运营工资一般多少

① 新媒体运营工资一般是多少

纯小白入行：
刚入行的新媒体小白工资一般在3k左右。那么在北上广等一线城市实习工资会相对来说高一些，普遍维持在4k-6k的水平。学历如果再优秀一点，或者在学校期间有过运营的经验，可能会适当提高0.5k-1k的工资水平，但不会再高。
入行1-3年：
有入行经验的新媒体，普遍来说肯定会比实习生会高。因为在这个行业他们已经有了一些项目运营的经验，并且在这些项目中他们也会积累一些自己的想法和经验。按照正常情况下的工资待遇，工资基本会上浮到5k-6k的水平。北上广的工资可能会上浮到7k-8k的样子。
入行3-5年：
一般来说，拥有5年行业经验的人不会还在专员的岗位上，基本已经会到主管或者经理的位置。管理和专员的工资肯定会有比较大的差异。基本来说管理层8k肯定会有，一线城市会更高，破万不成问题。且晋升管理层之后，新媒体本身更新迭代较快，所以这个时候需要去学习有点到线，由线到面的分析能力，而不是简单的一些新媒体操作技能方面的能力。

② 一般工作两年的运营，工资到多少合适

运营的薪资取决于运营的能力。虽然不同类型的运营的薪资不一样，但是无论哪一种类型的运营在专业技能和业务思维上更胜一筹，都可以拿到很高的薪资。优秀运营不仅需要掌握产品所在业务领域的知识，运营基本工作技能，还需要熟悉信息产业、社会心理学、传播学、市场营销、管理学、经济学、统计学、计算机科学，甚至生物生态学和进化论...此外，它还需要具备“从零开始”的创造能力，这取决于头脑不同阶段的运营也会有相应的薪资水平，那么怎样才能跳出我们现在的阶段，上升到更强的运营水平，拿到更高的薪资呢？以下是运营的分层划分及其增长路径。

资深专家，通常有5 ~ 8年以上经验，综合能力突出。同时我会特别擅长把点连成一条线，把各种细碎的运营事务串联成一个整体。年薪50W以上，对行业、产品、业务、用户有很深的了解，有能力针对不同阶段、不同形式、不同类型用户的产品制定相应的策略，并不断跟进优化。

1.与顶尖专家沟通咨询；

2.开阔眼界，学会从大格局(比如资本、技术创新、市场动态)来判断和理解事物；

3.参与或负责至少2 ~ 3种完全不同类型产品的增长和运营规划。

③ 淘宝运营一般工资多少

根据来自全国18879家公司的 23812名员工提供的数据显示，全国电商运营的平均月工资为6010元。

1、北京

由来自8792名员工提供的数据显示，北京电商运营的平均月工资为8180元，比全国平均工资多了将近2000元，且多数人认为数据偏低。

2、上海

由来自14733名员工提供的数据显示，上海电商运营的平均月工资为7910元

3、广州

由来自11142名员工提供的数据显示，广州电商运营的平均月工资为6780元。

4、深圳

由来自18379名员工提供的数据显示，电商运营的平均月工资为11430元。

5、杭州

由来自7018名员工提供的数据显示，杭州电商运营的平均月工资为7150元。

根据各大招聘网站数据显示，电商运营工作年限1-3年，薪资浮动为6K-8K之间；

工作年限3-5年，升职为电商经理，薪资浮动为10K-15K之间；

工作年限5-10年，升职为部门经理，薪资浮动为20K-35K之间。由此可见，在互联网时代的大趋势下，电商运营是一份非常有“钱”景的工作。

当然，数据的真实性和样本数量都会影响统计结果，上面的数据仅供参考。如果想要做职业选择或者用于统计分析，请查询更权威的数据。

(3)运营工资一般多少扩展阅读

人才需求量地域分布：杭州、广州、深圳位居前三

二三线小城市的小微电商需求量增长迅猛，较一线城市高出一倍以上。

百人以下小企业人才需求量占比65.3%

在电商巨头持续快速扩张的同时，中小微企业依然蓬勃求生。2018年，有58%的电商行业求职者更青睐1000人以上的大型企业，较互联网行业均值高出7个百分点；仅有20.7%的人才愿意主动考虑100人以下的初创公司。

频繁的人才流动，是电商企业管理的一大挑战！

2018年电商行业人才平均跳槽周期为14.2个月，较2016年缩短1.8个月。比互联网行业均值短4.8个月。有23%的从业者工作不到半年就开始寻找一下分工作。

2018年电商行业要求本科学历及以上的占比30.2%。低学历人才从业者缺乏职业规划意思，也是造成流动频繁的原因之一。

2018年电商行业企业主和求职者供需矛盾加剧。一方面电商从业者留率增长，另一方面企业主需求量在第四季度降低，根据数据预测，2019年一二线城市电商类岗位需求量同比将下滑。三线城市电商类岗位将迅猛增长。

