标准教师的工资是多少

① 教师工资一般多少钱

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5.特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6.山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

② 普通老师的工资一般是多少

1、教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
2、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。
3、基本工资的金额随国或亏民经济增长会适灶余时调整，硕士研衫辩神究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
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③ 高中老师的工资一般多少

1.基本工资:教师按资历确定:小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，本科教师4500元。
基本工资键卖的数额会随着国民经济的增长及时调整。
硕士生和博士生导师的基本工资也与研究课题和项目挂钩。
2.教龄工资(含工轮亮族龄):每年在60元，随教龄的增加而增加。实行年资工资，既是对老教师的关怀，也是一种鼓励终身从教的思路，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按实际课时发放；主要是鼓励老师多教，尤其是年轻老师，精力充沛。如果他们教得多，他们可以得到更多的报酬。这不仅是心理上的安慰，也是对他们的鼓励。班主任根据班级的工作量增加了资金。
4.绩效工资腊弊:学期和学年奖金(代替职称工资)这部分奖金金额只占工资的10%左右。建议竞争绩效，每学期评估，不实行终身制。
只要每个老师努力，每年都有希望。这样做的主要目的是鼓励工作有效和优秀，不仅鼓励更多的教学，而且鼓励好课。
5.破格津贴:全体教师公认的优秀教师，没有名额限制，由县级以上教育行政部门高标准、严要求考核后确定。比如国务院津贴和县市政府津贴，都不是终身制的。