深圳百香园店长每月工资多少

⑴ 一个全家超市，店长月薪多少普通营业员月薪多少

一个全家超市店长的月薪跟提成是有关联的，而且普通的营业员也是有提成的，所以他们的月薪算实际情况和营业额来算的

⑵ 现在店长薪资怎么算

工资：底薪（）+个人业绩抽成+总业绩抽成+正价奖+连单奖+饰品奖+年底分红+全勤奖+工龄奖

⑶ 一家蛋糕店的店长一个月的工资是多少

看你在什么城市工作什么样的蛋糕店了，中小城市高档的七千左右，小型一般的也就三千左右

⑷ 店长一般工资有多少

以下均为基本工资：服务员960，收银员1050，领班1200，店长1600。每个岗位都有等级的，最高一级。

⑸ 店长的工资是多少

小城市3000-5000。店的规模不一样工资肯定不一样。

⑹ 连锁店店长工资收入多少

按区划部都两千点底薪再加提同城市工资标准底薪浮看业绩算底薪工资像北广深工资自高些二线城市相比低点其实说工资少程度由药店营业额决定望采纳 药店用药店理货宝赚外快喔面药品

⑺ 店长工资应该怎么算

店长工资应当会比普通店员更高。
具体需要跟老板进行协商。

⑻ 百果园店长的工资提成绩效是怎样的，求具体的数据

思路一、可以按照多快好省的角度设置指标
多：月度销售度、月度进客数量
快：水果周转率（多长时间周转一次）、平均结算时间、平均过称时间
好：客户投诉次数、卫生不达标次数、水果摆放不合格次数
省：损耗率、漏称次数
思路二：参考平衡记分卡指标维度设置指标
财务维度：利润、利润率、月度销售额
客户维度：月度进客数量、客户投诉次数、
运营角度：新进水果品种数量、上货及时率、卫生达标率、
学习发展角度：人均培训课时
以上思路为设置指标常采用的两种方式，可以根据店面经营情况，选择或制定合适的指标。

⑼ 店长工资怎么算合理

店长的工资其实就是底薪加提成啊，这种提成是除了他自己工作的提成，还有就是他管的员工的一部分的提成。

⑽ 店长工资待遇是多少啊

就是，要看什么店？肯德基？待遇相当不错！