随着电商内容化趋势，电商内容类岗位需求量将激增，企业主招聘需求逐渐向少而精过度，拥有3年及以上工作经验的求职者，在市场上具有很大竞争力。电商职业经理人及拥有复合型技能的从业者将是未来企业的一大需求。

④ 主播运营工资一般多少

当下最缺两种人，一种是产品运营，另一个就是直播运营，其中高级直播运营更甚，月薪5W+股票期权还招不到人。

有一名MCN机构负责人告诉虫子，招聘广告挂了很长时间，应聘的人不少，但能胜任岗位的寥寥无几，团队的直播运营只能天天加班到凌晨两三点。

最后，机构负责人通过私人关系，终于找来一个前MCN机构的负责人做运营。同事们都说：挖到宝了。

的确，直播运营人才可遇不可求，那你知道月薪5K和月薪5W的直播运营有什么区别吗？

有一点非常重要，那就是高级直播运营更善于通过学习复盘来突破自己的能力瓶颈。普通直播运营只会学习具体事务操作，然后按部就班，重复工作经验。而高级直播运营则懂得在忙碌琐碎的工作中，通过观察、思考和数据复盘，来刻意修炼自己的能力短板。

见了许多优秀的直播运营，发现他们大多拥有三项关键的数据思维能力。

一、敏锐的数据洞察力

敏锐的数据洞察力是做好直播运营的前提。在运营任何一个直播账号前，首先要看得懂大盘数据。

①了解大盘趋势

图表数据数据来源于萤火数据

通过上面的流量趋势图发现，从4月4日~4月7日，淘宝直播大盘观看人数已经连续4天下降了，但直播场次和开播主播数却不断增长，那么场均观看人数必然也会下降。

也就是说这几天直播的小伙伴，什么运营动作都没变，可能推荐流量也会减少。通过下面的UV平均值对比图表可以验证上面的数据结论。

②频道流量趋势变化

通过上面的频道流量趋势变化，可以发现穿搭类的频道流量从4月6日到4月7日呈下降趋势，而美妆类的频道流量则有缓慢上涨的痕迹。

但观看人数一涨一跌的变化中，美妆类、穿搭类的直播场次都增长比较多，导致这两个频道的场均流量都下降不少，为此这两个频道的直播运营，需思考标签是否需要优化？

③标签流量趋势变化图（重点关注）

观察穿搭频道中的每日上新标签和产地好货标签，发现两者标签流量趋势截然不同。从4月6日到4月7日，每日上新标签流量呈下降趋势，而产地好货则有上涨的趋势，是否意味着未来几天产地好货将会有更多的流量呢？

⑤ 新媒体运营新手的月薪一般是多少

这个具体要从几个维度来分析，不同的地区有不同的薪资考核标准。
一、城市
不同的城市最低工资水平肯定不同，你在上海做新媒体运营和在老家三西线城市做新媒体运营，薪资水平肯定差了几个等级，因为城市经济发展水平有差异，导致整体行业薪资的基准相差甚远，一线城市运营的起薪最低应该是4000，三四线2000-3000都有。
二、学历
不同学历的起薪是不同的，本科毕业在一线城市大概是4000-5000的样子，硕士高一点5000-6000，博士又高一点6000-7000，好的也有毕业上万的，每个人的情况不同，具体要看学校竞争力和个人简历，这里讲的只是起薪。
三、行业经验
这个不用说了，有一定从业经验的肯定比初出茅庐的新手或实习生工资要好一些，在学校的项目经验也算，这一点会给你加分，一般来说三年以下的新媒体运营大概在4000-8000不等，好一点的已经上万，根据不同公司的加薪，KPI考核而定，3-5年的应该是总监或者至少是经理级别，薪资在15000-20000之间，特别优秀的会更高，比如基本薪资+分红。
四、成功案例
这一点算是附加分了，如果你在某个方向有拿得出手的作品，或者有区别常人的优势，会给你加分不少，比如你之前是学校某个领域的KOL，手头有几个大的粉丝群，又或者你在知乎上是某个领域的大V，手握几万粉丝，这样你的竞争力一下子凸显出来了，具体薪资可以提升多少不一定，看成功案例的影响程度。
如果你有一定的经验，又是本科学历的话第一年顶多在5000上下，前提是本科学校不能太差，再高也高不了了，但是互联网公司一般在市中心的位置，都不包吃住的这个要注意，好在新媒体运营是一个成长很快的行业，做得好可能第二年涨薪资直接涨几千，比传统行业好太多了，有的传统行业可能几年涨薪资都不一定涨到2000元，嗯就酱紫。

