五险一金一个月员工出差多少钱

1. 五险一金一般是多少钱一个月

“五险”就是社保，因此，五险一个月要交多少钱其实就是社保月缴费标准，辩培下面是社保月缴费标准计算公式：单位社保月缴费金额+职工社保月缴费金额
单位社保月缴费金额=单位社保缴费基数*社保比例
职工社保月缴费金额=职工社保缴费基数*社保比例
【举例】杭州2018年社保基数上下限：3054.95元——15274.74元
养老保险比例：单位14%，个人8%
医疗保险比例：单位10.5%，个人2%
失业保险比例：单位0.5%，个人0.5%
工伤保险（基准费率）：根据携或唯行业风险等级浮动，一类为风险较小行业，费率确定为0.5%；二类为中等风险行团源业，费率确定为0.8%；为风险较大行业，费率确定为1.2%。
生育保险比例：单位1.2%，个人不缴纳
以社保缴费基数下限3054.95元，工伤保险费率0.5%来计算结果：
单位社保月缴费金额：3054.95元*（14%+10.5%+0.5%+0.5%+1.2%）=815.67元
职工社保月缴费金额：3054.95元*（8%+2%+0.5%）=320.77元
由上可知，2018年杭州职工五险一个月要交320元左右，单位五险一个月要交815元左右，仅供参考！

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2. 五险一金一般扣多少钱一个月多少钱

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

五险包括:

养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;

医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;

失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;

工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括:

住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

(2)五险一金一个月员工出差多少钱扩展阅读

五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。

现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

3. 五险一金一个月多少钱

一、“五险一金”每个月需要扣多少钱
1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基配察凳数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
3、一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人没明单位确定。
二、五险一金多少钱?
五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基培旅数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
三、五险一金的计算
1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴;
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

4. 请问五险一金每个月大概需要支出多少钱

五险一金是按照比例缴纳的，应各地住房公积金缴纳比例不一，无坦绝法计算。五险一金通常几百元到上千元一个月。五险一金是国家强制性的，以个人上年度丛蠢月平均工资为基数，各地可能略有不同。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保让郑姿险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
五险：2000×8％×2％×0.2％=204元；应各公司住房公积金不一，要根据实际情况计算。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位1.5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
【法律依据】：《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

5. 五险要扣工资多少钱一个月

五险大概每个月就是扣除1500元左右，并且这其中还包括住房公积金。有些员工可能是不太了解社会保险的缴费制度，社会保险是按照自己本人工资的比例来交费的。在同一家用人单位，工资领李卖得越高所缴纳的社会保险费用也就越多，将来享受到的待遇肯定是不一样的。
一、五险要扣工资多少钱一个月?
1、大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元，不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。
2、五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8%的养老险，2%的医疗保险和1%的失业保险，共承担11%
3、一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、用人单位不签劳动合同不交社保怎么办?
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，
2、如高侍果因此辞职的，还可以要求经济补偿金。
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
三、社保的作用
1、办理居住证
办理居住证要同时满足以下两个条件:第一，在特区有合法稳定居所。非深户籍人员自办理居住登记之日起至申领居住证之日止，连续居住满十二个月的，视为有合法稳定居所;第二，在特区有合法稳定职业。非深户籍人员自办理居住登记之日起至申领居住证之日止，在特区参加社会保险连续满十二个月或者申领居住证之日前二年内累计满十八个月的，视为有合法稳定职业。另外，再次强调一点，持有深圳居住证不能以个人方式交社保，而是没有社保就办不了居住证，如果有了居住证就可以个人交社保，那居住证干吗还要一年审核一次啊。(备注:具体参保险种不限，按照深圳特区的相关规定，除了养老可以选择不参加以外，其他四险都是强制性要参保的，但是可以选择不参加，并不意味着可以不交，只不过是让那些有在其他地区交养老保险的人可以不用在深圳重复参保)
2、买车摇号
条件:非本市户籍人员持本市有效的居住证，且已最近连续2年以上在本市缴纳(不含补缴);(备注:只要求有参加医疗保险就可以，一、二、三档医疗保险的年限都可以累计计算 ，由于现在医疗保险可以补交最近两年的年限，所以条例上特别强调了补交年限不算，这里的连续两年是指一个月中断都不可以，中断一个月就要重新计算连续缴费年限，我们在个人试用网页上看到的连续医疗年限是不准确的，因为那里的连续是指在一个医疗年度累计中断参保不超过3个月以上，这也是为什么那么多人明明看到连续交了好几年，但审核却不能通过的原因)
3、买房
条件:最近12个月连续缴费哪念逗年限，中断就要重新计算连续缴费年限;(备注:具体的险种包括医疗 工伤或者养老 医疗，前面讲过，医疗和工伤都是必须要交的，所以只要是有连续1年的记录，就是符合要求的，补交的社保只能养老部分，因为补交的年限在参保明细上是有记号的，等于说补交也没有用)
4、办理港澳通行证
条件:最近12个月连续缴费年限;(备注:具体的险种包括医疗 工伤，前面讲过，医疗和工伤都是必须要交的，所以只要是有连续1年的记录，就是符合要求的)
5、小孩入学 参加少儿医保
要求父母一方在深圳缴纳社保满1年以上，并且在交，没有连续不间断缴纳的要求;
6、积分入户
办理入户时只要有正常缴费就行了，没要求交多久或者连续交，累计算积分，但是社保在积分分值最高可以占到60分;
综上所述，个人工资当中每个月扣除多少的社保费用没有什么统一的答案，如果自己每个月的工资也就是2000元，那不可能光社保就扣掉1500元。因此，员工需要先了解一下本地的社保缴费系数，然后用社保缴费基数乘于自己的工资所得，就是扣掉的社保费用了。