杭州工资4000公积金是多少

⑴ 4000工资交多少公积金

实际上职工每月所得的工资与所需要缴纳的公积金之间是没有联系的。职工每月需缴纳多少工资作为公积金主要取决于该职工所在单位的公积金缴存比例是多少，以及所在单位确定的缴费基数是多少。
而住房公积金的缴存比例一般是设置在5%~12%之间，住房公积金的缴纳比例最低不能低于5%，最高也不能超过12%。
而且还需要注意一点，职工个人每月公积金的缴存比例是要等于或者高于单位的缴存比例，但是大多数单位与职工的缴存比例保持一致。
所以按照上述的住房公积金缴存比例:如果该职工所在单位本月公积金缴存比例为5%，缴费基数是4000，那么该职工的4000元工资就应该缴纳4000×5%=200元作为公积金;
而如果该职工所在单位本月公积金的缴存比例是12%，缴费基数仍是4000，那么，该职工应该缴纳4000×12%=480元作为住房公积金。
但如果该职贺枯困工所在单位本月的公积金缴存比例是5%，缴费基数却为3000，那么该职工应该缴纳禅念工资3000×5%=150元作为住房公积金。
公积金在职工买房时是非常重要的，公积金可以用来支付所购买房败亩屋的一部分金额，而且公积金能让职工在贷款时享受到一定的优惠。
在一般情况下，职工在所在单位工作的时间越长，那么该职工需要缴纳住房公积金的金额也就越大。

⑵ 杭州公积金10年能有多少钱

法律分析：工作十年工资4000元左右公积金按照正常比例是12%,也就是个人缴陵漏纳12%,单位缴纳12%,加在一起有960元左右,这就是每个月打入公积金账号的金额,一年再乘以12个月就计算出来了,十年大概是111000元左右。
法律依据：《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住册亮房公积金的，应当同时注销职工住房尺姿烂公积金账户。

⑶ 4000的工资公积金一般交多少

法律分析：按国家政策规定，住房公积金缴存比例是按本人上年度在岗平均工资的5%～12%缴纳，最高不允许超过12%。如果你的上年度在岗平均工资是4000元的话，那么住房公积金最低每月缴纳200元，最高缴纳480元。

公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;

1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可吵携以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。

单位如何缴存公积金：

老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金历拿管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况；

新单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设肢链搭立手续；

合并、分立、撤销或者破产的单位，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到唤册住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理升侍伏中心的审核文件。

⑷ 4000的工资公积金一般交多少

4000薪资需交多少个人公积金，主要是与缴纳基数缴存比例有关系。通常情况下，公积金的缴存比例在5%-12%间。以下属于最低缴费基数的5%，因此4000块的薪资需要缴纳4万元×5%=个人公积金200元。

也就是说，付款基数越高，我们支付的钱就越多，当然了，这对被保险人是有益的。通常储蓄存款占比昌举悔应大于等于个人存款占比，但绝大多数情况下，单位和个人存款占比答陵保持一致。

住房公积金不仅可以用来买房，还可以用来建房、翻新、大修房；也可以用来付款租金；此外，它可以用于治疗疾病和日常生活费用。

但要提取公积金，必须提供购耐正买、建设、改造、大修等相关合同或证明文件；住房公积金通常持续付款做到要求时间，如持续付款6个月以上。

⑸ 4000工资公司交多少公积金。

一、4000的工资公积金一般交多少

4000工资要交多少公积金，主要是和缴费基数以及缴存比例有关。一般来说公积金缴存比例在5%-12%之间，下面以最低缴费基数5%来计算，那么4000元的工资则需要交4000×5%=200元的公积金。

也就是说，如果缴纳基数越高，那么我们交的钱就会越多，当然对于参保人来说都是有利的。一般个人缴存比例应该大于或等于单位缴存比例，但就目前大部分情况来看，单位和个人缴存比例都是保持一致的。

般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同)，应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

规定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位携谈2%，个人1%。

医辩做碰疗：单位6-4%，个人2-4%。

胡肆工伤：单位1%，个人0%。