意向工资多少

⑴ 面试官问你期待工资多少时，该怎么回答

在面试的时候大家总会遇到这样的一个问题，当面试官问你期待工资的时候，总是不知道该怎么回答，其实要提前了解一些说话的方式，才能够回答出对方满意的答案。

当人们在询问薪资要求的时候，要对自己有客观的认识，有的人水平是比较低，如果工资要的高就会被淘汰，有的人水平高要的比较低，这些人都是比较实际的，对自己的认知是比较正确的。人们在说自己想要薪资的时候，一定要控制在合理范围之内，因为每个公司都有标准的工资。

⑵ 面试官问期望薪资是多少应该怎么回答为什么

应聘者最喜欢的问题了，就是对薪资待遇有什么需求，这个时候呢，最大的陷阱问题就出现了。

一：让面试官先提薪资，自己不要主动。

如果对方没有问的话哈，我建议面试者呢，最好不要主动提这个问题，什么时候提呢。最好是拿到offer以后，拿到offer之后去谈就会主动很多。

如果对方已经问了你了啊，这位同事你对薪资待遇有什么期望，那你可以考虑这样回答。你说“当然我确实希望我的薪资待遇呢，比以前的工作呢能有一些上浮”。

所以总结一句话，薪资很重要，但是你个人如果正处在你职业发展的早中期。尤其是早期，这个时候你最重要的考虑因素是怎么样获得更好的平台和重要的经验技能。

⑶ 面试官问我理想的薪资是多少，我该如何回答要的太多会导致面试失败吗

面试官问我理想的薪资是多少，我该如何回答？要的太多会导致面试失败吗？

我对该公司并没意向，这种事情下，你可以说出比本身期望薪资更高工资，倘若薪资达到于你，也可以选择是否入岗，终归工作中或者为了挣钱。薪资谈低了，还把时间和精力放进在学习上，早日拜师学艺，接着果断换公司，因为基本上工资太低，靠涨薪提高效益，能被同岗不一样薪威胁到开始怀疑人生。回到这样的事情，如果你是初学者，薪级就可以。当你携带专业能力的，用心科研下行业薪级，不能低于本身期望值。每个人都有巅峰期，只需你能够，且不怕苦不怕累，把工资谈妥，以后好好工作上，未留顾忌。

⑷ 面试官问期待工资多少时，该怎么高情商回答大家有建议分享吗

面试被问期望工资是多少时，大概率公司对我们是有意向进一步接触和了解的，也许是进入下一轮面试，也许是期望薪资如果跟公司预算差不多，就直接进入offer谈判阶段。

这个时候要如何回答，其实也没有一定的标准答案，真正的职场高手，对于这个问题的回答，也会“看人下菜碟”，而不是千篇一律。

这是什么意思呢？

如果是不打算考虑的公司和岗位，直接报一个对方明显给不到的高薪

也会有种情况，投递简历时看到公司介绍和岗位职责、要求等，跟自己的求职目标差不多，但面试聊下来，发现根本不是那么回事儿，已经在内心里做出了不予考虑的判断。

这种情形下，被问到期望薪资，可以直接报一个对方明显给不到的高薪，一般来说，面试官遇到这种情况，会知难而退，不会考虑录用我们，也不会再联系。

这对我们来说，也可以省去很多麻烦：

不用面对HR无休止地试图说服我们考虑加入公司；

也不用面对面试官的讨价还价，因为如果给出一个相对还算正常的较高薪水，对方很可能会觉得再谈一谈、砍砍价，就能在他们的预算范围内了。

但既然已经不准备考虑这个工作机会，就没必要浪费时间。