病假给多少工资

① 请病假扣多少工资

根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”即，请病假时单位不能扣劳动者超过20%的工资。
一、劳动法规定病假多少时间扣工资?

1、无论请多长时间病假都有可能会被扣工资，病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准，病假工资和工龄、病假时间都是有关的。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

② 病假工资是多少

一般情况下，工人职员疾病或不是因为工负伤停止工作连续医疗期间在六个月内，可按以下标准拿到病假工资：工龄不满二年的，获得本人工资百分之六十；已满二年不满四年的，获得本人工资百分之七十；已满四年不满六年的，获得本人工资百分之八十；已满六年不满八年的，获得本人工资百分之九十；已满八年及八年以上的，获得本人工资百分之一百。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

③ 请一天病假能拿到多少工资

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

④ 请病假有工资吗

每个公司的制度不一样，大多数公司请病假是没有工资的，如果你平时工作能力突出，你的领导对你不错的话也许你的病假他不会报上去，自然而然就不会扣你工资了。

⑤ 员工的病假工资有多少

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

⑥ 病假一般扣多少工资

单位（公司）有各自的请假制度，按制度执行。
一般而言，一个月中请1-2天病假不应该扣工资的。

⑦ 请半天病假扣多少工资

请假扣工资多少跟以下几个有关:
1是你上班实际每天有多少钱一天？
2是否有全勤奖，有些工资结构里面有全勤奖的，如果请假了就没有全勤奖了。
3是绩效奖，有些是有绩效奖的，但是如果请假了，那么绩效奖可能就会减少甚至就没有了。
所以，按照上面的三种工资结构，如果只是1，那么扣的工资是最少的，只是仅扣半天工资；如果是2或者3，那么除了扣半天的工资，还要减肥去全勤奖甚至绩效奖，这个扣得就比较狠了，有些你虽然只是请半天假，实际扣得钱可能是你上几天班的工资。