⑥ 做了三年的运营，薪资究竟有多高

1、BAT级别划分

BAT及其他知名互联网公司，内部职位都会划分出相应的级别，大多数情况BAT的运营，到手薪资和他们的级别是匹配的。

阿里的P序列是技术岗，M序列是管理岗，M1相当于P6，最高的是M9（比如淘宝前CEO陆兆禧，就是该级别）。

网络从P1-P4都是基层，从P5开始，薪资差距开始拉大。P6基本属于中层骨干，据说P6以上开始享受网络的股票分红。到了P9时就是总监级别。

腾讯的级别通道分成六个大级，每个大级里面又分三小级，比如1.1、1.2、1.3、2.1、2.2、2.3，以此类推，但通常只能达到P4。

2、晋升方式

阿里晋升：

在阿里P是专家，M是管理。P5升P6相对容易，再往上会越来越难，只有达到M1（P6）后，才算是公司的中层。

一般到了M2，已经是团队技术Leader，但是M1升M2非常难。

小甲是阿里的一名程序员，入职时是P1级别，一直在淘宝业务线工作，升到到P7，总共花了7年。

网络晋升：

应届毕业生通常是就是P3，1年左右能升到P4，但如果部门业务足够核心，或许1年就可以升到P4。从P3到P5需要花三年时间，接着从P5-P6-P7是个非常艰难的过程。

晋升方式可以由自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过后顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；

也可以由主管提名，这种情况下一般都是直接通过，但是如果现在的层级已经比较高了，那就不止是提名那么简单了。

由于网络核心部门老大话语权比较高，所以核心部门相对晋升容易些。

腾讯晋升：

腾讯目前的基础职能岗位是1.1，本科毕业生是1.2，硕士以上毕业生是1.3。

多数人会卡在P2和P3的级别，升到P4相当困难。

小乙毕业2年半，从P1.2升到P3.1后发现，如果是做基础架构、基础组件、核心框架等工作的话，比较容易升，因为答辩的时候更有料。而如果是做业务的话，会累得跟狗一样，比较吃亏。

腾讯一年会有两次评估，如果评估成功会晋升一个子等级，子级别达到3后再升就是跨一个大级。

晋升标准由两部分组成：

一是硬性指标，看工作年限，在此前等级的停留年限，所负责业务核心程度，是否有重大贡献等等。二是看答辩，从P2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

小丙的个人经历是：顺利的情况下大概4年左右可以升到P3.1，一般来说30岁升到P3.1是比较容易的，大多数人都可以达到，但绝大多数人最终会卡在P3.3的等级上。

3、薪资结构

阿里：

阿里的薪资结构：一般是12+1+3=16薪

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

网络：

月薪*14.6（12+0.6+2），其他岗位是月薪*14

T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等

T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小

腾讯：

腾讯薪资架构：12+1+1=14个月薪，通常会给到16个月薪-20个月薪

年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月薪

4、工作三年

阿里：

小A入职是个可怜的P4，税前只有可怜的4K ，在阿里待了长达6年后，3.75万月薪，每年涨幅40%。

拿了6年的3.75万月薪。算了下工资每年40%的涨幅。是不是很NB？ 可是走之前也才刚过30K, 因为入职是个可怜的P4，税前只有可怜的4K 。

网络：

小B2013年加入网络，任职产品经理，P3级别（基层），1.1万月薪，年终绩效2个月，年终奖2个半月；

2014年晋升到P4级别，1.35万月薪；年终绩效1个月，年终奖8个月

2015年晋升P5级别，1.56万月薪；年终绩效不明，今年公司据说不会有很高的年终。

小A这样的就是网络普通员工，两年涨薪40%+。

腾讯：

小C2011年2月份研究生毕业进入腾讯，每个月9K+（现在腾讯的起薪已经是14K+）

2014年离开腾讯，每个月19K左右，中间有两三次20-30%的调薪，也就是每年涨薪20%。

但是小C又说，大部分时候如果不是优秀员工，真的很难有20%以上的调薪，优秀员工人数占总员工人数的5%-10%。也就是每100个腾讯员工里，只有5-10个人每年涨薪20%以上。

2014年到2015年，在阿里待了几个月，27K+股票，P6+职位。不过据小C了解，给他的薪水有点偏高，有可能跟他在腾讯的经历有点关系吧。

2016年5月份，开始在一家公募基金做互联网金融。

⑦ 淘宝运营一般工资多少

题主也说了，前提是有技术，有经验，淘宝运营这一行工资差距还是蛮大的

第一阶段 三流运营（运营助理），到手收入大约在4000到6000

第二阶段 二流运营（普通运营），到手收入大约在6000-15000

第三阶段 一流运营（高级运营），到手收入能达到15000-50000

当然决定收入多少的还是和能力经验有关，高薪资的背后也是比他人更多的积累和艰辛。

下面一张图是不同阶段的运营需要做的工作和掌握的技能：

运营助理（3-6个月）：

这个阶段的工作内容相对而言比较繁杂，基本上都是最基础的工作，产品上下架，维护店铺日常，虽然简单，但是也是了解淘宝运营的必经过程，而且对于很多新手来说，没有经验只能从最简单的做起，等你有所积累，后面才能有更大的发展空间，但是很多新人通常都止步于第一阶段，所以说贵在坚持

