劳动执法大队处理工资期限多少

‘壹’ 请问：劳动监察大队受理工资投诉，需要等多长时间

需要等待五天左右可以知道受理结果。同时，受理机关会在60个工作日内作出调查处理结果（最迟可以延长30个工作日）。

按照《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》，受理机关应该在五个工作日内决定受理或者不受理。一旦受理投诉后，受理机关一般会在60个工作日内作出调查处理结果，情况复杂的可以延长30个工作日。

《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）具体条文如下：

第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处:

(一) 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

(二) 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

(三) 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

对不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。

对不符合第一款第(三)项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

《劳动保障监察条例》规定的调查期限：

第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

‘贰’ 劳动法规定工资拖欠的最长期限是多少啊

没有相应的劳动法法规定可以拖欠工资。拖欠工资是不被允许的。因此没有可以拖欠工资多久的期限规定这一说。
如果企业拖欠工资，就可以申请劳动仲裁。或者向当地的劳动监察部门进行投诉和举报。

‘叁’ 下，到劳动监察大队投诉后，多久才能拿到工资

60天内结案，一般情况都能拿到工资。
《劳动保障监察条例》
第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30日。

‘肆’ 我想问问劳动监察大队处理问题需要多长时间

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 因当事人逃匿、无法取得相关证据或者其他法定事由，致使调查无法进行的，经本级劳动保障行政部门负责人批准，中止案件的调查。中止调查的情形消除后，劳动保障行政部门应当恢复调查。自恢复调查之日起，调查期限继续计算。 延长调查期限和中止调查的案件有投诉人的，劳动保障行政部门应当自批准延长调查期限或者中止调查之日起三日内书面告知投诉人。

‘伍’ 劳动监察大队处理案件一般要多长时间

60个工作日

‘陆’ 到劳动监察大队举报， 追讨工资，要多久，

《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。行政程序比较长，你可向法院申请支付令。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
申请支付令又称督促程序，就是法院帮着要账。劳动者只要向法院递交一份申请书，写明某某单位欠我多少工资。法院受理后，不用等单位答辩，不需要开庭审理，也不用判决，十五天内给单位发一道支付令，单位接到命令后十五天内必须向劳动者支付所欠的工资，超过15日不支付，法院就可以采取强制措施，比如，查封企业账号，直接从单位账号上划拨钱给劳动者。这一规定，大大减少了劳动者的诉讼成本。

‘柒’ 劳动监察外理工资时间是多久之内处理

劳动监察大队受理的拖欠工资的投诉从接到投诉到问题解决通常在65个工作日内完成。
劳动监察大队应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理；并于受理之日立案查处。
相关的法律法规依据：
《劳动保障监察条例》第十七条规定，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

‘捌’ 到劳动监察大队投诉了，一般处理事件要多久才能拿工资呢

法定是5天内决定是否符合立案条件，立案后60个工作日内调查，情况复杂的还可以延长到90天。这是法定的期限，一般来说还是比较快的，几天吧，当然要你陈述的情况基本属实

‘玖’ 劳动监察大队受理有时间限制吗

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在前面规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。