高级教师教龄48年当时工资多少

① 40年教龄高级教师退休工资

在大家印象当中,老师这份工作可以说是一份美差,一天上个两三节课,其余时间都是在休息,然后每个月按时发工资,旱涝保收的别提多轻松了。
但实际上老师工作非常忙碌,琐事很多,而且一提到工资,老师们就更加觉得与付出不成正比了,默默两行泪。
高薪的教师还是有的,像一线大城市的教师,年薪可以达到几十万,但是入职门槛高不说,现在工资也大幅度“缩水”了,教师们也是苦不堪言。
不过好在教师工作稳定,福利待遇也很好,就算退休了还能有稳定的退休工资可以拿,比很多工作的性质都好很多,所以这个铁饭碗也深受不少人追捧。
那有着40年工龄的高级教师退休后,到手的退休金能有多少呢?真实情况和想的差别挺大。
来自山东的一位正高级老师晒出了自己的工资,他有39年的工龄,岗位基本工资4110元,薪级工资3665元,加上绩效、奖励,还有补贴。
扣除五险一金后每个月实发到手工资万。有的人可能认为已经很多了,但是这位老师是正高级的,教龄39年,这是多少人都难以达到的程度。
就这么折合算下来他如果退休以后,能够获得4110+3665=7775x90%=元退休金。39年的高级教师也就如此,40年的教师退休金可想而知,大概也会在绝哪7000元左右。
其实,像这位老师一样有39年的教龄的教师真不多见,而他们的实际到手工资虽然看上去不少,但却只有极个别人群能获得,或者是在一线城市的教师才能有的水平。
教师的整体工资水平真的不高,他们也真的很不容易。而提到退休,也让很多老师感到忧愁。
现在延迟退休成为趋势,如果是身体健康的老师还好,上班可以多获得一些工资,不然退休后也是赋闲在家,上班和同事在一起还能够丰富生活。
但如果是身体素质不是很好的老师,面对延迟退休真的是束手无策,因为我们都知道老师会有职业病,很明显的职业病就是很多老师会腰疼或者是有静脉曲张的病,上课都勉强支撑。
而很多学校师资力量紧张,一个老师还会带好几个班,一旦延迟退休就会导致老师休息的时间变少,老教师们的身体能否扛得住也是很让人担心的。
不过对于70后这批教师们的影响应该不会太大,但80、90后教师大概率会赶上这一政策,就不知道将来教师们的待遇会不会有所提高。
不过,延迟退役也是循序渐进的,从延迟几个月开始往后推,慢慢过渡,并不是一下就延迟了5年,所以老师们也应该提前做好准备应对工作。
学校应该也会考虑大家个人的实际情况,如果实在是身体不好的老师,也许学校就不会给老师安排在一线课堂上工作了,可能更多是传授经验,以老带新。
虽然教师的工资不高,想要通过评职称获得工资提升,竞争压力也很大,但是有教育热情的人,还是很适合这份工作的,可以收获满满的幸福和成就感。
从每年报考师范专业的人数,还有报考教资的人数上来看,教育行业还是很受大家欢迎的。但可能有些同学还不知道教师的辛苦,毕竟什么事情都得经历过才能体会。
即便如此,教师也是一份很值得报考的工作,工资待遇什么的都只是一个方面,更多的是能让我们展现自己的才华和抱负,能让同学们为培养祖国下一代贡献力量。
这也是很多同学想考教师的一种信念吧,当教师不只是为了工作稳定,为了能受到别人尊重,更重要的是想为教育事业做一些力所能及的事情。
并坦码到什么时候教育都是最重要的,学生也在不断地接受教育中成长,教师这份事业永远都是伟大且光荣的,能考上教师也很值得骄傲。
结尾寄语
40年工龄的高级教师退休后,退休工资大概会在7000元左右,这还是正高级的,很多老师连副高级的职称都很难评上。
延迟退休虽然大家不想面对,都想好好休息休息,但想一想其中的好处,可以获得比退休后高一些的工资,是不是就幸福很多了呢?
干一行爱一行,既然选择了教师这份工作,我们就要接受它的好与不好,为教育事业奋斗,为学生奋斗,才是一名合格老师该做的事。
信竖话题讨论:你们周围有退休的教师吗?他们退休金都能有多少?
#教育讲学人#

