hr一个月邀约多少人合格
① 一个HR招聘专员一般承担多少个人的招聘
招聘速度取决于行业,职位的职能,级别,等等。 IT行业里,senior engineer的话,通常我推3-5个左右offer一个,而为了这3-5个人,我需要找20个左右的人。提前声明,我是第三方的,也就是所谓的vendor,一般来说,vendor送的人,用人经理的要求会高一些,因为“花钱找vendor做了嘛,当然要好一点的人”。 按照我的速度,一般一个月可以招到3-5个人(IT行业)。传统行业的话,看难度,如果市场上人很多,而用人经理又不怎么挑的话,一天招一个都有可能,销售,机械等等。 我现在在的项目上,一年招了8个人。ojz……要很资深的销售管理人才,中国市场上估计不会超过2千个人,但是客户方还一堆要求,长得好看,已婚已育,背景好,学历好。n久之后,我来补充一下,in house HR的quota,看企业类别和做的职位类别,少的一年几十个,多的,一年几百个(200-300居多),差不多是这样的形式,在网上看简历,一天能筛出几十份看上去可以的,打电话什么都不聊,直接喊过来面试,一天可以面试几十个,当场签offer的,看用人紧急程度的不同,就不大清楚了,三五个总是有的。
② 面试人事专员的时候老板问我一个月可以给他招多少人
首先,当面试人事人员时,老板如果问你一个月可以给他招多少人,首先你要确定他所招职位是什么。而且你要对当下市场进行一部分调研,面试,人事,招聘人员是你的分内职责,但是了解公司的招聘。具体内容也是你应该考虑到事情如果需要大批量招人,你需要有足够的资源,一些招聘网站固然重要,但是一些人员推荐也是需要你去积累的,一般一个丰富有经验的人士会在很多单位工作过,他有很多人员的联系方式。遇到问题时遇到招人时也会有很多人帮他推荐职位。通过他的朋友圈儿或者是交际圈来帮他找人,这也是一个人是需要做到的,同时,如果一个人是想要一定的地位,就不仅仅在人事项目上有所成就,在行政项目上也要有所了解这样你的位置才会稳固,你的工作也会愈发的成熟。