丹东铁路监护员工资每月多少钱

㈠ 高铁动车乘务员一个月工资大概多少

现在铁路网越来越方便，尤其是各地都开通了高铁动车，缩短了各个城市间的距离，让人们到全国各地都可以实现一日达。

高铁动车多了，需要的服务人员就更多，在我们眼中这些动姐工资待遇肯定很不错。那么真实真的是这样吗？

高铁“动姐”一个月能挣多少？

我们总认为动姐们工资肯定很高，不说月薪上万，一个月7、8千肯定是有的，但事实却并非如此。

不同的地区，动姐工资各不相同，有着不一样的工资标准。

比如说南宁动姐，她们一般都是通过校园招聘进来的，实习期的月工资只有1200元，试用期升为1700元。如果试用期合格转正就签订劳动合同后，月工资在1900-5000元之间，外加相关津贴奖金。而想拿到月入5000这个数值，那么得少休息，多跑车次。

说完广西我们来说广东，广铁地处经济发达地区，自然动姐们的待遇会好一点。

比如广州动姐，试用期的工资可以有近两千块钱，转正后可以拿3000以上，如果辛苦一点，多跑几趟，那么一个月也可能比较轻松拿到5000块以上的工资。

乘务员有的是聘用制，有的是合同制，她们的工资也是不一定的

有的动姐是临时聘用的，各种福利缩水不少，而合同制的动姐就比较稳定，拿到的工资不少。她们一般上1休1，上3休3，休息时间挺多的，而且五险一金也是按规定缴纳，可以说动姐是一个不错的职业。

不过要想当动姐拿高薪也比较难，动姐们都比较年轻，所以工资都不太高，拿到8000一月的就算是北上广也不太可能。而年长了的动姐一般也会被调到其它岗位去了，工资多少也不太清楚。所以这些年轻的动姐可没大家想象中的高薪。

不过就算如此，动姐也不失为一个好工作！

㈡ 丹东铁路公安待遇

1、五险一金灶物。
2、房贷补贴、上班补贴。
3、工资隐拿液每月3000月。铁路警察，英文：RailwayPolice，中国警察警种之一，又称铁路公安，简称铁警，归属中华人民共和国公安部第十局（铁路公安局），铁路警察是在公安部领导和指挥敏颤下，执行国家《刑法》、《治安管理处罚法》和相关法律，确保铁路运输安全的警察种类。

㈢ 2018年丹东市职工月平均工资标准

标准为4321元。根据查询丹东市官方人员工资信息表得知丹东市月标准为4321元。丹东是辽宁省下辖市。丹东市位于辽宁省东南部鸭绿江西北岸，是中国最老耐李大的边境城市。处侍迟于辽东半岛东南部，濒临鸭绿江与黄海的汇合处，地处东北亚的中心地带，是东北亚经济圈、环渤海经济圈亩陵重要交会点。

㈣ 巡线员一般都多少钱

巡线员的收入一般在3000-5000元左右。

巡线员的岗位职责：

1、巡线员在工作时间必须佩戴上岗证。

2、巡线员必须熟悉所巡查的管线及附属设备的位置、技术参数、状态以及燃气走向，并充分掌握燃气管道及设施与其它地下设施的安全距离和规范要求。

3、检查天然气管线及附属设施是否泄露，敷土是否完好，有无塌陷或开挖取土的现象。

4、巡线人员还应对天然气管道相邻的地裂带、电力电缆、热力、人防沟道部位进行检查。

5、对辖区内的阀井、凝水缸等设施保证每月至少检测一次，检测过程中要严格按安全操作规程，正确操作仪器，并做好检测记录。

6、巡线员在巡查过程中要做到及时、到位，必须保证每日至少对辖区内官网及设施巡视一次，重点地段反复巡查，并设专人盯守。

7、对于管道及附属设备存在的不安全隐患或出现漏气要及时上报，及时处理。

8、如有重大燃气事故发生，巡线员必须以最快的速度与方式通知上级领导及相关部门，要求在现场设立警戒，控制好现场局面，并协助其他部门完成抢险救援任务。

㈤ 辽宁抚顺特困人员监护人工资多少

辽裤唤宁抚顺特困人员监护人工资为100元。根据查询抚顺县人民政府官方信息显亩段示，监护人每月有100元左右的特困供养分为集中供养和分散供养，集中供养是指在敬老院供养的那一部分特困人员，分散供养指仍居住在胡耐凯自己家里或者近亲属家里的特困人员。

㈥ 丹东最低工资标准

法律主观：

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。辽宁最低工资标准2017年12月，辽宁省人社厅印发了《关于调整全省最低工资标准的通知》，2018年1月1日起，全省将执行调整后的最低工资标准。各市需根据调整后的全省最低工资标准橘差制定本市的最低工资标准。辽宁省本次调整后月最低工资标准为：一档标准1620元，二档标准1420元，三档标准1300元，四档标准1120元。小时最低工资标准为：一档标准16元，二档标准14元，三档标准11.8元，四档标准10.6元。1、到手工资增加我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最直接亩伍谈的影响。2、病假工资上涨劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。3、带薪休假工资上涨《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的到手带薪休假工资也会有所增加。4、失业保险金提高据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。5、试用期工资提高根据劳动部《关于贯彻执行〈中华迅碰人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。6、单位停工、停产，报酬将增加《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。