烧烤店老板问工资要多少

Ⅰ 我在餐馆上班老板说 你觉得我该开你多少工资合适 你说就是 老板这样问是什么意思 为什么老板会这样说

可能是老板听到了，有些人谈论工资的事情，讲工资给得少，工作比较辛苦，也许你也参加了这次讨论。所以老板会问你这样的问题，想听听你的意见，给多少工资合适？也可能老板有点生气，所以才会这么问你。

Ⅱ 老板问你一个月要多少工资怎样回答最合适

这个问题是用人单位经常会提出的，实际上有一个潜藏的问题就是：你做这份工作的目的是什么，老板找一个人是来帮他工作的，如果你的目的只是钱，那么他当然不会用你。正确的回答是，你应该避开这个问题，告诉老板你是来工作的，你需要更多的工作机会，学习更多的工作方法，提升自己的工作能力。并且要让老板明白你有足够的能力来胜任他的工作，并且你会比其他的人做得更好，然后再暗示老板，你相信他会给出一个合适的价钱来留下一个杰出的员工。最要切记千万不可直接就说出一个数目~！这样绝对不会给别人留下一个好印象。

Ⅲ 老板问我要求多少工资，我该怎么回答

首先，澄清一个误区，“我们能谈工资吗”？

有人认为薪酬谈判效果微乎其微，主要取决于自己能力和价值的综合评定结果；有人更是认为公司的薪酬结构是固定的，谈也瞎掰；

没错，你没有能力不够，所以没有谈工资的筹码；但是每个企业的薪酬结构都有浮动区间。无限极说老板的小编觉得，如果你不谈，你将被给予较低的下限。

与HR谈薪水难，但你要知道没有那个老板愿意花钱多。当然，HR也希望在你低薪入职，这样才可以展示他的工作能力。

其实不谈的结果很明显，拿到最下限的工资待遇。如果调薪的次数少，幅度小，难道你还要年年跳么？

2）有人说，我们发的季度奖、年终奖很少。

事实上，除了13个月工资和年终奖外，公司通常还有岗位补贴、话费、节日红包、过节费、购物卡等，有些还不低呢。那平均下来，你再去谈薪水七点就会比别人高，而不是愚蠢地把合同底薪写上去。

和你谈工资的人，也会根据你给的旧公司薪资待遇，给你做一定的涨幅。

3）没工作的人怎么算平均工资?

没工作包括很多种情况：待业、下岗、肄业、宝妈、失业、毕业生。大家大可用“平均值法"来计算你目前薪资。

举例来说：你本科毕业3年，你选自己身边的十位同龄人，看下他们的平均薪资是多少。比方说这10个人的平均工资是10000元，那你当下的市场价就是10000元，这就是你参照的“目前薪资"。

当然，毕竟 你是失业状态；所以，求职的时候，无限极说老板的小编建议我们还是要先解决就业温饱问题，低姿态好吧！

如果，你的谈到的工资和平均工资相差不大，你就可以选择就业；但如果你的工资太低，你就果断放弃他吧。

Ⅳ 关于职场技巧的问题，老板问我要多少工资，我该怎么回答

第一招：以彼之道，还治其身同事想问你的工资，无非就是想了解一下你的工资，并和自己比较一下，看看是谁的高一点。你就可以这样回答，大家都是在同一个公司上班，我得多少工资，难道你不知道吗？大家的区别应该是不大的，那你的工资又是多少呢？

同事原本想问你的工资的，现在反倒是你问起了他的工资，把难题丢给了他，看他怎么回答，要是他不回答这个问题，那你也不用告诉他，你的工资是多少了。

第三招 ：油滑式

这种就是俗称老油条，别人问他什么，他都打哈哈，避开问题，答非所问，聊了半天，结果你就是没有答案，看似给了你答案，却又没什么用。

比如你可以这样回复，哎，最近手头也比较紧张呀，要养小孩，还要还贷款，现在老婆又不上班，全家就靠我的收入来维持生活的了，每个月都是月光族，也没有剩余的钱了。

第四招：平易近人，对其温柔以待

平日里和你一起上班的同事或者好友问到你工资的时候，因为你们关系比较好，但是说到钱，一般都会让对方得到一个信号：攀比，无论是谁高谁低，都会影响其关系，那么我们就应该委婉的说一句，工资问题因为公司要求保密，所以这个还是不方便说呀！哈哈，再说了，你我岗位一样的，一起入职，工资肯定是一样的了。

Ⅳ 领导问你工资多少

这个时候就要谨慎小心了
如果轻易回答了实际工资，上司会拐弯抹角地表达出你拿了这些钱，要更努力的工作来体现自身价值，才对得起工资。并对你接下来的工作“加量不加价”。

或者和你画饼：为荣誉而战，谈工资多俗。上司会表达出对你工作热情的高度赞赏，并对你接下来的工作“加量不加价”

如果你说：勉强够生活，上司会说如今生活压力大，想要过自己向往的生活都要靠自己努力一类的话。然后让你自己规划出一个更明朗的未来，并对你接下来的工作…没错…“加量不加价”
是白了，就是一种套路，让你自动接受”加量不加价“

所以最好的回答是潜移默化地回避这个问题，实在不行就告诉一个区间值，其实领导心里也有数在，只是你不能安套路出牌。