淘宝p9工资多少
㈠ 阿里P职位的大佬,一般年薪都是多少
去年1名阿里前员工在互联网社区曝光了自己的薪资,其跳槽到新公司一个月后发了工资,月入5万多,表示很满足!这样的高薪资着实让人羡慕,有网友推测,这是税后的薪资,税前估计超过6万了。
二、高性能架构:成为互联网架构师,你要的都在这里
有了大牛的代码功底之后,接下来可以更好地学习分布式架构技术。透彻理解分布式架构的好处和优点必然性,适应市场需求,能够去找一些更大的平台发展,提升自己的综合技术能力和薪资。了解从传统架构到分布式架构演变过程所带来的技术变革,将理论和实战相结合,透彻理解分布式架构及其解决方案。从分布式架构原理,到分布式架构策略,再到分布式架构中间件,最后在加上分布式架构实战,让程序员可以在技术深度和技术广度上得到飞跃的提升,成为互联网行业所需要的T型人才。
㈡ 阿里巴巴程序员工资有8k
你好,在例如阿里巴巴这样的bat互联网大厂的程序员,每个职级的工程师薪资水平不同,8k的月薪在阿里的职级中是存在的,具体如下。
1、阿里工程师岗位职级
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:
一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为14级,从P1到P14,目前校招最低从P4开始。
一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。
一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到P6,阿里一般到P7才给配股票。
阿里P8架构师作为阿里的“IT架构灵魂人物”的角色,他们不仅做着架构师的本职工作,还同时做程序开发,写核心代码的工作。另外,架构师依旧是技术高手,编程能力依然是一流的。
但根据当前的市场需求,互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减,而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%,因此薪资更是不可同日而语。
对于想学习互联网架构师的同学来说,北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定,包含全部分布式微服务技术,对标阿里P8级别架构师。
希望我的回答对你有所帮助
㈢ 阿里p1-14职位薪资
阿里巴巴工资等级对照表2021
最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少,静态中国工资给大家分享下阿里巴巴工资等级对照表。
1、全球员工总数
截至2019年12月31日,员工总数为116,519人。
2、岗位职级
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:
一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前校招最低从 P4 开始。
一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。
一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到 P6,阿里一般到 P7 才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师,P7 便已经是专家级别,P8 则是高级专家。一般而言,江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别,这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在,比如褚霸、毕玄等等。
3、岗位薪酬
阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。
说到股票,就要普及一下常识了:股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是难,更不要提高额税收了。首先,归属要收高达45%的个税,然后得到的还是限制性股票,还不能马上卖呢。
好不容易可以出售的时候,还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!更重要的是,你必须先缴税,才能归属,缴税还必须用现金!所以,拿的越多,先拿出的cash就越多,这里面的流动性风险不容小觑。
4、绩效考核
考核内容:业绩和价值观各占50%
考核频次:季度考核为主
部门排序:2-7-1排序
个人排序:3-6-1排序
考核工具:KPI 主导
淘汰标准:连续两个季度,成为末尾10%
晋升条件:上年度 KPI 达3.75
评价形式:三对一的考核,比如你是个经理,上级是总监,总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候,副总要参加,还要加上相应部门的人力资源,这样防止“一言堂”。条莱垍头
绩效评分标准,分为六档,分别是:
5、晋升条件
晋升资格:上年度KPI达3.75
主管提名:一般KPI不达3.75主管不会提名
晋升委员会面试:晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等
晋升委员会投票
如果员工想要升级别,比如从 P6 升级到 P7,则需要进行述职,通过晋升委员会的面试,晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。
