一般涨工资涨多少

1. 大家在公司一般一年涨工资多少

会，因为现在整个社会都在不断上调工资，签合同时上面一般有多长时间按百分多少涨的啊，如果不涨也会人才流失的，具体要看什么单位。

2. 涨工资要涨多少才算合适

做梦时会涨。 管道局下文件时才会涨工资，否则通信公司才不多给钱呢！ 出国：局里招的800美金/月，通信公司招的600美金/月，奖金按工程盈利回国后另算。 出国最少必须待够10个月，方可回国。 我们出国1年最多也就挣个7~8万RMB

3. 怎么提涨工资，涨多少合适

首先要评估一下公司的薪酬待遇性质，有些公司根本就没有比较成熟的薪酬体系，而且老板也压根儿不想给员工涨工资，这种情况下，跳槽比提涨工资更实际，我就知道有的公司，待的越久越吃亏，因为公司没有涨工资机制，老板也不愿意涨工资，然后新来的人 可以随行就市的一次提较高的工资，而那些老人待了很多年，就每年一个工龄工资几块钱。所以要看公司的性质和文化氛围。
其次要看领导的风格，像我遇到的领导，都会主动的为自己的手下谋福利，每个一年左右，都会主动替我们向老板提涨工资的事情。所以如果领导是那种真实愿意谋福利的，你就可以大胆的提，即使不提，领导也会主动为你考虑。
最后，如果老板、领导、公司都没这种为员工考虑的迹象，那么建议你跳槽来的更实际，你可以打听一下周围同事的工资情况，以做出判断。

4. 涨工资一般涨多少

一年百分之二十左右

5. 申请涨工资涨多少合适（私企）

当地职工平均工资浮动4到11个百分点

6. 国家规定涨工资的多少

企业工资，全部企业自己规定，国家不再出台有关企业工资的标准规定，只要不低于社会最低工资标准，都是合法的，

7. 工作差不多满一年我想和老板提加工资，应该提加多少合适呢

我掐指一算，，跟老板提涨工资的事情，肯定成了，
我在掐指一算，，你现在肯定最少6K了

8. 涨工资按什么标准涨

一般来说，国有企业职工，涨工资的标准有工龄工资和单位职称两种判定标准。
目前，我国工资的水平主要是按照工龄来计算的。工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。
将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。
员工的总工龄=社会工龄+企业工龄
私营企业涨工资一般以员工的具体工作标准和绩效情况为衡量标准。

9. 终于涨工资了，大家都涨多少

不到两百，根据今年两会上提交讨论的2016年财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。

10. 请问一下，公司说要给员工涨工资，涨6%，我现在工资是3000，这是涨了多少啊怎么算啊

意思是你原来可以拿100块钱，涨6%后可以拿106元。按照三千元的话，就是3000*0.06+3000就是你涨薪后的工资。