申请提工资一次提多少比较好

Ⅰ 怎么提涨工资，涨多少合适

首先要评估一下公司的薪酬待遇性质，有些公司根本就没有比较成熟的薪酬体系，而且老板也压根儿不想给员工涨工资，这种情况下，跳槽比提涨工资更实际，我就知道有的公司，待的越久越吃亏，因为公司没有涨工资机制，老板也不愿意涨工资，然后新来的人 可以随行就市的一次提较高的工资，而那些老人待了很多年，就每年一个工龄工资几块钱。所以要看公司的性质和文化氛围。
其次要看领导的风格，像我遇到的领导，都会主动的为自己的手下谋福利，每个一年左右，都会主动替我们向老板提涨工资的事情。所以如果领导是那种真实愿意谋福利的，你就可以大胆的提，即使不提，领导也会主动为你考虑。
最后，如果老板、领导、公司都没这种为员工考虑的迹象，那么建议你跳槽来的更实际，你可以打听一下周围同事的工资情况，以做出判断。

Ⅱ 跳槽到下一家公司时要求涨薪多少比较合适

先看自己值多少钱吧!

这是一个主观性比较强的问题，没办法给你一个具体的数值，我只能说量力而行,别以为HR是通过这个问题来考察你有没有自信,并不是的，面试的一个必要程序，至于你每个月的工资是多少，其实公司早有规定，多点少点都在大至的范围之内。

要求别太高了，跳槽的人都属于背水一战，有的甚至还青黄不接都快吃土了，说白了能进一家公司就不错了，还想比原来工资更高。

Ⅲ 一般涨工资多少合适

引言：一般正规的公司都会有相应的加薪制度，每半年或者每年都会有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是对于员工来说第一竞争力，不过每个公司都是有自己调薪的幅度和频率，一般情况下一年一调是比较合适的。涨幅也是控制在10%~30%左右，这个有非常大的弹性，还是要看员工本身的业绩和贡献，如果员工表现的比较突出的话，半年涨一次都是非常正常的，有些可能也稿敬枯会涨薪比较高。

总结

最后一个公司能够公开宣布增长公司这个公司发展是非常不错的，是能够吸引更多的优秀人才进入到这样的公司当中，而且这样的做法也是值得提倡的，愿意公开增加公司的企业，这也说明这个公司有一个完善的薪酬管理体系，是能够很好的保障员工的利益。

Ⅳ 想辞职，老板说给我加薪让我留下，加多少让我自己提，提多少合适呢

看你在什么地方了，如果是你当地的平均工资，那是需要再加工资的，当然，如果已经是超出当地的平均水平了，那你可以考量老板的心理承受能力。你可以提出除去社保公积金税收等之外的净收入。如果老板真心想留你，说明已经肯定你的能力，可以提出来，这样比较以利于你后期的发展。
最好不要跳槽，个人观点，希望能帮到你。
纯打字。

Ⅳ 工作差不多满一年我想和老板提加工资，应该提加多少合适呢

我掐指一算，，跟老板提涨工资的事情，肯定成了，
我在掐指一算，，你现在肯定最少6K了