放射科mr检查员一个月多少钱

1. 为什么放射科医生很穷

随着医疗行业的发展，国家对医疗的大力投入，其次，随着国民健康意识的提升，越来越重视体检。各级医疗机构纷纷开设、扩大健康体检中心，各类专业的体检机构的新建。并且影像科在此次疫情中也发挥了巨大的作用，使得当前对影像科医生的需求越来越大。据丁香人才 2020 年 3 月发布有效岗位数显示，同比 2019 年，影像放射科招聘岗位数同比上升了 33%。与此同时，许多影像科医生选择跳出“体制”，既难招又难留，导致了目前影像科医生缺口大的现状。丁香人才据公开资料整理为什么影像科医生既难招又难留？

行业门槛不断提高医院招不到人，专科生找不到工作影像科医生的紧缺从源头上来说，医院影像科室对学历的要求基本上都是本科，研究生甚至博士。而研究生阶段专业攻读影像专业的医学生本身就不多，这跟目前医学生的观念不无关系。按照常规情况，医学生在本科阶段读的都是临床医学，到了研究生阶段才会最终决定专业方向。事实上，很多大学生在报考临床医学专业时是奔着临床一线去的，也就是以后要进手术室要上台开刀的。在他们的观念中，超声科、影像科等是辅助科室，这些科室的医生缺少存在感。所以，到了研究生阶段选择攻读影像专业的医学生相对较少。

现状：活太多，压力大如今去医院，无论毛病大小，医生都会说：“先去拍个片子看看吧”，有数据表明，目前我国医学影像数据碧掘的年增长率约 30%，而医师的增长率只有 4.1%。来自宁波大学附属医院的一位影像科医生评估，影像医生每天的工作量，平均 80-100 份 CT 报告，60-80 份磁共振或 120-150 个超声部位。即使每份报告只花上七八分钟，也需要 10 个小时才能全部看完。不受人关注付出和收入不成正比不少影像科医生都会偶然抱怨：“又累、又穷、地位还不高，有些还要接触辐射，真心不建议学影像。”为何有这样的尴尬？不少医学院虽将影像学划为临床学科，但影像科还是无法悔手核摆脱辅助科室的定位。有放射科医生很无奈：“在传统观念里，只有开药拿刀的才是医生。患者康复后，感激的是治愈他的临床大夫，而帮助诊断的影像医生，却像一个影子，不受人关注。”这种不重视，也体现在收入上。丁香人才了解到，有的影像科医生看上百张图像写成一份报告，奖金只有几块钱。近年来，为了解决“看病贵”的问题，全国各地都在降低医疗费用。浙江的医学影像检查费是全国最低的，拿平面 CT 的检查费来说，只需 120 元。这当中主要包含设备的购置费与折旧费，加上水电成本。而影像科医生的诊断，并不另行收取费用。实际上，影像科医生该有的福利也很难享受到。2004 年，原卫生部等多部门联合发布《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》，决定从事放射线工作的医护人员津贴按工作日发放，二类人员每人每工作日 7 元。2007 年，原卫生部发布《放射工作人员职业健康管理办法》，第三十二条规定：在国家统一规定的休假外，放射科工作人员每年可以享受保健休假 2～4 周。而这个假期，又有多少人享受到了呢？

职业危害较大影像科薯纯医生都是在一个相对封闭的环境中工作的而且终日不见阳光，除了休息日，基本上都和仪器作伴，处在一个“辐射重灾区”，“因为一天到晚坐在电脑前，视力差了，颈椎腰椎也变形了”。介入医生说“就是在拿自己的健康换取别人的健康”。所以，影像科并没有我们想象的那么轻松，请尊重你身边的影像科医生，也请对他/她们说一声：辛苦了！也只有待遇提高、政策支持和社会理解并重，才能从根本上解决影像科医生短缺的问题。

2. MR做个检查要多少钱

MR分普通还是增强的，各地价格也不一样的。
目前北京基本MR好像也要1000多。

3. 放射科的工资待遇如何

放射科医生平均工资￥6880元/月。

放射科是医院重要的辅助检查科。在现代医院建设中，放射科是一个集检查、诊断、治疗于一体的科室。许多疾病在临床部门必须诊断和辅助检查的放射设备。

放射科的设备一般包括普通x线机、计算机x线摄影系统（CR）、直接数字x线摄影系统（DR）、计算机x线断层摄影（CT）、核磁共振（MRI）、数字减影血管造影系统（DSA）等。

