夏门底薪2021最新标准是多少
‘壹’ 上海底薪2021最新标准是多少
咨询记录 · 回答于2021-03-31
‘贰’ 2021年厦门底薪1800包满勤奖吗
这个底薪1800元是不包括满勤奖的，2021年厦门最低工资就是1800元。
‘叁’ 厦门人才补贴政策2021
厦门人才补贴政策2021详情如下：
1、男性50周岁以下、女性40周岁以下，在厦连续缴保满1年的中级工或者在厦合法稳定就业的高级工、技师和高级技师，可落户本市集美区、海沧区、同安区、翔安区。
拟落户思明区、湖里区的技能人才要求本人在思明区、湖里区拥有《厦门市土地房屋权证》房屋用途为住宅，所有权份额所占比例不得低于51%的房产。
2、参加国家级一、二类职业技能竞赛、福建省一、二类职业技能竞赛或我市A类职业技能竞赛获得技术能手称号的，参加世界技能大赛获得地市级以上选拔赛奖项的，可参照技师或高级技师申请落户本市。
3、中等职业院校毕业生、技工师院校毕业生通过参加职业资格培训，按照技能人才落户。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
‘肆’ 深圳底薪2021最新标准是多少
截至2021年9月2日，深圳最低工资标准如下，目前官方暂未公布深圳最低工资标准调整的消息，深圳本地宝将持续关注！
深圳最低月工资标准：2200元。
深圳小时最低工资标准：20.3元。
最低工资不包括：
下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：
(一)延长法定工作时间的工资。
(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。
(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
这两个数据是由2018年深圳市人社局发布的《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》沿用至今，最新的2020年最低工资标准还在咨询收集群众的意见，尚未调整。
1、企业养老保险缴费基数：
最高为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍，最低为最低工资标准
2、生育保险缴费基数：
职工上月工资总额。最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为最低工资标准
3、失业保险缴费基数：
最低工资标准
4、工伤保险缴费基数：
最高为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍，最低为最低工资标准
三、深圳2019年最低工资标准以及社保缴纳比例
根据省统计部门有关从业人员人数和从业人员工资的统计数据计算，2018年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为7486元，全省全口径从业人员月平均工资为6338元。根据深圳市统计局公布的《2018年深圳市城镇单位就业人员年平均工资数据公报》，深圳市2018年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为111709元，折算为在岗职工月平均工资为9309元（四舍五入）。
根据上述统计数据，自2019年7月1日起至2020年6月30日止，我市各项社会保险征缴及待遇计发基数涉及2018年度全省全口径从业人员月平均工资、广东省上年度在岗职工月平均工资、深圳市上年度在岗职工月平均工资的，分别按6338元/月、7486元/月、9309元/月的标准计算。
‘伍’ 厦门非编人员待遇政策2021
摘要 按合同约定执行
‘陆’ 厦门特区2021年职工五险月缴费标准是多少
解答，
从描述来分析，
这个跟企业按外来，
或本市的基数有关，
也跟所报是普工，
或技术管理员有关，
具体以社保中心，
计算后的数据为准。
‘柒’ 厦门基本工资2022最新标准是什么
厦门月最低工资标准从1700元调至1800元,非全日制用工小时最低工资标准从18元调至18.5元。最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分。包含了五险一金个人缴纳部分；非全日制用工小时最低工资标准18.5元。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
《最低工资规定》
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
第十三条 用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
‘捌’ 2021劳动法最新规定
最新《劳动法》年假规定
1、最新《劳动法》年假规定之年假计算方法：
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
2、最新《劳动法》年假规定之工资计算：
(1)年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
(8)夏门底薪2021最新标准是多少扩展阅读
《劳动法》工作时间相关规定
劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我们作为劳动者经常会遇到与用人单位签订劳动合同的时候，此时我们应当注意劳动合同中的条款以及相关的法律法规的规定，保护自己作为劳动者的权益。
‘玖’ 2021年各地的最低工资标准是多少一般多久调整一次
各地不一样，两年。
近日江西、黑龙江两省公布了最低工资标准的通知，计划从2021年的4月1日开始调整省内的最低工资标准。江西省将现在月最低工资标准的一类区域由1680元上调整至1850元，二类区域由原先的1580元上调为1730元，三类区域由原先的1470元上调为1610元。在非全日制用工的情况中，一类区域由原先的16.8元/小时上调为18.5元/小时，二类区域由原先的15.8元/小时上调为17.3元/小时，三类区域由原先的14.7元/小时上调为16.1元/小时。
其次是黑龙江省，调整之后的月最低工资分为三档，一档为1860元，二档为1610元，三档为1450元。调整后的每小时最低工资也同样的分为三档，一档为18元，二档为14元以及三档为13元。
最低工资标准有效的保障了一些底层人员的合法权益。
‘拾’ 厦门保障房申请条件2021 工资标准达不到16万
咨询记录 · 回答于2021-07-15