夜班费发放标准是多少

㈠ 国家规定夜班补贴是怎样计算的

1、国家没有规定夜班补贴是怎么计算的。

2、如果夜班是指延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

3、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。

依据《中华人民共和国劳动法》规定如下：

1、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2、第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

4、第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(1)夜班费发放标准是多少扩展阅读

1、夜班指的是晚上进行工作，相对于白天上班来说，晚上上班的班次，叫夜班。

有的机构或企业，一天分成两个班次，白天的叫白班，晚上叫晚班或夜班。也有8小时一个次班次，一天分为三班次的，分别称为早班、中班和晚班（夜班）。

2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4、企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

参考资料来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部—《中华人民共和国劳动法》

㈡ 三班倒工人中夜班补助标准是什么

夜班费发放尚无全国统一标准 各地自行其是
各地夜班费标准，上海、江苏执行的是1995年的政策，距今已经17年未涨，福建、山东执行的是1997年的政策，无锡执行的是2001年的政策，湖南执行的是2005年的政策，河北执行的则是2008年的政策。职工上一个后夜班（0时至8时），可以拿到的津贴标准最低仅有3.4元，最高为12元。连续工作12小时，夜班费最低仅有4.4元，最高为20元。
不过也有的省份与时俱进，调整提高了企业夜班津贴标准。2010年，陕西省人社厅、省财政厅下发《关于提高企业职工夜班津贴标准的通知》，规定凡因生产工作需要，在20时至次日8时，连续工作4小时以上的职工，可领取夜班津贴。夜班津贴标准按时间段分为：在24时以前上班的每人每班8-12元，0时以后上班的每人每班12-16元。其中：纺织、煤炭行业在24时以前上班的每人每班10~12元，0时以后上班的每人每班14-16元。指导企业根据自己的经济效益、劳动生产条件等情况，在《通知》确定的夜班津贴标准区间内，选择本企业的具体执行标准。
我省劳动法专家介绍，夜班津贴性质上属于1990年1月1日国家统计局发布《关于工资总额组成的规定》第八条中所规定的“补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴”。关于夜班津贴，目前全国范围内并没有相关法律加以规定，所以对于夜班津贴是否必须发放以及具体怎么发放并没有统一的标准，甚至连夜班的具体时间段划分也没有统一的标准。我国部分省市针对夜班津贴通过地方法规制定了地方标准，但其中很多规定年代久远，未与时俱进。在有地方标准的地区，企业应不低于地方标准向夜班上班的职工发放夜班津贴；在没有地方标准的地区，劳动者只能依据企业的规章制度以及双方的约定享有中夜班津贴。

㈢ 劳动法夜班夜餐费标准多少

劳动法并没有规定夜班夜餐费标准，但规定了公司要给付加班工资，若在周一到周五的夜晚加班的，则按1.5倍工资计算；若为周末的，则为2倍工资计算。
你可以向企业提出你的请求，若企业不按照劳动法执行的，你可到当地的人力资源与社会保障局的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈣ 上海规定夜班津贴费多少

上海市关于调整中、夜班等津贴标准的通知

劳动法第三十六规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。第三十八条规定： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。

企业支付的职工延长法定工作时间和加班加点工资、中夜班津贴、特殊工作环境津贴、伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴，以及个人缴纳的社会保险和住房公积金不计入工资标准之内。
96年以后，国家对中夜班津贴标准不再发文规定，企业可根据实际情况制定津贴标准，但不能低于95年上海市劳动和社会保障局规定的中夜班津贴支付标准：
中班（22点以后下班的）津贴标准为：2.20元；
夜班（24点以后下班的）津贴标准为：3.40元；
夜班（连续工作12小时的）津贴标准为：4.40元；
5点以前上班的早餐补助费为：0.80元；
常日班职工在夜间值班到22点以后的，发给夜餐费2.2元；通宵值班可发给3.40元。

㈤ 劳动法夜班费标准

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

㈥ 国家规定的夜班补贴有新的规定吗

1、国家规定了超出标准工作时间之外的补贴，如果夜班的加班时间每天超出了8小时，超出部分可以要求补偿。

2、劳动法第44条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%

3、根据劳动法第38条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

(6)夜班费发放标准是多少扩展阅读

加班费的计算

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

加班时间

《劳动法》第四十一条规定，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

㈦ 国家规定夜班费多少啊