一级科员晋级晋档加多少工资

❶ 公务员中工资级别的“级”和“挡”分别是怎么算的

公务员中工资级别的“级”和“档”主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

现任职务，是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。

任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。

不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

拓展资料：基本工资正常晋升办法

公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级（职务）工资构成。

岗位工资按现任技术等级（职务）、任技术等级（职务）年限和套改年限确定。

❷ 公务员怎样晋升级别工资

公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。

一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

拓展资料：县级以下公务员职级晋升

县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。晋升条件为：

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

❸ 公务员级别工资和晋级问题

1.首先说一点，你的工龄截止2011年为2011-2008+1=4年，除非你没有被认定为有连续工龄。那么就是2年。
2.成为公务员以前有1年及以上连续工龄的人员称为“社招人员”，跟应届毕业生是不一样的。本科毕业生拟任职务是科员没错，2010年1月考为公务员的话，那么工资就因该是25级1档（社招人员试用期低定一档）；如果是应届毕业生的话，就只能拿685的试用期工资+津补贴。
3.职务晋升不是说到了哪年哪年就晋升的，关键在于你们单位的编制，是否有副科的空位。没有那就一点机会就没有，有的话，公平点来说就要看你的工作表现；不公平的话就。。。你懂的。然后就是工龄什么的是不能作为职务晋升的先决条件的。
4.另外，2006年工改规定，连续2年考核称职及以上的人员在第三年的1月工资晋升一档，连续五年考核称职及以上的人员在第六年的1月工资就近就高晋升一级。
5.并不是说科员的工资就一定比科级、处级的工资低，这个要看工龄的。

❹ 二级主任科员晋升一级 工资增加多少

主任科员既生以及工资增加多少，这个工资增加多少，有一定的文件的，按文件增加就可以

❺ 公务员工资如何晋级晋档

这个公务员是要看您工作的年限的，而且也要看工作成绩。这每年都要进行考核。根据考核，然后根据你的工龄来晋级。这个病不是说随便都可以晋级。

❻ 工资晋升一档多少钱

摘要 其实在去年底，职级工资变动方案已经下发到各级组织部门，但是很多地方还没兑现，主要是因为国家下发的是基本工资标准，即职务工资和级别工资，另外的津补贴标准制定权限在地方，还要等地方的津补贴新标准出来陆续兑现。

❼ 公务员工资如何晋级晋档

公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级（职务）工资构成。岗位工资按现任技术等级（职务）、任技术等级（职务）年限和套改年限确定。技术等级（职务）工资，技术工人按考评（聘任）的技术等级（职务）执行相应的技术等级工资标准。

(7)一级科员晋级晋档加多少工资扩展阅读：

1、晋升职务增加工资。

公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、按年度考核结果晋升级别增加工资。

从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

3、按年度考核结果晋升级别工资档次。

从2006年7月1日起，公务员年度考核结果累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

❽ 公务员晋级晋档规定

1、晋升职务增加工资。
公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资。
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

❾ 公务员工资晋级晋档问题

咨询记录 · 回答于2021-09-28

❿ 一般公务员每升一级工资多多少

普通公务员一个月基本工资大概在3000元左右，当然还有别的福利待遇。

一般公务员工资由基本工资、津贴、补贴和奖金组成，其中基本工资包括职务工资和级别工资，不同职务和级别的工资不同。

市北的12*5000=6，13个月8000，精神文明15000，取暖2500，加起来算8万出头，不算公积金，市南黄岛崂山的会高些，平度莱西胶州的会低些。

山东青岛，科员，6000（工资加车补饭补等乱七八糟）＊12+17000精神＋2100取暖＋8000十三个月＋年休假未休补贴，共10万多，公积金1800一月。

国家公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。

根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。