去药店上班工资多少

Ⅰ 小县城医院药房上班工资大概多少

4000元左右。
在小县城药房上班月工资在4000元左右，需要备返有执业皮悉药师证。
执业药师，是指经全国统一考试合格，取得《中燃滚乎华人民共和国执业药师职业资格证书》并经注册，在药品生产、经营、使用和其他需要提供药学服务的单位中执业的药学技术人员。

Ⅱ 什么都不懂的去药房上班工资多少

什么都不懂的去药房上班工资5000以上
医院药房工作工资一般5000以上。医院药学部门不同的岗位有不同的工作内容。最基本的是药品调配，包括审方，调剂，核对等步骤。药品采购和库管负责药品的进货，调拨，保管。

Ⅲ 药店营业员一般工资多少

药店的营业员工资御中应该是有基本工镇租山资和提成，是两方面组成的，基本上基本工资就是一个普通的底薪2000元左右，再加上你推荐药或者买药的提成型败是不等的，有些人能的话，每个月收入也是非常可观的。

Ⅳ 执业药师现在工资一般是多少

全国执业药师平均月薪为5590元，但是各大城市的执业药师月收入远远超过了全国平均值。根据BOSS直聘的薪酬数据显示，2019年3月北京地区部分药店药企招聘执业药师的薪资已在上万，其他地区药师月收入也能在6-8K左右。

截至2019年9月初，医药行业的人才招聘需求同比涨幅达10.6%。而从执业药师的平均薪资来看，重庆、天津、上海、北京的平均薪资较高，分别为7512元/月、7454元/月、7163元/月、6781元/月。

执业药师月均薪资水平已不低，而且大部分零售药企对执业药师的薪酬除固定工资外，还有销售提成、奖励、补贴、福利等等多渠道隐性收入，所以在一线城市做一名勤勉职守的执业药师，2018年的月薪突破万元成为事实。

(4)去药店上班工资多少扩展阅读

执业药师就是分为中药师和西药师。执业药师目前的工资待遇水平是不高的。执业药师这本证书也只有外社会药房才有补贴的。

执业药师的职责、权利和义务如下：

(1)执业药师的基本准则执业药师必须遵守职业道德，忠于职守，以对药品质量负责，保证人民用药安全有效为基本准则。

(2)执业药师必须严格执行《药品管理法》及相关法规、政策，对违法行为或决定，有责任提出劝告制止、拒绝执行或向上级报告。

(3)执业药师在执业范围内负责对药品质量的监督和管理，参与制定、实施药品全面质量管理及对本单位违反规定的处理。

(4)执业药师负责处方的审核及监督调配，提供用药咨询与信息，指导合理用药，开展药物治疗的监测及药品疗效的评价等临床药学工作。

Ⅳ 药店工资一般怎么算

薪酬始终是员工关注度非常高的企业行为,对员工的工作积极性乃至企业的发展都发挥着至关重要的作用,设计必须非常谨慎。
以下总结一些药店薪资制度模板,具体可以根据所在地的实际情况调整。
1
名词解释
主推产品:每月由商品部确定并以书面形式下发的品种,主推产品分一类主推和二类主推,采取不同的奖励比例。
门店系数:为保证不同销售规模门店的销售提成公平合理性所确定的系数。
2
薪资类别
1试用期工资:
店长试用期基本工资按80%计发,其他遵照本制度。
店员入职时进行专业考试,考核合格的按3000元/月、不合格的按2500元/月发放试用期工资。试用期不超过2个月,试用期满进行转正考核,考核合格者的工资按本制度执行,不合格者给予一次补考,补考不合格予以辞退。
2正常工资:正常运营的门店按本制度执行。
3协议工资:特殊人才实行协议工资。
4临保工资:新开门店实行临保工资。
3
店长的工资
店长的工资(基本工资+管理绩效工资+销售提成+补贴+工龄工资),店长助理的基本工资及管理绩效工资按店长的80%发放。
1基本工资:根据门店日均销售的不同按以下标准发放(其中店长助理按店长的80%发放):
日均销售基本工资标准
≥5000元 1600元
≥2000元 1400元
2管理绩效工资:与门店的日常运营管理及质量管理挂钩,基数为1500元/月。
管理绩效工资=1500元*(门店现场管理考核得分+门店质量管理考核得分)/200。
3销售提成:
店长销售提成=(总销售额*一类主推销售额*2%+二类主推销售额*1%)*门店系数。
4补贴:
A、职称补贴:执业药师:不高于1500元/月;
B、工龄工资:满一年50元,满二年70元,满三年100元,三年封顶。一月内事假超过2天(含)的,当月取消工龄工资。
C、店长兼任多店店长的,每增加一个店补贴店长300元。其基本工资按任职门店中的较高值确定、管理绩效工资及销售提成取多店的平均值。
4
调剂员的工资
专职中药调剂员的工资(管理绩效工资+销售提成+补贴+工龄工资)
1管理绩效工资:与门店的日常运营管理及质量管理挂钩,基数为400元/月。
管理绩效工资=400元*管理考核得分唤早/100。
2销售提成:
专职中药调剂员销售提成=(个人销售额*个人一类主推销售额*6%+个人二类主推销售额*3%)*店员系数+中药销售*10%
3补贴:
A、职称补贴:执业药师:不高于1500元/月;
B、工龄工资:满一年50元,满二年70元,满三年100元,三年封顶。一月内事假超过2天(含)的,当月取消工龄工资。
5
店员工资
店员的工资(基本工资+管理绩效工资+销售提成+补贴+工龄工资)
1基本工资:根据店员是否通过专业考核、自通过考核的次月起按不同标准发放:通过考核者按1400元/月计发,未通过考核者按1000元/月计发。考核成绩一个季度内有效,每季度考核一次。
2管理绩效工资:与门店的日常运营管理及质量管理挂钩,标准绩效工资根据店员的全月总销售按下表确定:
日均销售纤配基本工资标准
≥4000元 400元
≥2000元 300元
管理绩效工资=标准绩效工资*管理考核得分/100 ,店员的管理绩效由店长负责打毁链指分考核。
3销售提成:
店员销售提成=(个人销售额*个人一类主推销售额*6%+个人二类主推销售额*3%)*门店系数。销售提成按ERP系统中销售的工号计算。
4补贴:
A、职称补贴:执业药师:不高于1500元/月;
B、工龄工资:满一年50元,满二年70元,满三年100元,三年封顶。一月内事假超过2天(含)的,当月取消工龄工资。
6
其他事项
店员销售吸客品种金额占其个人总销售额的比例不低于30%,低于30%按每1个百分点扣罚20元,不足1个百分点按1个百分点计算。
请假按“请假天数/本月应出勤天数*(基本工资+管理绩效工资)”扣发工资。
新开门店薪资政策:
正式营业前可参考市场薪资水平结合公司实际情况约定保底工资;
正式营业后公司出临时工资方案;
正式营业六个自然月以后完全按照公司正常薪资标准核算。