晋升至P8及以下,子公司内部评定;晋升到P9,集团专业委员会进行评审;M不得自主提名,M3及以下公司内one over one plus HR评审;晋升至M4进集团管理委员会评审。
P5升P6相对容易,再往上会越来越难,一般到P7都是团队技术leader了,P6到P7非常难,从员工到管理的那一步跨出去不容易
㈣ 阿里巴巴的薪资标准
阿里巴巴的员工分为技术岗(P5-P11),管理岗(M1-M10),刚进公司一般是从P5开始,说的通俗一点,这些大公司也是与小的企业一样,员工是一步步往上爬的。成为正式员工P5后,年薪会在15W-25W,到达P11之后,年薪百万一点问题都没有。阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪•年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月•股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完P5 15W-25W 无股票,P620W-35W 无股票,P740W-60W 1000股,P8 60W-100W 2000股,P9 100W-200W 股票可谈。
阿里的薪资体系
阿里的薪资体系非常完整,第一个地方是工资,第二个地方是奖金,然后年终会发年终奖金,70%的人发两个月,10%的人拿不到,20%的人拿十个月到三十个月,所以一年做得好,往往奖金翻很多倍,这是那么多阿里员工这么努力的原因。
前三个都不重要,股份、期权才是你的财富核心,如果不上市,就是废纸一张,如果上市就是家财万贯。阿里真正留人靠的是期权。
第一个环节是工资,阿里巴巴的员工工资是互联网行业中等水平。经常有腾讯、网络的人来阿里找人,基本上工资开出阿里的三倍,阿里员工的工资平均一万块钱,在互联网行业,类似腾讯、网络比我们高三倍,但腾讯、网络的人很难挖阿里的人,因为股份的原因。
阿里的薪酬体系中比较重视
第一,定级别与薪酬
第二,年终奖金
第三,股权、期权
1、工资
阿里创业的第一天工资就不高,最早的B2B,销售员5千的时候,他自己一个月花5万块钱。但销售员卖一个诚信通3万块,提成有1万块钱。所以早年做得好的员工,一个月提成可以拿到20万到50万,能拿一两百万提成的员工也很多。
因为公司的边际成本为零,多一个帐号,不花成本,一个员工卖5万,分他一半又如何。早年的淘宝员工最可怜,一直到2014年,淘宝员工拿了十年的工资,早年淘宝的员工非常羡慕B2B的员工,因为做得好有提成,而且B2B是2007年就上市了。后来B2B的员工羡慕淘宝员工,因为淘宝的员工拿的是股票,早年1万股不值钱,现在值600万。
2、奖金
奖金都是按照271算出来的,年终奖可以加持3千股、5千股,有人一年拿30万的奖金,有的人就拿两个月两万块钱。公司把80%的钱给20%的人,把他们表彰出来,怎么给他们爽,就怎么给。马总有这样的胸怀把股票分给大家,全员持股。
每年过年的时候,马总都会发年终奖。年终奖的组成是13薪,过年的时候先多发一个月的工资给大家,做路费;奖金多少根据人才盘点加上绩效能力,更多的是人才盘点,你在公司人才中属于什么样位置,如果我们称之为“核心战略人才”流失的时候,就有高管过来说“这么好的人才,为什么离开公司”,所以,我们在人才中特别重视20%人才的去留问题。
㈤ 想去阿里上班,在阿里工作的薪资待遇怎么样
到阿里工作应该是很多年轻人的梦想,在阿里工作的薪资待遇究竟如何?
首先,在阿里的员工一般分为p1 p2一直至p8。p8为最高的等级,薪资也是最多的。在往后就是p9 p10,这类一般是公司的老总之类的。
在入职的第一年、第三年、第五年,他们会收到公司的礼物。第一年,他们会有一个纪念徽章,第三年,他们会收到一个纪念白玉挂件。今年第五年,陈的戒指比较人性化,有铂金和玫瑰金两种颜色可供选择。
阿里巴巴作为中国最知名的电子商务公司,不仅在民间积累了很高的知名度,还吸引了许多明星的关注,甚至加入并成为阿里的一员。
那么,你想进入阿里工作吗?
㈥ 阿里巴巴p9一般年收入
根据前几年曝光的BAT级别和薪酬信息显示,阿里巴巴P9为“资深专家”,级别为总监级别,其年薪最高可带百万元,股票为16000股。按照4月24日美股阿里巴巴股价114.86美元计算,阿里P9股票价值为1837760美元,约合人民币1400万元!
阿里P9的年薪+股票激励,应该是100万+1400万/4,X(1-20%)=380万左右,接近400万元薪水!
阿里巴巴集团经营多项业务,另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括:淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。
2014年9月19日,阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市,创造了史上最大IPO记录,股票代码“BABA”,创始人为马云。2019年11月26日,阿里巴巴港股上市,总市值超4万亿,登顶港股成为港股“新股王”。
组织架构:
2012年7月23日,阿里巴巴集团对业务架构和组织进行调整,从子公司制调整为事业群制,成立淘宝、一淘、天猫、聚划算、阿里国际业务、阿里小企业业务和阿里云共七个事业群。
2013年1月10日,阿里巴巴集团对业务架构和组织将进行调整,成立25个事业部,具体事业部的业务发展将由各事业部总裁(总经理)负责。新体系由战略决策委员会(由董事局负责)和战略管理执行委员会(由CEO负责)构成。