工资5300除去五险一金能拿多少

1. 工资5000扣除五险一金和个税后,到手能拿多少

首先如果是税前工资5000的话，那可能还要扣掉一些五险一金等因素，肯定实际到手的工资是不满5000的，那在这种情况下是不用考虑个税的。
接着我们再来算一下他的五险一金大致需要多少金额，这样就能算出到时候能拿多少。按照目前一般的五险一金的扣缴比例的话，向个人承担的养老保险是8%，失业保险是0.5%，医疗保险是2%。这样个人承担的五险基本上就是需要是8%+2%+0.5%，合计就等于10.5%。假设一般的企业比较规范是按照工资全额缴纳社保的，因为有些企业可能按照最低基数来缴纳的，那我们先暂且假设是按照实际的应发工资5000作为社保基数来交纳的。那这一块可能需要承担的社会保险就是5000×0.105=525，另外我们假定公积金是按照一般普遍的比例是8%来交的，那公积金就是需要缴纳5000×8%等于400。这样就能算出个人应该承担的五险一金，就是525+400=925元。
那如果说工资是5000减掉个人应承担的五险一金，合计925元的话，个人实际到手的工资就是5000-925=4075，因为实际到手的工资扣掉五险一金专项，扣除之后是4075，不满5000元，所以个税是不要扣的，也就是实际到手的还是4075元。

2. 税前5500扣除五险一金还剩多少

税前5500扣除五险一金还剩多少？下面就让我们一起来了解一下吧：
税前5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约剩余4231~4587元。
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中三险，各地略有不同，一般是养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%;工伤保险、生育保险个人不用交纳。公积金各单位不同，在5%一12%。合计金额约880一1265元。个人所得税33一22元，最后实发金额约4587一4213元。
计算公式为：五险一金=税前工资×(各个保险+公积金的百分比之和)
个人所得税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数
最后剩余到手工资=税前工资-五险一金-个人所得税

注意：
1、工伤保险、生育保险均为用人单位缴纳，个人不需要缴纳。
2、公积金因为单位之间的区别，比例也不同。具体情况应以实际为准。
3、目前我国内地个人所得税的免征额是5000元。如果个人收入没有超过起免征额的部分，是不用纳税的，而超过部分所征收的对象也正是超过的那一部分。
4、缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里都写的是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。
以上就是的分享了，希望能够帮助到大家。