服装厂小烫工资多少

‘壹’ 200人服装厂一个月工资大概多少

3500元到5000元。
200人的服装厂属于中规模的企业了，在中规模的服装厂烫工基乱辩戚本工资都在5500元以上，除此之外，还有检查哗陵员，月薪6000左右，普通员工只能在工厂里拿到3500元到5000元的收入。
服装厂的灶散建设，充分考虑产学结合，发挥人才与设备技术优势，为企业提供技术支持，解决纺织服装企业在生产过程中的技术问题。同时与随着大型服装企业进行捆绑式发展，以适应、影响、引导区域经济的建设和发展。

‘贰’ 海阳熨烫工资

4000-5000元旦袭/月。海世盯阳熨烫的基本工资是3000元，还会有奖金，绩效，补贴等，综合月工资是4000-5000元/月。海阳搜迟和毛衫声名远扬，每年都有大量的订单发往海内外，一件毛衫的出厂要经过好几道工序，其中就包括烫熨这一环节。

‘叁’ 服装厂烫工月收入多少

烫西装现在杭州新雅制衣有限公司一年四季都做西装，你可以去看看。还有就是一些做内销的他们的料子都很厚。要你是因为你技术不好的话做不了那种薄的料子的话，那你就不错了其实很简单，大胆去做。说实话烫西装很累，工序很做，做薄的那就爽做了，因为我之前也做你那一行。说了这么多，祝你好运！

‘肆’ 香港服装厂熨烫工资多少

5000-8000元。据BOSS直聘网查询显示得知，香港服装厂熨烫一般工资在5000-8000元之间，岩棚公司会为员汪枣带工缴纳五险一金，有周末双休困芦、节假日带薪休息等福利。

‘伍’ 服装厂小烫工资如何

1、服装厂小烫都是计件工资的，工资的高低跟订单多少有直接关联的，如果订单多的时侯，收入能达到五千元以上的。
2、工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

‘陆’ 服装厂小烫工资大概多少

服装厂小烫工资不高，一般也就两三千块左右。

‘柒’ 服装厂小烫工资如何

很低，不如电子厂的女工，德力西的空气开关干一个月都4千了，而烫工不到2千，一个天一个地。

‘捌’ 制衣厂小烫工资怎么样

工资高。无锡易锣服装有限公司，无锡易锣服装有限公司是一家专业衡凯生产防静电无尘服的工厂，产品遍布全国各地，江苏省无锡市梁溪区惠钱路，小烫工工资4000-5500元/月，小烫工需要熟知熨烫机，电熨斗的性能，掌握其操作方法和熨烫方法，负责各种女装中差的大烫/小咐培唤烫，成衣的熨烫工作人员，要求：熟识各类成衣检验标准，极强的产品质量意识。

‘玖’ 服装厂烫工月收入多少

服装厂里的烫工的计平均下来每月可以拿6千元到7千元谢

‘拾’ 服装厂小烫工资大概多少

小烫工资大概是3000到3500元左右，具体的小烫工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。