合肥市基站测试员工工资多少

㈠ 大家说说做基站维护员的工资收入多少

1、我的理解是A基站的传输设备-跳纤-A基站ODF-光缆-B基站ODF-跳纤-B基站传输设备，如果B基站要连接C基站，也从B基站的ODF到C基站的ODF对吗？

跳纤是指从B点到C点中间不是一段完整的光缆，它可以用很多个节点。这个节点就叫做“光交箱”

光交箱的存在能更好了利用传输纤芯资源，可以自由的调配B到C的路径。

2、为什么有些基站有BBU或者PTN有些基站没有，这些基站就是拉远站吗？用的上端站的设备？

这个问题，我们只说宏站。就本人工作经历来说，一般移动在标准的宏站机房都是有安装PTN。虽然前置成本很高，但是好处就是传输资源充足。需要扩容新增BBU可以使用现有的传输端口，附近有学校或者企业需要做深度覆盖也可以直接使用该站点的传输端口。至于你说的没有PTN的基站，宏站我没见过这种的，室分站点倒是有见过。一般在小区做室分工程，外缆进入小区的地方会安装PTN，然后直接跳纤到小区不同位置的BBU侧，如果是BBU侧算基站，那可以理解为“有些基站有BBU或者PTN有些基站没有“

拉远站点的这个怎么分辨呢？看RRU和BBU是不是同一个位置，一般无线规划的站名都是有特殊规范的，不同地区的命名方式不同，仅以本人的工作经验作为参考。站名+后缀 站名有两种，xx路灯杆（表示BBU和RRU在同一位置）/xx路-xx小区x栋（BBU位置-RRU位置） 后缀有 HLH（厂家+制式+站型）根据站名就能判断这个站点是不是拉远站

原则上先看后缀再看站名，宏站是BBU和PTN同位置，RRU拉远，室分和微站是PTN位置+BBU位置。没有标注的默认为同一个位置。

3、如果拉远一个RRU，那个地方还是必须要有ODF吗？还是直接连接RRU？

㈡ 合肥市基本工资2022年最新标准

2022年2月25日起，安徽省将调整全省最低工资标准。调整后，月最低工资标准四个档次分别调整至：1650元、1500元、1430元、1340元。非全日制用工小时最低工资标准同步调整，分别为：20元、18元、17元、16元。根据安徽省人民政府办公厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》，合肥市区和铜陵市区为一档，月最低工资标准达1650元，非全日制小时最低工资标准达20元。在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
一、一般结构薪酬由四个部分组成：
1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2、职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
二、岗位工资制的好处
1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。
2、简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度；岗位工资制操作简便，易于维护。
3、易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。
4、成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈢ 联通公司基层员工的工资水平是多少

就不知你进去是干什么的，我是搞基站维护的，是基层，一个月1200，交个三金就九百多，就是过年如配再给你发些奖金，逢亩森春过节的迅橡亩有些东西，你一个月下来就是一千带一点。

㈣ 华为交换机测试岗工资

工资4000到7000。华为交换机众联动力科搜运高技有限公司福利好，待遇高，交通便利，世尺餐饮方便，提供入职五险一金、厂龄补贴，每天享受25元餐悄宽补，有国家传统节日福利、员工生日福利、年终奖。

㈤ 安靠封装测试公司生产线员工待遇怎么样，平均每个月多少

新员工一般2700到3000左右，三年以上的在4000以上。

㈥ 合肥市基本工资标准2022

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，2022年合肥市的最低工资标准如下：1、月最低工资标准为1550元每个月；2、小时最低工资标准为18元每小时。一般来说，最低工资标准会在一年至三年进行调整，各地的最低工资标准会随着当地的社会经济发展状况变化而变化。一般来说，都是进行上调。
一、合肥最低工资标准的依据是什么?
全省各地最低工资标准如下：
第一档次为1550元/月，18元/小时，执行地区为合肥市区。
第二档次为1380元/月，16元/小时，执行地区为淮北市区，蚌端口市区，淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，铜陵市区。
第三档为1280元/月，15元/小时，执行地区为亳州市区，宿州市区，阜阳市区，滁州市区，六安市区，池州市区、九华山风景区，安庆市区，黄山市屯溪区、黄山风景区，巢湖市、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县，五河县、固镇县、怀远县，凤台县、潘集区、毛集实验区，芜湖县、繁昌县、南陵县，宁国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县、泾县。
第四档为1180元/月，14元/小时，执行地区为濉溪县，蒙城县、涡阳县、利辛县，砀山县、萧县、灵璧县、泗县，界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县，寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区，当涂县、含山县、和县，无为县，铜陵县，青阳县、石台县、东至县，桐城市、怀宁县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县，黄山市徽州区、黄山区，歙县、休宁县、黟县、祁门县。
二、劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗?
不能。
劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”闷雹，对应员工来说，用人单位计算加班费碧枝或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体悔罩敏合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

㈦ 基站测试工作怎样

好。
1、基站物肆测试的工作环境优美，工作场地大。基站测试的工作享有五险一金，工瞎绝资高磨蚂姿。
2、基站系统测试设计工作，包括测试方案、规程、用例的设计、改进、审核。

㈧ 华为通讯基站研发中心员工待遇

还不错。华为通讯基站研发烂亩中乎尘心员工平均工资8000到12000，岁历禅五险一金，绩效奖，年终奖，提供工作餐，有工龄工资，话费补助。

㈨ 广安通讯基站维护工资怎么样

好。
1、薪资高，广安通讯基站维护员工工资为4000元，有日常补贴，节假日补贴。
2、困拦餐饮汪念胡福利。企业由出勤情况为广安通讯基站高明维护员工提供就餐补贴，入职员工免费提供中餐。