组织管理：

随着放射设备的不断更新和检查内容的扩大，医学影像（放射）科必须实行全面管理，统一管理各种影像设备和诊疗业务内容，即：传统的x线、CT、MR、介入，所有工作都在科室主任的统一领导和管理下进行。不同的业务技术可以分为三组，即：诊断组；成组技术；辅助医疗集团。医疗、技术、辅助分工明确，职责明确。

诊断组由各级诊断人员组成；技术组由各级技术、物理、机械人员组成；医疗支援小组由护士、注册和视频数据存储人员组成。在科室主任的统一管理下，医疗组和技术组对各影像内容（传统x线、CT、MR、介入）实行“相对固定和有规律的旋转”，以促进专业技术的全面掌握和人才培养。

实现影像“一专多能力”的目标。诊断组和技术组的旋转情况：旋转CT必须有两年以上的传统x线实践；旋转MR必须有2年以上的CT实践经验；在进行旋转介入治疗之前，必须在2年以上传统x线诊断实践的基础上进行介入知识培训。

4. 放射科医生是拿死工资吗

是。医院放射科的医生是有绩效考核这一块，提成就要看是私立医院还是公立医院，私立医院是有枝枣余提成的，而公立医院则没岩余有，但是医生的在没有绩猛滚效的情况下工资是固定的，放射科医生是从事医学影像检查等工作的人员。

5. 在市地区三甲医院放射科做ct检查的技师一个月工资多少，初级的，大学刚毕业的

放射科技师是一个早该淘汰的职业职称。
很苦很累不说，在医院是最低下的工种，没人把你当人看。
进入这个职称行业，你会后悔一辈子。
因其进诊断医师是不可能的，再退回来学其它好象也绝门了，因放射科领域要学的太多，
已经初踏入其中的，再走回头路是不可能的。
千万不可被那一点可怜的工资所诱惑。

