玉田电子厂普工工资在多少

❶ 现在电子厂上班待遇如何月收入多少

在电子厂，基本不需要多少能力，都是简单的装配、操作或搬运，是靠工价低廉的工作时间来获得薪资的，那里面有的夫妻俩干了十年左右一样买了房买了车，相比那些跳来跳去，挑三拣四的十年估计还在起跑线上，在工厂上班的人，每天都要换上工作服，对于一些爱美的女孩子来说，只有下班和休息的时候才能穿自己喜欢的衣服，在工厂一般是两班倒，在生产线上一呆就是半天。

在电子厂里面加班加点拿到6000块钱肯定是可以的，如果没有很好的出路，可以去里面做一段时间。公司福利还算可以的了，而且产线上基本都是年轻人，都是97/98的，还有部分00后，地域也很重要，沿海城市的工资普遍高于内陆城市，省会城市以及一线城市的工资也会高于其他城市，这个要参考当地的平均收入水平。

普工工资要达到6000及以上，手里头必须得有一些技能证及相应的技术再结合加班，这样工资必定保底6000元；九月份，过年时候好找工资高的，在工厂10年什么也没学到，不换厂安心做也能挣到钱，来回换就挣不到钱了。

❷ 电子厂普工工资是多少

你好，很高兴为你解答
电子厂普工工资一般在三四千左右吧
具体要看公司的工资标准
当然每个地方都是不同的
我们这里一般都在三四千左右

❸ 电子厂工资一般多少钱一个月

这种厂子的工资一般一个月至少要有七八千块钱。

❹ 普工一个月工资多少钱

你好，很高兴为你解答，一般是4000多还是3000多吧，然后这个是有分那个白班和夜班的，轮流两方至夜班的工资可能会相对来说比较高一些，具体请以你的用人单位的实际为准哦，具体请咨询一下您的用人单位哦，很高兴为你解答，希望对你有帮助一般是工厂
最基层的生产岗位。工序不一样,工作的内容也不一样,一般都是在流水线生产产品。普工的工作难度倒不高,就是机械的操作,时间久了会感觉乏味,工作不累,就是工作时间长。电脑厂里流水线上大多是女普工，因为女工仔细细心，男工主要在仓库或者后边工序。
基本上是指普通工人。本来主要指在厂里面工作的普通工人。但是现在估计大多人都不怎么了解，即使是招聘的人，所以意义就广泛了。
一、包装普工
1、申明一点包装工也属于包装工厂里的普工，职责细分了而已。
2、包装工主要负责对加工好的产品进行封装，打包；使得产品更有吸引力，增加销量。
3、除包装工以外的普工，主要负责流水线上的产品零部件的加工，安装。
二、电子厂普工
1。物料（这个比较轻松些），就是产线来单的时候，根据系统需要领料的资料去仓库领料。
2。线上人员，这个不多说，
有监测机器，安装零件，
检测机器功能等不同岗位
都差不多...不过这要看不同电子产品而定。
3、流水线员工、包装工、装卸工、等等。普工一般是指工厂在生产线上做流水线的员工，不同的公司普工的工作也不太一样，但是工作都比较简单，一般人都能操作，所以对学历、专业的要求也不高。普工是工厂中最基本的工种，所做的工作是根据公司的实际需要求制定的，一般不需要太高深的工作技能。仅供参考

❺ 现在的电子厂待遇怎么样每个月可以拿到多少薪资

总的来说电子厂一线城市工资3000到4500.,三四线城市电子厂工资2千到3仟左右。一般电子厂上班主要靠加班费，每月加100多个小时可以那个5000块，电子厂基本上都差不多，工资4000-6000，两班倒，包吃住，当然相应的会扣些，但不多，如果是普工的话，不建议长期干，一年到头，一分钱都没有，我以前也进过厂，一个星期放一天假，包吃包住，这样一个月下来，除了生活用品基本不用花费什么钱。

真正能在工厂里面长时间干的往往是上了年纪的男人和中年妇女，但是大部分人最终也属于基层员工，每个月就拿3000多元的工资，厂长会好些，在工厂工作经常要加班熬夜才能有高工资 三千这样，底薪大概一千多左右的样子，部门主管基本上是15000以上，而且每年还有两个月基本工资的年终奖，而我们工厂的副总，是从基层一步步做上去的，现在年薪百万还外加分红。

到哪里赚钱必须遵循的基本规律是，老板都是需要剥削劳动者的剩余价值的，自己认为这个剩余价值值得老板剥削即可。如果你不甘于现状，觉得人生应该有蓝图，那就趁早另做打算，如果你就是觉得打几年工攒点钱，然后娶妻生子，那还是安安心心上班吧。

❻ 现在电子厂工作一般多少钱一个月

现在电子厂工作待遇，如果是一般的操作员工，待遇不高，通常2500-4500元，劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。