广州保底工资多少2017

㈠ 广州的最低工资标准是多少

法律分析：根据广东省政府印发《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》规定，广州企业职工最低工资标准为2100元/月，非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

㈡ 广州市最低工资标准

一、广州工资最低工资标准是多少

1、广州工资最低工资标准如下：

（1）一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时；

（2）二类地区1900元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时；

（3）三类地区1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时；

（4）四类地区1620元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

二、劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式有哪些

劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下：

1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；

2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；

3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理；

4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。

㈢ 广东省2017年最低工资标准

广东省2017年最低工资标准

人社厅26日正式公布，从2015年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准，其中广州将上调为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时。全省调整平均增幅19%。下面是我整理的广东省2017年最低工资标准，欢迎大家参考!

5月起全省平均提高19%

根据国家法律规定，最低工资标准每两年至少调整一次，我省上次调整标准的时间为2013年5月1日，考虑到2年未调整，本次调整平均增幅为19%，仍保持以下四类标准。调整后，我省最低工资水平总体居于全国前列。考虑到企业的生产经营需要，本次调整设置了2个多月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。

第一类

广州市

标准为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;

第二类

珠海、佛山、东莞、中山市

标准为1510元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;

第三类

汕头、惠州、江门、肇庆市

第三类标准为1350元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;

第四类

韶关、河源、梅州等十一市

第四类标准1210元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。

(注：深圳最低工资标准调整时间为3月1日)

深圳最低工资标准最高

3月1日起，深圳的最低工资标准将上涨222元，变成2030元，为全省最高。“小时工”的'最低时薪，也将增至18.5元。

其次是广州市，由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%;珠海市最低工资标准由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，标准居全省第三。

提高工资标准有何影响?

广东省省长朱小丹：

加快建立与经济社会发展相适应的最低工资标准调整机制，今年全省各类地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。

人力资源专家分析称：

最低工资标准的调整可谓牵一发而动全身。职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩，上调将带来企业用工成本的提升。但长期来看，薪资上涨的趋势不会改变，而中低收入人群将成为受益最明显的群体。

多地人社部门表示：

提高最低工资标准，有利于提高低收入劳动者的收入水平，进一步增强区域竞争力，吸引劳动力来当地就业。

这些劳动常识你必须知道

最低工资：

是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬(包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金等费用)。

正常劳动：

是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资标准：

企业与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。有条件的企业可通过签订工资集体协议，在新标准基础上适当提高本单位职工最低工资标准。在劳动者提供正常劳动的情况下，企业支付劳动者的工资如果低于最低工资标准，由当地人力资源和社会保障部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1倍至5倍支付劳动者赔偿金。