减税前工资五千现在能拿到手多少

❶ 税前5500扣除五险一金还剩多少

税前5500扣除五险一金还剩多少？下面就让我们一起来了解一下吧：
税前5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约剩余4231~4587元。
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中三险，各地略有不同，一般是养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%;工伤保险、生育保险个人不用交纳。公积金各单位不同，在5%一12%。合计金额约880一1265元。个人所得税33一22元，最后实发金额约4587一4213元。
计算公式为：五险一金=税前工资×(各个保险+公积金的百分比之和)
个人所得税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数
最后剩余到手工资=税前工资-五险一金-个人所得税

注意：
1、工伤保险、生育保险均为用人单位缴纳，个人不需要缴纳。
2、公积金因为单位之间的区别，比例也不同。具体情况应以实际为准。
3、目前我国内地个人所得税的免征额是5000元。如果个人收入没有超过起免征额的部分，是不用纳税的，而超过部分所征收的对象也正是超过的那一部分。
4、缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里都写的是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。
以上就是的分享了，希望能够帮助到大家。

❷ 工资5000扣除五险一金和个税后,到手能拿多少

首先如果是税前工资5000的话，那可能还要扣掉一些五险一金等因素，肯定实际到手的工资是不满5000的，那在这种情况下是不用考虑个税的。
接着我们再来算一下他的五险一金大致需要多少金额，这样就能算出到时候能拿多少。按照目前一般的五险一金的扣缴比例的话，向个人承担的养老保险是8%，失业保险是0.5%，医疗保险是2%。这样个人承担的五险基本上就是需要是8%+2%+0.5%，合计就等于10.5%。假设一般的企业比较规范是按照工资全额缴纳社保的，因为有些企业可能按照最低基数来缴纳的，那我们先暂且假设是按照实际的应发工资5000作为社保基数来交纳的。那这一块可能需要承担的社会保险就是5000×0.105=525，另外我们假定公积金是按照一般普遍的比例是8%来交的，那公积金就是需要缴纳5000×8%等于400。这样就能算出个人应该承担的五险一金，就是525+400=925元。
那如果说工资是5000减掉个人应承担的五险一金，合计925元的话，个人实际到手的工资就是5000-925=4075，因为实际到手的工资扣掉五险一金专项，扣除之后是4075，不满5000元，所以个税是不要扣的，也就是实际到手的还是4075元。

❸ 税前5000到手多少

税前5000，扣除五险一金后，根据目前缴纳工资个人所得税，起争线就是5000。如果你的工资是税前，那么你拿到手的也就是5000。当然也要根据你当地的社保，公积金等等的费用。基本上拿到上4100或4200元。由于我国现在个人所得税起征点是5000元，所以工资5000不需要缴纳个税。
其中养老保险金：个人8%，5000*8%=400.元，医疗保险金：个人2%，5000*2%=100元，失业保险金：个人1%，5000*1%=50元，
基本住房公积金(最低标准)：个人5%，5000*5%=250元，共计支出：800元。应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
专项扣除项目有哪些？
专项扣除项目包括:
1、子女教育，继续教育，大病医疗，住房贷款利息
2、住房租金以及赡养老人等6项专项附加扣除。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》
第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。