普通运营（6-18个月）：

等你基本了解店铺，有一定的经验之后，转成运营，可以开始独立推广产品，熟悉常见的推广渠道特点和差异，和美工配合完善产品策划，结合各大节日活动作出安排。相比于普通运营助理，需要你有更多自己的创新、想法方面的东西。

高级运营（两年起）：

高级运营懂产品，有选择产品的方法论，甚至可以和企业一起研发新产品，布局产品战略。一般到这种地步，公司都会给股份，比例大概20%-30%，或者成为项目的合伙人，不仅负责运营技术，还负责团队的管理。

运营助理到高级运营不是一蹴而就的，除了你的坚持与积累，你的工作能力，还和你选择的公司平台有关，在一个本就没有发展潜力的公司，你再多的坚持都是徒劳，浪费时间而已。

下面我说几点新人选择公司需要注意的地方：

1、不要选择刚起步的新公司，首先公司不太稳定，很难判断产品有没有竞争力，而且体系也不成熟，进去也学不到什么东西。

2、不要选择规模太大的公司，大公司基本上都流程化，进去的话学到的东西也比较局限。

3、可以选择30-50人的电商公司，进去之后会有成熟的老人带你，而且公司规模不大的话，运营需要接触学习的东西也会多一点，另外这样的公司有一定基础，也不会轻易倒闭。

4、提前了解公司的成立背景、主要业务模式和产品、他的创始人、公司基本概况等等，包括一些小要求（地域、年龄），避免不必要的麻烦。

5、初期不要太在乎工资，有经验之后身价翻倍

另外你想选择淘宝运营这方面的工作，还是需要提前学习了解淘宝运营的基本知识，大多数公司都不太愿意招收新人，因为需要花费大量的时间精力去培养，所以如果你真的想做的话，建议先学习有关的知识，至少展示给面试官一个认真的态度，而不是一问三不知，学习的同时也是看自己适不适合做这一行。现在淘宝变化的是非常快，因为互联网是在不断的变化的，为了避免让大家学到错误的过时的知识，我联合淘宝上的牛人，组建了一个群，想学学习淘宝运营的小伙伴，可以来这里学习，这个群的开始的几位数字是：五二四，中间的几位数字是：244，最后的几个数字是：一四二，按照顺序组合起来就可以找到，我想说的是，除非你想学习这方面的知识，让自己获取运营机会，如果只是凑热闹的话，就不要来了

⑧ 电商运营平均工资大概多少

第三方招聘网站数据显示，电商运营工作在1
3年的，薪资6K～8K;工作3～5年升职为电商经理，
薪资为10K～15K工作年5～10年升职为部门经理，
薪资浮动为20K～35K。在互联网时代的大趋势下
电商运营是一个非常有前景的工作。
电商运营岗位职责及工
作要求
1.协助部门领导完成店铺的整体策划、营销、
促销和客户关系管理。

2.负责店铺的日常运作，如日常修订计划、货
架、促销、销售、售后服务等;
3.制定网站运营的年度、季度、月度目标和关
键计划，满足公司对门店发展的需求。
4.熟悉平台的运营流程和交易规则，注意相关
公告，及时作出反应。
5.制定每月销售目标和服务水平改进目标，制
定每月门店促销预算
6.负责策划店铺促销计划，配合实施正式的营
销活动，带领管理团队达到预期的销售目标;
7.负责收集市场和行业信息，进行产品分析，
为公司定制网络营销产品提供依据

电商市场大，对于专业运营人オ需求量大，电
子商务就业前景好。电子商务方向有营销、技术
等，每个电商运营方向薪资都不同，而且每个城市
因为经济水平的不同，工资各不相同。以电商之都
杭州来说，营销类岗位薪资在5k以上，技术类7k
以上，北上广深一线城市会更高。
工作中往往是工作能力与薪资待遇成正比的，
总结下电商运营岗位的具体工作内容:管理维护跨
境电商账号，负责产品推广;负责市场调查分析及
竞争对手状分析，制定产品推广计划;解决各种
客户问题，预防可能出现的争议，决各种已出现的
争议，维护公司利益;根据销售计划，团队协作完
成销售任务;负责安排上传产品，将产品发布店铺
网站;处理客户订单，并跟踪订单进展状况，确保
订单按时完成;完善店铺各自政策与制度，保持店
铺的好评率和良好的信用度等。

⑨ 运营经理工资一般多少

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