在还没有入厂的时候发多少工资

① 新入职的员工没有满一个月在公司10号发工资会不会拿到工资

不会，公司普遍是这个月发上上个月的工资，也就是压一个月。自己是上个月才入职，怎么可能有上上个月的工资。

② 你好，当时入职面试的时候谈好工资，合同上没有写明工资多少，实发工资没有到位

这个就麻烦了，你提出工资给少了，他说没有少，就是到劳动监察大队去，没有证据，也没法解决。

③ 现在刚进厂不久还没有发工资，单位会不会给我开收入证明我想办信用卡

这种可能性不会很大，建议不要一开始就因为办信用卡找单位开证明，有的银行可以用名片之类代替，或者网上申请的不要用到这些，比如交通，比如中信，你可以试试

④ 因为各种原因没有入职干了不到一个月这工资怎么发啊

解除劳动合同当日应该结清工资，否则用人单位违法。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑤ 很多工作单位每月10号发工资，但是有的员工20-30号入职的到发工资时工作还没满月工资怎么算

20号发工资的，压20天工资。20号发工资就发入时的十天工资啊，30号入职的就要下下个月才能发工资。

⑥ 刚去新公司还没有办理入职手续也没有去上班，但是因为公司或自然因素推迟开工一个月应该给我发工资吗

不管你因为什么原因，只要你还没有去公司去报到，那里就没有你的一切资料，当然是不会给你发工资的。

⑦ 进厂的时候说自离没有工资，如果在每个月发工资前自离连上个月的工资都没有辞职也不批想自离这样有钱吗

首先你上班进厂的时候应该签有劳动合同，那么如果说你准备自动离职的话，提出离职报告，正常办理手续是有工资的，不可能把你的工资全部扣掉，尤其是不可能扣你上个月的工资，如果说出现这样的行为属于违法，可以去劳动仲裁申诉。

⑧ 年前11月25号入职今天发工资说有1000元年终奖少么，正常多少呢，还是没有

如果在年前11月25号录制到今天发工资，说有1000元年终奖，那主要是看公司的年终奖的计薪周期是怎样，然后年终奖的标准，因为这个是企业的自发行为，并没有国家统一的规定发多少。一般大多数企业是指的上一年的1月到12月这一段周期，如果是入职或者是工作的员工可以参与享受年终奖，而且也要在发年终奖的前一个月度内在职的。
根据楼主描述，如果是11月25号入职的，那其实如果11月25号到上一年度的12月31号的话，也就是一个月多个6天时间，相当于是一个月吧（因为有些公司的考勤就是从上月26号到本月25号的）。所以如果说楼主能拿到1000元的年终奖，那其实也只是相当于公司年终奖标准的1/12，等于公司的年终奖可能正常会有12,000，但是由于你只在上一年度参加了一个月，所以按照正常的一个比例来划分的话，就是拿1000。当然上面的只是一些普通普遍现象，也有些企业可能会根据考核，比如说根据自己年终的绩效或者还有些可能会根据自己的工作量来进行发放，所以标准并。统一还是主要看企业结合自身的发展状况，还有过往的一些薪资水平来定的。
就目前的形势看，如果能做一个月能有1000元的年终奖，应该还算不错的啦。

⑨ 我在一个公司入职，但是没有去上班，一直发着工资，领导不在还每月给我打电话我报销量，我都是瞎报的

职务侵占罪，刑事罪要被起诉的，款项也会被刑事附带民事追回，保重吧！

⑩ 老板骗你进厂说好给你多少多少,到发工资时没有给怎么多时怎么办

我建议你可以去当地的劳动仲裁进行申诉，他这种属于欺骗员工。