药店上班工资多少钱

Ⅰ 河北省怀安县药店工资

2000-3000元。药店营业铅碰员一般工资为2000-3000元，(1)药店上班工资多少钱扩展阅读：药店是指零售药品旅链的门市，药店是指零售药品的门市。中医史上第槐镇谈一家官办的药店诞生于宋神宗熙宁九年（公元1076年），是大名鼎鼎的改革家王安石批准创建的。

Ⅱ 什么都不懂的去药房上班工资多少

什么都不懂的去药房上班工资5000以上
医院药房工作工资一般5000以上。医院药学部门不同的岗位有不同的工作内容。最基本的是药品调配，包括审方，调剂，核对等步骤。药品采购和库管负责药品的进货，调拨，保管。

Ⅲ 药店营业员一般工资多少

药店的营业员工资御中应该是有基本工镇租山资和提成，是两方面组成的，基本上基本工资就是一个普通的底薪2000元左右，再加上你推荐药或者买药的提成型败是不等的，有些人能的话，每个月收入也是非常可观的。

Ⅳ 执业药师现在工资一般是多少

全国执业药师平均月薪为5590元，但是各大城市的执业药师月收入远远超过了全国平均值。根据BOSS直聘的薪酬数据显示，2019年3月北京地区部分药店药企招聘执业药师的薪资已在上万，其他地区药师月收入也能在6-8K左右。

截至2019年9月初，医药行业的人才招聘需求同比涨幅达10.6%。而从执业药师的平均薪资来看，重庆、天津、上海、北京的平均薪资较高，分别为7512元/月、7454元/月、7163元/月、6781元/月。

执业药师月均薪资水平已不低，而且大部分零售药企对执业药师的薪酬除固定工资外，还有销售提成、奖励、补贴、福利等等多渠道隐性收入，所以在一线城市做一名勤勉职守的执业药师，2018年的月薪突破万元成为事实。

(4)药店上班工资多少钱扩展阅读

执业药师就是分为中药师和西药师。执业药师目前的工资待遇水平是不高的。执业药师这本证书也只有外社会药房才有补贴的。

执业药师的职责、权利和义务如下：

(1)执业药师的基本准则执业药师必须遵守职业道德，忠于职守，以对药品质量负责，保证人民用药安全有效为基本准则。

(2)执业药师必须严格执行《药品管理法》及相关法规、政策，对违法行为或决定，有责任提出劝告制止、拒绝执行或向上级报告。

(3)执业药师在执业范围内负责对药品质量的监督和管理，参与制定、实施药品全面质量管理及对本单位违反规定的处理。

(4)执业药师负责处方的审核及监督调配，提供用药咨询与信息，指导合理用药，开展药物治疗的监测及药品疗效的评价等临床药学工作。

Ⅳ 小县城医院药房上班工资大概多少

4000元左右。
在小县城药房上班月工资在4000元左右，需要备返有执业皮悉药师证。
执业药师，是指经全国统一考试合格，取得《中燃滚乎华人民共和国执业药师职业资格证书》并经注册，在药品生产、经营、使用和其他需要提供药学服务的单位中执业的药学技术人员。

Ⅵ 药店的工资一般多少钱

全国药店一个月多少钱？平均工资 ￥5.5K/月
其中拿4.5K-6K工资的人占比最多，达 32.5%
其次拿3K-4.5K工资的占 30.4%，6K-8K占 20.3%

Ⅶ 药店上班一个月能拿多少工资黄挢镇

药店上班一个月能拿4000到6000左右的工资黄挢镇。根据查询相关信息显示在药店上班一个月能拿多少工资主要是和药店大小、学带迟历和个人业务能力等有关的。一般就在4000左右，但是如果自己能够努力和吃档行饥苦，一个月挣个5000到6000左右还是没有问题行返的。

