无保底工资有多少

1. 保底工资是怎么算的

保底工资就是单位订立的基本工资。
保底工资，是维持员工正常生活的工薪制度，一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。
实行保底工资注意事项：
1、保底工资不等于固定工资；
2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；
3、如工人长时间有事假导致无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资；
4、理论上来说，请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 无责底薪4000一般能拿到多少

B40321

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。就是员工每个月保底的薪水有3000元。具体每个月能拿到多少取决于合同中完成任务提成规定以及完成任务的数量，但是月工资保底为3000元。

【法律依据】：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、顷凳法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

3. 无责底薪3000一般能拿到多少

看公司规定，无责任底薪3000意思是：指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到3000元的薪水，员工对此不需要承担任何责任。所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合燃笑悄同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。

简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。通过升睁上文的介绍，我们了解到即使是属于责任底薪，其实也应该在当地最低工资标准的基础上约定。如果用人单位与销售人员之间约定的底薪低于了这个标准的话，那么单位的行为就是违法，此时需要承担相应的法律责任。而劳动者也可以依法维权，追究单位的责任。

【法律依据】：《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报皮渣国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 工厂按计件工资支付没有保底工资也没有事做，请问工资怎么算

1、工厂按计件工资支付，没事做的时侯，支付的工资不得低于当地最低工资。
2、法律依据：《最低工资规定》
第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒悔激有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依键前裤法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适稿简用于本条规定。

5. 无责底薪2000一般能拿到多少

2000元。2000无责任底薪指员工不用完成上级交郑颤碧代的任务指标喊举就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有洞高一点“不劳而获”的意思。而且就是国家规定放假的假期都是有工资的，就是员工的保底工资。

6. 无责底薪5000一般能拿到多少

无责底薪5000一般能拿到5000。
无责底薪又称无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。无责任底薪是不和工作业绩挂钩的，与其相对的是责任底薪，也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。
工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障，过期15日不支薪称为欠薪，雇员可以追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等樱慧部分，底薪，是每月每期固定的金额。佣金，是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。绩效，是或凯公司员工在劳动中生产的产量额。津贴，包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补衫颂唤贴等。
基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7. 无责底薪4000一般能拿到多少

无责底薪4000可以拿4000。无责底薪4000就是即使你当月业绩不好也烂纳能拿保底工资4000元丛历扮。

无责任底薪是不和工作业绩挂钩的，与其相对的是责任底薪，也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业渗灶绩后才会支付的劳动报酬。员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

8. 有些公司这么说 无责任保底工资是什么意思比如：最低3500无责任保底工资，最高5000无责任保底

意思渣大首就是只要你正式入职他们公司 全勤 不如数管业绩最低3500元。当然这里边的可能陷阱就是你去了之后拿了第一个月仿灶薪水了不到3500他们可能才会告诉你，正式入职才有这个待遇！试用期不适用！所以你去面试的时候要问清楚！

9. 无责任保底2000＋提成 这个无责任保底是什么意思

无责保底就是保底工资中，不包含责任要求。册此姿这是相对于一些拿提成的岗位来说的。这个规定体现了国家最低工资的理念。
既然员工工资不能低于最低工资，那么和员工谈工资的时候还不如直接告诉员工，底薪是无责的。就是不管你做的好坏，都是有这些工资的。就是不说也要执行最低工资，无责工资可能会比最低工资高一点点，这样最起码给人一种安全感，在招聘的时候也是好招的。
比如有的公司规定，底薪2000，希望能完成一扒颂定的工州绝作量。达到工作量，就会发这么多，在达不到工作量的时候，会少发200.那么1800就是无责保底了。

10. 我打算准备去圆通快递做快递员，不知道工资怎么样，有没有保底工资，多少钱一个月呢！

这个问题在这里问没有册漏任何意义！即使是圆通快递公司的老板的回答也没有意义！您需要去问您准备去的公司咨询！这才是您应该做的，而不是在这里等答案袭姿滚！每个城市，甚至每个快递点的工资组成，工资多拍余少都可能不一样的！