移动员工工资多少
A. 中国移动营业厅办业务的营业员工资大概是多少钱一个月呀
这个要看在什么城市,每个地方的工资是不一样的,底薪不同,提成也不同。具体想了解的话,可以去各大招聘软件上问一下。
没用学历要求,但是要看业绩,还有考核。
外包的怎么说呢,看你选哪家公司了,各个外包的考核不一样。我们这边2300底薪,1700奖金基数,每个月会有销售目标,完成率越好工资越高,然后就是移动考核系数,包括很多项,有服务考核,业务考试,销售考核,业务考核,资金考核。压力也是蛮大的。
缺乏科学的管理架构,移动在2G时代的渠道扩张直接导致管理下沉,省、市、区、县均有公司,例如一个中型普通城市,能成立10个区分公司,每个区分公司岗位齐全,自成一体,领导多了,一个基层员工直接面对的可能是10几个部门的考核要求和领导需求。本身移动管理层的人数之多本身已经不适应现在扁平化的需求,新人晋升更显艰难。 员工的劳动无视化。 随着KPI的要求越来越高,员工的收入逐渐下滑,员工普遍工作动力和工作积极性都大打折扣,但是事情还要做完?怎么办?上考核!各种各样的考核文件、考核方式层出不穷,重罚轻奖,又进一步加深了企业与员工之间的隔阂。
对面巨大的考核压力和KPI压力,移动内部员工大体呈现两种状态。一种是破罐子破摔混日子型。考核,没关系!照样有一件事推一件事,自己过好的日子,顺便搞好自己的副业怡然自得,心态好自然好。对这部分员工,移动自然只能继续下考核,但是作为“稳定的大型企业”,并无实质性的手段来从根本上改变这些现状。另一部分是做事型,这部分的员工其实不少,但是这部份员工恰恰是对移动的归属感最弱的群体,工作强度越来越大,但是企业文化和企业架构导致无法得到好的绩效或职业发展空间,在最直观的收入上也与第一类员工相差甚微,既然没有钱途也没有前途,那这部分员工拼死拼活又为了什么?所以工作积极性逐日下滑,如何办?继续考核!
我一直在思考,移动最大的问题出在哪?大量员工领着移动的薪水,对移动怨声载道。后面我觉得,最大的问题是:缺乏对员工劳动的尊重与公平!做多做少都一样,做多了担责任。加班加点,并无薪酬、绩效上的对等量化,自然不平衡。事情的来源往往是领导的一句话、一个想法,缺乏系统的调研和规范化管理,一变再变,经不住实际的检验,做多了毫无成就感。 员工的企业认知弱化。 钱少了,事多了,岗升不上去了,企业认知自然弱化了。
我一直非常认同人都是利益驱动体,尤其在这个时代还在讲对企业无私奉献,还在宣扬要“五加二、白加黑”但无加班费无劳动认可的企业注定不会产生太大员工共鸣,真正的良性循环应该是寻找到公司的发展和员工利益的最佳结合点。可惜,现在的移动在这条道路上越走越远,员工心散了,如何做好事,更别说在互联网时代“再造一个中国移动”! 互联网时代,移动沦为廉价管道的可能性很大,当然移动自身尝试也在不断尝试新的业务模式和收入增长点。但是“攘外必先安内”,若想保证自身的竞争力,实现自身的华丽蜕变,最本质的还是这群扎根在移动的员工,互联网的学习除了他们的业务模式外,更重要的是互联网思维的学习、员工管理的提升、以及企业文化的重新回归。