上海工资6000到手多少

㈠ 一般工作税前6000，拿到手大概有多少

税前工资6000，税后到手应该是5855元。计算如下：

1、个人所得税=6000-3500=2500；

2、超过1500试用10%的税率，个税金额=2500*10%-105=145；

3、工资就是6000-145=5855。

这里的月薪是指已经扣除了五险一金的(对符合规定的五险一金可以扣除)；这里的减除费用是3500元；若符合“附加减除费用”的规定，可以减除4800元：2011年7月19日修订后的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，附加减除费用是指每月在减除3500元费用的基础上，再减除1300元_。

㈡ 28岁工资到手才6000多 上海

28岁工资到手6000，比很多人要强，但是要看你怎么生活的？如果你要买房的话，那是不够的，如果你就是这样正常生活的话这些红28岁工资到手6000，比很多人要强，但是要看你怎么生活的？如果你要买房的话，那是不够的，如果你就是这样正常生活的话，这些工资还是可以的

㈢ 2019上海税前工资6000除五险一金到手多少钱，麻烦仔细具体回答

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如果你所在的单位是完全依法交纳五险一金及个调税，而且是按5800元为基数交纳的，那么最后到手应该是4千7百多块，具体明细看图吧……

㈣ 上海，如果到手6000，税前是多少，哪位好心人给算算

如果所有的保险包括公积金都是足额按税前工资为基数缴交的话，到手6000，税前是7500左右，扣除的包括：
养老金个人部分8%：600元；医疗保险个人部分2%：150元；失业保险个人部分1%:75元；公积金7%：525元，再缴交个税160元，到手是5990元

㈤ 在上海每月工资6000元单位应该交多少社保和其他金

社保缴费比例

一、养老保险：

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

二、医疗保险：

单位10%，个人2%+3元;

三、失业保险：

单位1%，个人0.2%;

四、工伤保险：

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

五、生育保险：

单位0.8%，个人不交钱。

(5)上海工资6000到手多少扩展阅读：

缴费比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。

此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施

㈥ 2019上海税前工资6000，税后到手多少

超过五千元的部分要交税，你需要交一千元的那部分，总共三十

㈦ 工资6000在上海扣除五险一金个税之后剩多少

6000-[（6000-五险一金-3500)*10%-105]
有奖金的话是
6000+奖金-[（6000+奖金-五险一金-3500）*10%-105]

㈧ 上海工资6000税后多少2019

中下的工资水准，上海的最低薪水是2190元，6000元税前的话，除了个税和五险一金，到手大概只有4000多元，那就很低了。

㈨ 请教上海工资6000 ,扣除五险一金和税，最后拿到手多少钱啊 ，可以列出计算公式最好了，先谢过了。

以下列举的是基本工资，不包括加班费及其他补贴在内，也就是说你签合同的时候的基本工资。。。。。。

注意了，还要交所得税的。6000-1083.3-3500=1416.7*3%=42.50元

也就是说，划到你工资卡上的金额是：6000-1083.3-42.50=4874.20（如果6000是你的基本工资的话），希望能帮助你！！！