Ⅷ 药店工资一般怎么算

薪酬始终是员工关注度非常高的企业行为,对员工的工作积极性乃至企业的发展都发挥着至关重要的作用,设计必须非常谨慎。
以下总结一些药店薪资制度模板,具体可以根据所在地的实际情况调整。
1
名词解释
主推产品:每月由商品部确定并以书面形式下发的品种,主推产品分一类主推和二类主推,采取不同的奖励比例。
门店系数:为保证不同销售规模门店的销售提成公平合理性所确定的系数。
2
薪资类别
1试用期工资:
店长试用期基本工资按80%计发,其他遵照本制度。
店员入职时进行专业考试,考核合格的按3000元/月、不合格的按2500元/月发放试用期工资。试用期不超过2个月,试用期满进行转正考核,考核合格者的工资按本制度执行,不合格者给予一次补考,补考不合格予以辞退。
2正常工资:正常运营的门店按本制度执行。
3协议工资:特殊人才实行协议工资。
4临保工资:新开门店实行临保工资。
3
店长的工资
店长的工资(基本工资+管理绩效工资+销售提成+补贴+工龄工资),店长助理的基本工资及管理绩效工资按店长的80%发放。
1基本工资:根据门店日均销售的不同按以下标准发放(其中店长助理按店长的80%发放):
日均销售基本工资标准
≥5000元 1600元
≥2000元 1400元
2管理绩效工资:与门店的日常运营管理及质量管理挂钩,基数为1500元/月。
管理绩效工资=1500元*(门店现场管理考核得分+门店质量管理考核得分)/200。
3销售提成:
店长销售提成=(总销售额*一类主推销售额*2%+二类主推销售额*1%)*门店系数。
4补贴:
A、职称补贴:执业药师:不高于1500元/月;
B、工龄工资:满一年50元,满二年70元,满三年100元,三年封顶。一月内事假超过2天(含)的,当月取消工龄工资。
C、店长兼任多店店长的,每增加一个店补贴店长300元。其基本工资按任职门店中的较高值确定、管理绩效工资及销售提成取多店的平均值。
4
调剂员的工资
专职中药调剂员的工资(管理绩效工资+销售提成+补贴+工龄工资)
1管理绩效工资:与门店的日常运营管理及质量管理挂钩,基数为400元/月。
管理绩效工资=400元*管理考核得分唤早/100。
2销售提成:
专职中药调剂员销售提成=(个人销售额*个人一类主推销售额*6%+个人二类主推销售额*3%)*店员系数+中药销售*10%
3补贴:
A、职称补贴:执业药师:不高于1500元/月;
B、工龄工资:满一年50元,满二年70元,满三年100元,三年封顶。一月内事假超过2天(含)的,当月取消工龄工资。
5
店员工资
店员的工资(基本工资+管理绩效工资+销售提成+补贴+工龄工资)
1基本工资:根据店员是否通过专业考核、自通过考核的次月起按不同标准发放:通过考核者按1400元/月计发,未通过考核者按1000元/月计发。考核成绩一个季度内有效,每季度考核一次。
2管理绩效工资:与门店的日常运营管理及质量管理挂钩,标准绩效工资根据店员的全月总销售按下表确定:
日均销售纤配基本工资标准
≥4000元 400元
≥2000元 300元
管理绩效工资=标准绩效工资*管理考核得分/100 ,店员的管理绩效由店长负责打毁链指分考核。
3销售提成:
店员销售提成=(个人销售额*个人一类主推销售额*6%+个人二类主推销售额*3%)*门店系数。销售提成按ERP系统中销售的工号计算。
4补贴:
A、职称补贴:执业药师:不高于1500元/月;
B、工龄工资:满一年50元,满二年70元,满三年100元,三年封顶。一月内事假超过2天(含)的,当月取消工龄工资。
6
其他事项
店员销售吸客品种金额占其个人总销售额的比例不低于30%,低于30%按每1个百分点扣罚20元,不足1个百分点按1个百分点计算。
请假按“请假天数/本月应出勤天数*(基本工资+管理绩效工资)”扣发工资。
新开门店薪资政策:
正式营业前可参考市场薪资水平结合公司实际情况约定保底工资;
正式营业后公司出临时工资方案;
正式营业六个自然月以后完全按照公司正常薪资标准核算。

Ⅸ 黄州区药店营业员的工资福利多少

2.5-4.5K，五险一含游金。根据查询黄州区药店招聘信息显示，营业员工资2.5-4.5K，有五险一金，年终奖，包吃，有提成和工龄奖。药店营业员应认真学习药品经营和管理液知方面的法律法规，熟悉和了解闹老消GSP条款及操作方法。