西安课程顾问试用期工资多少
㈠ 小番茄教育课程顾问待遇怎么样
薪资高，休息充伍搏足。
1、薪资高，小番茄教育课程顾问工资在5000-7000元，而且有年薪，享有五险一金补贴。前槐
2、制度好，小番茄教育课程顾腔悔祥问周六周日双休，日常不加班，有充足的休息时间。
㈡ 课程顾问的薪水构成是什么
构成具体明细如下：
基本工资：袭祥蚂基本工资属有责任底薪，试用期1200元。转正后1500
元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的3000元业绩才能得到，否则底薪为0.2、提成工资：完成基本绩效3000元以上，按10%比列提成。即3001——10000按10%提成；10001——15000按20%提成；15001——以上按22%提成宴悔。
解释：以上所有绩效即实际绩效，也就是除去合作伙伴所得后的绩效。例如：美术660元，合作伙伴分得65%，那么你的业绩即是：660*35%=231.
课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。
根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一拍埋次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。
㈢ 新东方的课程顾问工作怎么样
大学时期在新东方当过课程顾问，也在学而思做过实习教师。说说我的看法吧：
一、薪资待遇。同一教育机构教师平均工资要高于课程顾问。以新东方为例，在一线城市中有很多个教学点，课程顾问岗位少，初进职场的待遇为1300+加提成（几年前，现在可能有提高），课程顾问主管可达10000+；教师岗位多，初入职场待遇不详，貌似比课程顾问底薪要高一些，但一般少儿英语有几年工作经验的老教师可达到10000+的水平。
工作几年，能够成为课程顾问主管的概率明显较低。但作为教师，随着教学经验不断丰富，教学方式愈加娴熟，打造金牌教师效应，学生会源源不断。几年下来，达到课程顾问主管的工资水平是有可能的。
二、工作内容。课程顾问就是要向咨询客户提供课程安排的咨询，根据客户需求进行课程销售。主要工作内容通俗来讲就是：打电话，接电话。根据本人此前的实习经历，一天下来接听电话约50多个，一点都不夸张（每天下班耳朵疼）。有咨询课程价格的，有定期回访学员的，还有询问教学地址的。
说个题外话，此前就遇到一个家长就在教学点门口，硬是说找不到地址，无理取闹将课程顾问骂个不停。所以，课程顾问要接受客户，也就是家长的百般刁难、千般询问。嗯~要有耐心，保持微笑。
教师主要工作内容就是备课，开展一对一或者小班教学，主要服务对象是学生。与家长有联系，但相对较少。相比课程顾问来说，家长对教师的态度要客气许多。毕竟孩子的学习成绩与老师的教学息息相关。教师唯一需要做的是提高课程的趣味性与生动性，摒弃学校教师“填鸭式”教学。课堂的趣味性与生动性是可以模仿的，可以在空余时候观摩金牌教师的课程，你会获益良多。当然，俘获学生的心也是一项学问。被家长督促参加培训班的学生，不一定个个都好学上进。有些是“被逼无奈”，对于无心向学的学生，教师则要积极找到学生的兴趣点开展课程，不能急于求成。
从长期来讲，如果想要进入教育培训行业，最好是能够当老师，直接接触学生，锻炼教学能力。课程顾问不涉及教学内容，工作对象以家长为主，主要锻炼自身的口才及销售能力。两者的未来规划是不同的，要根据自身兴趣爱好及职业发展方向来衡量。
㈣ 科大讯飞课程顾问怎么样
课程顾问的薪资待遇等方面是不错的。
培训/课程顾问平均工资为7466元/月，其中100%的工资收入位于区间6000-8000元/月。
科大讯飞山旅股份有限公司，前身安徽中科大讯飞信息科技有限公司，成立于1999年12月30日，2014年4月18日变逗档凳更为科大讯飞股份有限公司，专业从事智能语音及语言技术研究、软件及芯片产蠢槐品开发、语音信息服务及电子政务系统集成。
㈤ 英才教育课程顾问工资怎么样
高。
1、英才教育基槐缺应广大学子需求，高中引入高考专搏辩业提分课程—三陶教育云课堂，教学质量好，明纯待遇好。
2、工作环境干净整洁，工资高，在3000-8000元，同事之间相处融洽，领导和睦。