教师九进七涨多少工资

㈠ 教师工资9级与7级差额

教师工资9级与7级差额为599元。

按照义务教育法规定的基本工资表来看，9级工资标准是2174元，而7级工资标准为2773元，这其中的差额为599元.

教师工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资以及各类津补贴构成的，其中岗位工资是和职称工资紧密挂钩的，职称越高那么工资水平就更高。

教师工资制度：

教师工资制度是中国实施的关于教职工工资的规定和办法。中华人民共和国成立后， 50—70 年代实行职务等级工资制，1985 年开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四部分组成。中小学、幼儿教师同时实行教龄津贴。

高等学校教学人员职务名称按教授、副教授、讲师、助教分列；实验人员按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列；科研人员及其他各类专业技术人员，按国务院有关部门确定的职务名称系列分列。中小学教学人员职务名称按高级、一级、二级、三级教师分列。

以上内容参考网络-教师工资制度

㈡ 小学教师工资从十级调到九级一个月能增加多少元

同样是中级职称，如果是八级岗，那么岗位工资按最新标准是2200元，而十级岗岗位工资是1810元，相关近400元，同样在公积金、养老金等方面进一步会拉大差距，总差距在600元左右。

十级岗要晋级到九级、八级岗，必须是九级、八级岗有人员空缺出来。当然也可以努力直接评上高级职称，直接跳到七级岗。

(2)教师九进七涨多少工资扩展阅读

中小学教师属于专业技术人员，教师工资随公务员工资一起调动，2016和2018的工资调整就是依据国务院在2015年下发的《机关事业单位工资调整方案》。在2018年的时候，很多人认为工资调整无望，但是国务院还是在年底推出了工资调整方案。根据国务院2015年的文件规定：基本工资标准将每年或每两年调整一次，2020年，又到了基本工资调整的窗口期。

根据前几次工资调整的情况来看，2020年年底前极有可能推出工资调整方案。今年新冠肺炎疫情爆发，全球消费低迷，中国已经取得了疫情防控的阶段性胜利，各地复工复产复课加速，为了扩大内需，提高基本工资标准，有利于促进消费，工资标准提高幅度可能更大！

㈢ 教师职称九级升八级每月能涨多少钱

8级要比9级每月高500元左右。

职称设置从正高级职称到员级5个等级。依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。

中小学教师（包括中专）职称为：三级教师、二级教师、一级教师、高级教师四个等级。

小学还有一个特级教师，相当于中学高级教师。

所以，一级教师对应的是中级职务，具体是一样的。

基本申报条件

1、拥护党的领导，胸怀祖国，热爱人民，遵守宪法和法律，贯彻党和国家的教育方针，忠诚于人民教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，牢固树立爱与责任的意识，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人。

2、具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，在教育教学一线任教，切实履行教师岗位职责和义务。

3、身心健康。

4、中小学教师评聘各级别职称（职务），除必须达到上述标准条件，还应分别具备以下标准条件：

一、正高级教师

1、具有崇高的职业理想和坚定的职业信念；长期工作在教育教学第一线，为促进青少年学生健康成长发挥了指导者和引路人的作用，出色地完成班主任、辅导员等工作任务，教书育人成果突出；

2、深入系统地掌握所教学科课程体系和专业知识，教育教学业绩卓着，教学艺术精湛，形成独到的教学风格。

以上内容参考网络-教师职称

㈣ 教师职称九级升八级每月能涨多少钱

中小学高级职称成为教师们毕生追求的目标。20年前，无论什么职称级别的，待遇都差不了多少，也就是十几元钱到二三十元钱而已。那时很多教师都不在意职称晋升。大约在12年前，职称晋升后，工资能涨个七八十元到一百出个头吧。
随着工资的改革，现在的职称能把工资拉开一定的档次。那么中小学教师从中级职称晋升到副高级职称，工资能上浮多少呢？笔者今天来给老师们算一下：

一、

如果教师原来是聘任的是九级岗位，那么岗位工资为2174元；绩效工资的基础部分（70%）统一为888元，物业补贴170元，住房补贴120元；

那么晋升以后，直接就会跳到七级岗位，七级岗位工资为2773元；绩效工资的基础部分（70%）执行到998元；物业服务补贴190元；住房补贴145元；

不难算出，实际月增资额为754元（见下表）。对于月薪仅在3千到5千左右的中小学教师来说，这754元，解决的问题可不小，至少能改善一下生活标准，晚上加两个鸡腿是没毛病的。

采集自工资核算表，请放大观看

二、

如果原来聘的是十级岗位，岗位工资是2007，可直接跳到七级岗位的2773元；其它项目的增加同九级到七级是一样的。也不难算出，实际月增资额为921元，几乎是要过千了。

三、

不过，还有一部分教师是从八级岗位上晋升到七级的，等于没有跳级。那么八级岗位工资为2440，绩效工资基础部分为888元；物业补贴170元；住房补贴120元。

晋升到七级后，岗位工资增至2773元，绩效工资基础部分增至998元；物业补贴增至190元；住房补贴增至145元。每月增资的总额度为488元（见下表）。

采集自工资核算表，请放大观看

四、

如果岗位存在空岗，那么晋升上高级职称3年以后，岗位递补至六级，岗位工资可增至3005元；6年后，如能递补至五级岗位，岗位工资将增至3405元。仅岗位工资，就已经领先好多。

五、

需要指出的是，这个工资变化信息采自本地的工资。中小学教师工资这一块，除了基本工资，恐怕其它项目各地都不一样，甚至有的地方根本就没有听说过这些项目。不同的地区，几教师工资几乎是没有可比性的。

但是，没有执行或没有听说过并不代表这些项目没有。

结语：

通过了解，我们大概可以知道自己工资少在了什么地方，或许是因为地方财政吃紧的原因没有执行到位。这些项目应该是逐步追加上的，以达到相对的统一和平。

关于职称工资，您怎么看，欢迎讨论。

㈤ 教师岗位十二级到十一级工资增加多少

法律分析：教师岗位十二级到十一级工资会增加三十到五十元左右。教师岗位属于专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。用人单位应当依法支付，不得少发或者拖欠相应工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。