5000元工资交多少社保

⑴ 工资5000 ,社保个人,公司各应缴多少,怎么计算.多谢谢了.

这要看单位申报的缴费基数是多少了，如果按实际工资缴费，如果拿5000乘如下百分比。根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第七条规定计算如下所示：

1.医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

2.养老保险：个人为8%，单位承担12%；

3.失业保险：个人为1%，单位承担2%；

4.工伤保险:个人无，单位1%；

5.生育保险:个人无，单位1%；

6.公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

(1)5000元工资交多少社保扩展阅读

社会保险与商业保险的主要区别 （相辅相成，各司其职，并行不悖）

（1）目的不同

社会保险是国家强制实行的以保证社会安全为目的保险制度，不是赢利机关。

商业保险是一营利为目的企业经营活动。独立核算，自负盈亏，国家不予补贴。

（2）作用和对象不同

社会保险以劳动者及其供养的直系亲属为对象，

在劳动者丧失劳动能力时按规定标准给予物质帮助。

商业保险以全体国民为对象。

保险人和被保险人双方都有自由选择的权利，

按缴纳保险费的多少盒事故发生的种类，给与被保险人一定的经济补偿。

（3）权利与义务对等关系不同

社会保险强调劳动者必须来才行为社会贡献劳动的义务，并由此获得享受社会保险待遇的权利。

商业保险是一种“多投多保，少投少保，不投不保”的等价交换关系。

⑵ 广州5000元工资要交多少社保

广州2017年7月开始各险种缴费比例如下：
职工基本养老保险：自2015年1月1日起，各参保单位养老保险单位缴费比例统一调整为14％，个人缴费比例仍按国家规定的8％执行；个体工商户和灵活就业人员缴费比例仍按国家规定的20％执行。
职工基本医疗保险：自2016年10月1日起至2017年9月30日用人单位的职工社会医疗保险缴费率从8%降低为7%，灵活就业人员、退休延缴人员、失业人员的职工社会医疗保险缴费率从10%降低为9%。
重大疾病医疗补助金：单位缴费比例为0.26%。个人不缴费。补充医疗保险：用人单位和个人在参加职工社会医疗保险的基础上，可以参加职工补充医疗保险。用人单位参加职工补充医疗保险，应当以全体职工为整体参保。职工补充医疗保险费的缴费标准，以上年度本市在岗职工月平均工资为基数，每人每月缴纳0.5%。
失业保险：从2016年3月1日起，失业保险的浮动费率指单位缴费费率，浮动费率由社保部门按用人单位前五年失业保险申领率来确定，分0.48%、0.64%和0.8%三档。对于用人单位在广州地区参加失业保险不满五年的（含新参保的用人单位），单位费率按0.64%征收。个人费率调整为0.2%。
工伤保险：从2016年7月1日至2019年6月30日，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次划分为一类至八类。对各类行业对应的工伤风险基准费率分别调整为以下八个档次：上年度用人单位职工工资总额的0.2%，0.4%，0.7%，0.9%，1.1%，1.2%，1.3%，1.4%。工伤保险由单位缴纳，个人不缴费。
生育保险：单位缴费比例为0.85%，个人不缴费。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑶ 5000元的工资要交多少养老保险

社保是每个入职人员的基础福利，也是属于公司必须缴纳的，本以为这样就没问题了，可是最近章先生在入职的时候，让他犯难了。

原来公司给出了两种社保计算方案让他自己选，怕自己选错吃亏，然后过来咨询我，那么我先放上问题：

如果是你，你会怎么选呢？

今天我们就把这个答案告诉大家

社保是公司缴纳多数，个人缴纳少数，这个我们是知道的，那么公司缴纳多少，自己缴纳多少呢？

养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同

对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：

社保医保怎么用？一文教你申办报销流程！
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以月工资为5100元为例计算：
1、养老保险：公司5100*20%=1020 ，个人5100*8%=408；

2、失业保险：公司5100*1%=51， 个人5100*0.2%=10.2；

3、工伤保险：公司5100*0.25%=12.75，个人0；

4、生育保险：公司5100*0.8%=40.8； 个人0

5、医疗保险：公司5100*10%=510，个人5100*2%+3=105。

6、综上：公司需要交多少= 1020+51+12.75+40.8+510=1634.55

社保个人需要交多少= 408+10.2+105=523.2。

虽说公司按照5100开工资，相当于5100+1634.55=6734.55的用人成本

实际到手工资5100-523.2=4576.8-个人所得税（当地平均工资+1500）

⑷ 工资5000元社保缴费

按规定社保缴费基数应该按工资作为计算基数，但很多单位都不会以工资作为缴费基数，成本太高，所以一般来说缴费基数与工资无关。

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⑸ 工资五千社保缴纳多少

缴费基数应为5000元。
养老保险金：个人8%，5000*8%00.00
医疗保险金：个人2%，5000*2%00.00
失业保险金：个人1%，5000*1%0.00
基本住房公积金(最低标准)：个人5%，5000*5%50.00
共计支出：800
扣除四金后月薪：4200
再扣个人所得税：(4200-3500)*3%1
税后月薪：4179
《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

⑹ 基数5000每个月该交多少社保

我们知道就是个人是可以通过购买社保，这样才可以享受国家的一些福利政策，比如看病可以得到报销，还有就是生育险，那么，工资如果5000的话要交多少的社保呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、5000基数交多少社保
1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。
2、医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%+3元;
3、失业保险缴费比例:单位0.8%，个人1%;
4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
6、公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的1五险一金2%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%
那么月薪为5000元，如果你是有工作单位，办理的社保关系是单位缴费的，那么养老保险按缴费基数的8%缴纳，医疗保险按2%缴纳，失业保险按1%缴纳，工伤保险与生育保险是单位缴纳，个人不要缴纳的，住房公积金一般是12%，这样你一个月大约缴纳1150元。
二、五险一金
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
通过上文的解释，我们可以了解到就是缴纳社保是按照一定的基数比例计算的，一般养老和医疗都是要缴纳一部分，而生育险那些是由单位缴纳的。以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询华律网相关律师。

⑺ 工资15000元社保怎么交,我个人应交多少

个人缴纳社保为15000*（8%+2%+0.4%）=1560元。
养老保险单位交费比例为16%，个人交费比例8%，医疗保险单位交费比例为6.5%，个人为2%，大病医疗保险单位交费比例为1%，个人不缴费，生育报销单位交费比例为0.8%，个人不缴纳，失业保险单位交费比例为0.6%，个人交费比例为0.4%。
个人社保的缴纳方法：
1、以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。
2、参保条件：城镇户口或农转非户口。
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。
4、个人如何缴纳社保所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
拓展资料：
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会 保障中抽出来。