趁年轻，多闯闯其它路子，有了社会经验积累，同时又不放弃所学专业，争取创新突破，才有美好的未来！

6. 从事放射性工作,有哪些福利待遇

没有统一标准，各个地方规定不同。
国家有关规定如下：

1. 放射工作人员上岗后每年体检一次，体检费用由个课题组自理。

2. 同位素管理员将为所有放射工作人员建立个人健康档案，圆销详细记录历次医学检查结果及处理意见，在其脱离放射工作后继续保存20年。

3. 确诊已怀孕或在哺乳期内的工作人员或使用者应停止同位素操作。

4. 放射工作人员的保健津贴按国家和地方有关规定执行。临时调离可继续享受津贴，但不超过三个月，正式调离放射工作者，可继续享受津贴一个月，从第二个月起停发。

5. 放射工作人员每年可享受保健休假2周，享受寒、暑假的放射工作人员不再享受保健休假。

6. 凡接受个人剂量监测的放射工作人员，工作期间必须佩带个人剂量仪。监测费用自理。

据卫生部《放射工作人员健康管理规定》：放射人员的保健待遇按照国家有关规定执行。放射工作人员的保健休假，应根据照射剂量的大小与工龄长短，每年除其他休假外，可享受保健休假2至4周。从事放射工作25年以上的在职者，每年由所在单位安排利用休假时间享受2至4周的疗养待遇。放射工作人员健康体检、休假、住院检查或患病治疗期照常享受保健津贴，医疗费用分别由公费医疗、劳保医疗或所在单位支付，在生活方面所在单位应给予适当照顾。长期从事放射工作的人员，因患病不能胜任现职工作的，经本规定第十二条规定的组织或机构诊断确认后，可根据国家有关规定退休。放射工作人员因职业放射操作致残者，其退休后工资和医疗卫生津贴照发。因患放射疾病治疗无效死亡者，按因公牺牲处理。
临床医生为了明确诊断，常需要病人到放射科做各种检查，如透视、摄片、消化道钡餐以及特殊的造影等。因而经常会遇见病人向放射科医生提出这样或者那样的问题，其中最多最普遍的问题是：这些检查对我的健康影响大吗?要回答这个问题不是简单一句话就能说明白的，具体情况要具体对待
首先要从X线的基本原理谈起。X线是德国物理学家伦琴·威廉·康拉德于1895年11月8日发现的。当时由于人们对这种射线不了解，就给它取了个未知数“X”的名字，后来人们便称它为“X射线”。X线对人体健康确有一定危害，X线照射量越大，对人体的损害就越橘芦游大。X线照射量可在身体内累积，其主要危害是对人体血液成分中的白细胞具有一定的杀伤力，使人体血液中的白细胞数量减少，进而导致机体免疫功能下降，使病菌容易侵入机体而发生疾病。根据X线理论原理，病人在X线检查时，安全照射量应在100伦琴以内，按这个照射量再制定出容许的照射次数和时间。如胸部透视在几天以内总的积累不应超过12分钟，胃肠检查不应超过10分钟。至于摄片检查因部位不同，照射量多不同，所以相应的容许照射次数也不同。病人在一年当中做2～3次检查对健康的影响是微不足道的。而且随着医学影像学的不断发展，目前胶片及暗盒夹都采用了“感绿屏”和“感绿片”，这样X线照射量要比原来剂量还要减少1/2量，从而更加保护了病人的健康，且诊断效果没有丝毫降低。此外，近年来各大医院均采用摄片为主、透视为辅的方式。一方面是为了减少病人过多摄入X线量(透视比摄片X线量大)，另一方面也可为诊断疾病留有依哗陵据，以便于治疗和复查对比.
虽说X线检查对绝大多数人是安全的，但仍应强调，由于胎儿、婴幼儿、儿童对X线非常敏感，故孕妇和婴幼儿、儿童应尽量避免X线检查。如果必须检查，特别是作骨盆测量或胎儿检查时，则曝光次数不得超过2～3次。对婴幼儿的X线检查最好仅将被检查部位暴露，其余部分均应遮盖。在正常情况下，如果不超过容许照射时间及次数应该是相对安全的。但是对于X线的敏感性每个人是不相同的，它还与人体的一般健康状况有关系，更重要的是所谓安全照射量并不保证对遗传因子也是安全的，因为目前对于足以影响遗传的照射量究竟是多少还不十分明确。但是，从预防角度来看，X线检查次数还是越少越好.

7. 医学影像技术专业工资多少收入高不高

医学影像技术平均工资￥5650/月。医学影像学本科毕业工资平均在5000元以上。医学影像技术行业的工资根据不同地域、医院级别、医生职称以及工作年限不同，工资也会不同。
医学影像技术专业每月工资多少钱
一般来说医学影像技术刚毕业平均工资厅知在一个月3000至5000左右，甚至一些非常优秀的影像科医生能够拿到年薪工资百万，当然年薪工资百万的影像科医生也需要具备一定的条件。
若按照工作经验和工龄来统计，医学影像技术专业3-5年工资4000-8000左右，8-10年工资13750，0-2年工资2500-4000。甚至一些非常优秀的影像科医生能够拿到年薪百万,当然年薪百万的影像科医生也需要具备一定的条件。
医学影像技术一般工资有6000左右。学习医学影像技术一般是可以进入医院的放射科工作的，医院的放射科是属于医院的辅助检查科室，工资在医院一般也属于中上等水平，如果该医院在当地是属于一个比较大型的医院，效益比较好的话，或者是一二线城市里面的医院，那么，实现工资过万是能实现的
医学影像技术目前行业需求还是不错的，但医院行业的就业人员都需要多积累经验，经验越多就越受欢迎。悄伍
医学影像技术专业就业前景
医学影像技术专业就业前景很好，毕业生主要从事临床医学影像诊断或放射治疗工作或医学教育及医学科研工作，也可到医疗卫生单位从事医学影像诊断、介入放射学、核医学成像技术等方面的工作。
医学影像技术专业学生毕业后主要岗位为：b超医生、软件实施工程师、b超医师、放射科医生、放射科医师、临床医学临床药学医学影像学和护理学应往届毕业生、售前工程师、健管中心医生、彩超医生、放射科技师、物理师、超声科等。
医学影像技术专业毕业生可在启伏或各级医疗卫生机构及医疗器械的生产或经营单位从事医学影像技术及放射技术工作，如：上海交通大学医学院附属仁济医院、上海儿童医学中心影像科、上海第二军医大学附属长海医院放射科、解放军411医院放射科、上海联影医疗设备有限公司、上海西门子医疗器械有限公司等。