长安区网格员的基本工资是多少
㈠ 网格员2021年工资待遇
1、基本工资：1600元／月（含社会保险个人缴纳部分）；
2、绩效工资：375元／月，由街道办事处组织考核，根据考核结果差异化发放；
3、网格员绩效报酬：500元／月，根据月度考核结果按优秀、良好、较差、不合格等次进行发放，不合格等次无绩效报酬；
4、冬季取暖补贴：每年1700元。
缴纳社会保险：养老、医疗（含生育保险）、工伤、失业，按相关规定执行。
社区专职网格员薪酬：基本工资＋绩效报酬＋工龄工资
1、基本工资：1600元／月（含社会保险个人缴纳部分）；
2、绩效报酬：500元／月，根据月度考核结果按优秀、良好、较差、不合格等次进行发放；不合格等次无绩效报酬（一年内累计三次考核不合格者予以辞退）；
3、工龄工资：30元／年。
缴纳社会保险：养老、医疗（含生育保险）、工伤、失业，按相关规定执行。
㈡ 网格员是做什么的，工资待遇怎么样
社区网格员是在一个社区的社区网格化管理组织中承担具体任务的工作人员。他们可以是领导干部、社区负责人、社区一般工作人员、教师、医生、警察等。网格员月工资2800元（含“三险”），其中基本工资1600元，绩效工资600元，试用期间只发基本工资1600元。
网格员工作内容包括采集录入人口、房屋、事件等各类基础信息；及时排查上报矛盾纠纷、不安定因素、不安全隐患等各类动态信息；开展法制和治安防范宣传。
服务帮助空巢老人、孤寡老人、残疾人、留守妇女儿童等特殊群体；协助社区及相关部门救治、管控肇事肇祸精神病人，协助公安、司法行政部门对服刑在教人员、刑满释放人员、社区矫正人员等进行帮教和管控；为群众代办相关部门延伸的基本公共服务事项；协助社区开展其他社会服务管理工作；完成上级综治部门和网格管理机构交办的其他工作任务。
具体要求
城市网格化管理，是将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元网格。通过加强对单元网格的巡查，建立一种监督和处置互相分离的管理与服务模式。
需要有一批直接面对群众的基层服务人员社区网格员。社区网格员是进行具体服务工作的基本力量，是直接面对面经常接触群众的，社区网格员必须要有为群众服务的认识和为群众服务的基本本领。
㈢ 2019年网格员工资多少
从事网格员工作的人，他们每日奔波在基层，穿梭于街巷，走访入户，纠纷调解。他们拿到的工资标准都是根据各地情况来确定的，没有什么统一的标准。工资的发放都是参照当地劳务派遣人员的工资标准，按照基本工资+绩效工资来支付的，同时提供缴纳“五险”，有的地方或许还有公积金。
(3)长安区网格员的基本工资是多少扩展阅读：
1.2019年2月20日，东营市振河劳务有限责任公司发布了招聘网格员的信息，聘用管理及待遇如下，新聘用人员，试用期2个月，试用期内月工资2800元。试用期满考核合格的，由劳务派遣公司与其签订劳动合同，合同期限为2年(合同期满，经考核合格，可以续签合同)，按照基本工资+绩效工资的方式支付劳动报酬(平均工资不低于河口区各镇街劳务派遣人员平均工资水平)，并按照有关规定缴纳社保五险，工资水平按照居民收入水平变化相应提高;试用期满不合格的，不予签订劳动合同。
2.2019年4月15日，松宜矿区管理委员会发布了招聘网格员的信息，聘用管理及待遇没有公布具体金额，对公示期满无异议的人员，由松宜矿区组织人事办公室分别对其办理劳动合同，安排网格工作岗位，落实相关待遇。劳动合同（约定试用期2个月）原则上一年一签，最长不超过三年。业务及实绩考核由松宜矿区网格中心和所属社区管理。受聘人员待遇按照宜都市城市网格员标准发放，并按国家规定缴纳社保费用。
3.2019年4月22日，六合区力丰人力资源服务中心发布了招聘网格员的信息，凡被录用者，具体岗位由街道统一调配，与南京明贵劳务公司签订劳务派遣合同，试用期为 3 个月，试用期间工资待遇参照社区(村)自用人员工资标准，按规定缴纳“五险”。
4.2019年10月30日，南京市江宁区人民政府横溪街道办事处发布了招聘网格员的信息，相关待遇标准如下，本次招聘的全要素网格员由街道进行统一分配。综合网格员试用期工资为每月4000元，专职网格员试用期工资为每月3000元(不享受其他经济待遇)。试用期满后，经街道综合考核合格后正式聘用，综合网格员相关待遇不低于村(社区)自用人员工资待遇水平并缴纳五险一金。专职网格员相关待遇参照同类网格员工资待遇水平并缴纳五险一金。
5.2019年12月10日，广饶县乐安人力资源管理服务有限公司发布了招聘网格员的信息，招聘人员实行劳务派遣管理，与广饶县乐安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同，由广饶县乐安人力资源管理服务有限公司派遣至陈官镇工作。试用期两个月，试用期间发放试用期工资2000。
试用期满经考核合格后工资标准为，基础工资：本科及以上学历人员2460元/月，专科学历人员2220元/月；绩效工资：绩效工资300元/月；年工龄工资：30元/月（随在用工单位工作年限递增）。按相关规定缴纳社会保险和住房公积金。实行年度考核制度，对考核不合格人员予以辞退。