基本工资多少

A. 基本工资是全工资的多少

基本员工一般情况下不是全公司的，而工资一般组成是由基本工资加在下应一些福利津贴

B. 职工基本工资标准是多少

法律分析：基本工资一般不得低于当地社会劳动保障局规定的最低工资标准。

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工报酬的主要部分。

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放，不得以任何理由克扣劳动者的工资。用人单位克扣工资的，劳动者可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付劳动者的工资外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

C. 国家规定工人基本工资是多少

法律分析：国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算按照《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

D. 中国最低工资标准是多少

《2021年全国全职最低工资标准》列表

省/直辖市
工资
年度

上海市 2480 元 2021年
北京市 2200 元 2021年
深圳市 2200 元 2021年
广东省 2100 元 2021年
天津市 2050 元 2021年
江苏省 2020 元 2021年
浙江省 2010 元 2021年
山东省 1910 元 2021年
河北省 1900 元 2021年
河南省 1900 元 2021年
江西省 1850 元 2021年
新疆维吾尔自治区 1820 元 2021年
辽宁省 1810 元 2021年
广西壮族自治区 1810 元 2021年
陕西省 1800 元 2021年
福建省 1800 元 2021年
重庆市 1800 元 2021年
贵州省 1790 元 2021年
吉林省 1780 元 2021年
四川省 1780 元 2021年
内蒙古自治区 1760 元 2021年
湖北省 1750 元 2021年
山西省 1700 元 2021年
湖南省 1700 元 2021年
青海省 1700 元 2021年
黑龙江省 1680 元 2021年
海南省 1670 元 2021年
云南省 1670 元 2021年
宁夏回族自治区 1660 元 2021年
西藏自治区 1650 元 2021年
甘肃省 1620 元 2021年
安徽省 1550 元 2021年
《2021年全国兼职最低工资标准》列表

省/直辖市
工资
年度

北京市 24 元 2021年
上海市 22 元 2021年
天津市 20.8 元 2021年
深圳市 20.3 元 2021年
广东省 20.3 元 2021年
山东省 19.1 元 2021年
河北省 19 元 2021年
河南省 19 元 2021年
四川省 18.7 元 2021年
贵州省 18.6 元 2021年
内蒙古自治区 18.6 元 2021年
山西省 18.5 元 2021年
江西省 18.5 元 2021年
福建省 18.5 元 2021年
江苏省 18.5 元 2021年
浙江省 18.4 元 2021年
辽宁省 18.3 元 2021年
新疆维吾尔自治区 18.2 元 2021年
安徽省 18 元 2021年
陕西省 18 元 2021年
重庆市 18 元 2021年
湖北省 18 元 2021年
广西壮族自治区 17.5 元 2021年
湖南省 17 元 2021年
甘肃省 17 元 2021年
吉林省 17 元 2021年
黑龙江省 16 元 2021年
西藏自治区 16 元 2021年
宁夏回族自治区 15.5 元 2021年
海南省 15.3 元 2021年
青海省 15.2 元 2021年
云南省 15 元 2021年

E. 国家规定基本工资是多少

第一条，为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第二条，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。根据经济水平的不同，各地方的最低工资不同。

F. 基本工资是多少天

法律分析：由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

G. 最低基本工资是多少

法律分析：应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

法律依据：劳动与社会保障部《最低工资规定》 第六条 第一款 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。