在超市做劳务的工资多少

⑴ 一百超市员工的工资多少

您问的是一般超市员工的工资多少。三千左右。
超市员工的基础工资是2000左右，加上奖金，公司福利综合工资在3000左右。需要有高中及以上学历，上班时间是早上8点到下午六点，享有五险一金的待遇。
超市一般是指商品开放陈列、顾客自我选购、排队收银结算，以经营生鲜食品、日杂用品为主的商店。

⑵ 超市促销员工资底薪一般多少

生活在城市里，少不了会有各种生活超市的存在，为人们提供了悠闲消遣、满足生活的需求。我们逛超市时，也不难发现，超市常年都不缺人。

每走到哪个区域，都会站着推销员。但我们都知道，超市的员工工资一般都不会高，大概月薪只有2000-2800左右。这个薪酬水平放在当今社会，是很低的工资水平。但为什么超市的员工情愿领着低工资，也不辞职呢？

我邻居也是一个超市的收银员，她28岁，单身，每天都穿着超市的工作服，骑着电瓶车，挽着一盒饭去上班。

有次，我跟她妈妈聊天，说起她女儿的工作，她妈妈也表示：女儿没学历，没文化，进不了大公司，也不想进厂打工，去超市上班也不失为一个好办法，虽然工资低，但是福利还算可以的。

按照这个年纪的人，青春活力，不应该埋没在超市里，并且领着2000多的工资。但听到她妈妈说福利比较好，我就有点明目了。

果然，细问之下，她妈妈道出了原因：

1、工作环境好
超市里，灯光明亮、吹着空调做事，不用顶着高温天气工作。而且工作量轻松，理货、补货、盘点等，都是很容易上手的工作，没有难度。

2、福利好
有些超市会打折促销，对于内部员工来说是一个福利，他们可以优先购买超市的特价产品，拿到最优惠的价格。同时，有一些临期的快消品，当没人购买时，公司也会给最优惠的价格员工购买。

我邻居也经常下班就带着一些特价的水果、熟食回家，质量没问题，只是没人购买，所以，员工常常能用低价购买到特价产品，减少了一笔开支。

而有些超市员工都是上了年纪的大妈大叔，他们会更加懂得勤俭节约，因此，在超市工作，即使工资低，也没所谓，能够买到特惠产品，一年节省下来也不少。

3、就业门槛低
就像我的邻居，她虽然年轻，但是没文凭没学历，在求职时处处碰壁。但在超市里应聘，却得心应手，原因是超市对学历的要求低，只要你愿意做，真诚勤劳的话，一般都会被录用。

而且，超市里都是上了年纪的大妈为主，她们能谋得一份舒适轻松的工作，也是一件不错的事。

我们说，不在这一行不懂这行规，只有是当事人才能明白到当中的利弊。而且，360行，行行出状元，只要肯劳动，肯付出，就会有收获，准会找到你的位置。

⑶ 超市收银一个月工资多少

超市收银员携好的工资因地区、企业规模、工作经验等因素而异。一般来说，新入职的超市收银员的工资约为每小帆隐此时10~15元人态迅民币。在一些发达地区或大型连锁超市，收银员的工资可能会相应提高。如果是全职工作，一个月的工资可以大约在3000~5000元人民币左右，具体情况还需根据个人实际工资水平而定。

⑷ 超市营业员工资多少，一半做几个小时，是大一点的超市好还是

超市营业员一般以时薪计算工资，一般一天三班，每班工作6-8小时，每小时薪酬不低于当地时薪最低标准，目前，大一点的超市薪酬及福利较好。

⑸ 超市干8个小时工资多少

超市干八个小时的工资一般会有100块钱，一般是8到10块钱一个小时。

⑹ 超市配送员工资收入多少

一般在3000-6000

用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

⑺ 各大超市的理货员，月薪多少，五险一金每年交多少大神们帮帮忙

一般超市的理货员的工资在每月3000-5000元，然后根据销售量会有提成。上班一般是12个小时，一个月休息不了几天，五险一金月个人扣缴大概在250左右，年缴3000元左右。

一、超市理货员是做什么的

营业前的工作内容：

1、打扫责任区域内的卫生

2、检查购物车。

3、检查劳动工具。

4、查阅交接班记录。

营业中的工作内容：

1、巡视责任区域内的货架，了解销售动态。

2、根据销售动态及时做好领货标价，补货上架，货架整理，保洁等工作。

3、协助顾客做好服务工作，如回答顾客询问，接受顾客的批评和建议等。

4、协助其他部门做好销售服务工作，如协助收银，排除设备故障等。

5、注意卖场内顾客的行为，以温和的方式提早中止顾客不良行为的发生，以确保卖场内的良好氛围和商品的安全。

二、五险一金的计算：

1、养老：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；

2、失业：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；

3、工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴；

4、生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；

5、医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%。

6、住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心，基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。