服装厂招学徒工资多少

❶ 当学徒一个月能拿多少钱

这个不固定啊。有些学徒工一个月就两三百块钱，有些五六百，有些1000多，也有些三五千都有。

学徒工工资低的原因。第一个可能你对这方面完全不懂。第二个。这个行业。薪资待遇本来就不高。

学徒工工资高的原因。第一，你对这一方面了解很深，差的就是实践。第二，这个行业薪资待遇特别吃香！第三，说是学徒工，其实要你做的是苦力活。根本没有多少东西，可以学的。或者说你具体师傅是谁不清楚。他只负责给你安排工作，没教你任何知识。

在餐饮业，同时进入行业的学徒与职校生，其发展轨迹截然不同。除了在进入行业前两年职校生因教育支出上较大外，职校生在薪资待遇与晋升途径上普遍优于厨师学徒。

数据显示，厨师学徒在进入行业时月薪基本在800元到1500元，而职校生则需要支付学费，初一看似乎是职校生吃了亏。

其实不然，在职校生经过科学系统的两年学习后，职校生进入酒店工作月薪平均在4000元左右，而学徒此时薪资普遍仍然停留在1000多元，此时，职校生与学徒之间的差距开始拉大。在晋升上，不少酒店表示，有较为系统的管理知识，且技术过硬的职校生往往是其考虑的主要对象。

❷ 学徒工最低工资标准

法律分析：“学徒工”是一个传统概念，主要指一些技术性岗位实行“师傅带徒弟”的做法，但“学徒工”同样是劳动团简坦者的一员，他们也提供了正常劳动，国家关于最低工资标准的规定对于他们同样适用，因此公司支付给他们的工资同样至少应达到750元，否则就是违法行为。

法律依据：《最低工资规定》

第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资塌桐标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体咐信测算方法见附件。

❸ 当学徒一般有工资吗

学徒当然有工资。
学徒有徒弟的意思,跟着某行业的前辈一起学习东西的新手.就叫学徒或徒弟。
学徒在各行业领域代表初学者的意思。表明实际经验不足，需要通过实践不断提高进行完善经验。学徒最大的优势在于有实战经验的导师进行指导。在中国传统意义中就是师傅与徒弟的关系。
学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。

❹ 服装厂学徒多少钱一月

服装厂计件的，如果你去的是稍微大的厂，一般是给你计时工资，每小时按当地计时底薪，加班按1.5倍。如深圳，加完班有3000块。
如果去的是小厂，可能只给你一点生活费，比如1500-2000

❺ 学徒工一般有多少钱一个月

一般来说2000-3000元。

学徒工，顾名思义就是学习技能的人，其学习领域是以工人身份定义。一般来说企业不会给学徒工太高的工资，因为学徒工的目的还是为了学习，所以至于工资只是象征性地给一些，很多企业的工资一般在2000-3000这样。

种类

1、在个体技术服务单位比如饭店、修车铺等打下手，带薪学习技能的人。

2、公司内部工作技术方面的级别职位，按照新的劳动法均视为公司正式用工，享受正式员工同等待遇。