深圳单位工资一般多少

❶ 在深圳一般的工资多少钱呢

深圳全日制就业劳念绝漏动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20。3元/小仔烂时。

深圳的月工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以出勤天数，月计薪天数等于365天减去104天，再除答启以12月等于21。75天，法定节假日用人单位应当依法支付工资。如果安排加班的，用人森罩单位应要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正宏迹常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工此举闹作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❷ 深圳最低工资标准

深圳最低工资标准.8月1日起，深圳市新的最低工资标准实施:全日制就业者最低工资标准为2200元/月非全日制就业者小时最低工资标准为20元/小时.最低工资调整可以说是一发而动全身.随着最低工资的提高，加班津贴的最低计算基数也在增加.社会保险五险的支付与最低工资标厅迟弯准有什么关系？

1.加班费最低计算基数提高

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也提高了.按照规定，工人平时、节假日、法定节假日的加班工资不得低于最低工资标准，按天数或小时折算后的1.5倍、2倍、3倍，加班工资的计算基数不得低于深圳市最低工资标准.

计算加班补贴时，日薪按平均月薪21天计算.75天换算，时薪按日薪除以8小时.在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的情况下，按旦冲照工人所在单位相应的工资基准确定.劳动合同没有明确约定工资的，按集体合同约定执行.加班工资的计算基数不得低于深圳市最低工资标准.也就是说，工人平时加班的时薪不得低于18.97元(2200元/月÷21.75天÷8小时×150%)工人假日加班的日薪不得低于202.30元(2200元/月÷21.75天×200%)工人法定假日加班的日薪不得低于303.45元(2200元/月÷21.75天×300%)，时薪按日薪除以8小时.

2.四险缴费与最低工资标准有关

社会保险五险缴费中，养老、工伤、生育、失业四险与最低工资标准有关，医疗保险缴费与最低工资标准调整无关.随着最低工资的提高，相应的社会保险费的最低计算基数提高了.其中，养老保险、生育保险、工伤保险缴费基数最低为深圳市最低月薪标准，每月养老保险、生育保险、工伤保险缴费基数不得低于2200元的失业保险缴费基数为深圳市最低月薪标准，每月失业保险缴费基数为2200元.

具体来说，在养老保险缴费方面，深户员工参加基本养老保险和地方补扮闷充养老保险，缴费比例为22%，其中个人缴费比例为8%，公司缴费比例为14%(包括地方补充养老保险费)的非深户员工参加基本养老保险，缴费比例为21%，其中个人缴费比例为8%，公司缴费比例为13%.缴费基数均为员工上月工资总额，按规定，缴费基数最低为深圳市最低月工资标准.那么，深户员工公司的收费下限为308元/月(2200元/月×14%)，个人收费下限为176元/月(2200元/月×8%)的非深户员工公司的收费下限为286元/月(2200元/月×13%)，个人收费下限为176元/月(2200元/月×8%).