② 中小学正高级教师，高级教师，一级教师退休后每月工资相差多少

这三者教师退休后每月的工资，还是要根据个人的职称级别有很大的关系，不能一概而论。只能说相差大的在上千左右，相差低的在几百左右。

其实现在的教育行业也逐渐的得到很好的完善和改进，教师这个职业相比以往，也越来越受很多人的喜爱。

可能很多人一开始会觉得当老师的工资并不是特别的高，但是随着自身的提升，工资还是很不错的。对于那些正高级、高级、一级这些有职称的老师，退休后的工资都是很高的。

大部分的地区津贴和补助发放也会和职称高低有直接的联系，职称越高当然是最好的。这也是拉开教师工资待遇的基本要素。

所以在这里，也希望从事教育行业的优秀教师们，在任职期间也要尽可能的去提升自己的技能，努力做到最好，这样才会有很好的发展。

③ 高级教师退休工资是多少

1、吉林长春市教师，专业技术中高五级，2020年4月退休，退休后养老金6031元。
2、广西自治区教师，2003年中高七级，2013年定岗为五级、2018年11月份退休，经过2019年的养老金调整，现月领养老金6603.1元、职业年金316元。
3、河北教师，正高三级，2019年退休，现在拿5000多。
4、新疆兵团，中高六级，2012年退休，现养老金7500元。
5、陕西教师，高级五级，教龄42年，2O16退休，退休金5030元。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

④ 教师40年教龄退休后能拿多少工资

满40年教龄退休教师工资是100。因为，教师工资是由多种因素组成的，比如：教龄工资、学历工资、职称工资、职务工资、工龄工资、地区津贴、交通补贴等一系列因素组成的。所以，各人的工资水平并一样。满30年教龄的退休教师，可以享受100个人的平时总工资。教龄40年，退休后小学教师高级教师退休金领取计算方法：
养老金基础养老金个人账户养老金
基础养老金(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1
年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。
病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资2095年底前推算存储额本息120调节金)(1-提前年限2)
正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。

⑤ 教师工龄工资是多少

法律分析：教师收入由：轿瞎基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右悔誉。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅闭前空要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，领国务院津贴、领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

⑥ 40年教龄副高级教师退休工资

满40年教龄退休教师工资是100%。因为，教师工资是由多种因素组成的，比如：教龄工资、学历工资、职称工资、职务工资、工龄工资、地区津纳罩衡贴、交通补贴等一系列因素组成的。所以，各人的工资水平并一样。满30年教龄的退休教师，可以享受100%个人的平时总工资。
教师退休工资最新计算方法：
退休工资=工资×(工龄÷法定工龄)×(75-法定退休年龄)÷(75-退休年龄)
总退休工资=退休工资×12×(75-退休年龄)
注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。
40年教龄一次性补助是各省市对从教满四十年的教师和特级教师在其退休后给予的一次性补助，具体补助金额和申请办法要参照各省市的规定，申请条件和申请材料是否符合规定由洞做各省市的教育部门进行认定。教师教龄津贴新标准包括：教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元，也就是10元封顶。
津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定由两种方式，按照雇员基本工资的一定百分比计算；按照绝对数额计算。很多用人单位设定加班津贴的目的是对加班工作人员超时工作进行补偿，与法律对加班工资规定的立法目的相同，基于公平原则，加班津贴可以部分抵消加班工资，但毕竟不能取代加班费，二者归于不同法律规范的范畴。因此，加班津贴应当实行“多不退少要补”的原则，当实际加班工资高于加班津贴时，用人单位应当按照实际加班工资金额支付；当实际加班工资低于加班津贴标准时，用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准支付。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的。
2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
法律依据
《中华人民共和国教师法》
第四条 各级人民政闷森府应当采取措施，加强教师的思想政治教育和业务培训，改善教师的工作条件和生活条件，保障教师的合法权益，提高教师的社会地位。 全社会都应当尊重教师。
第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。