北京年平均工资是多少

A. 北京2020年平均工资多少钱啊

北京2020年平均工资是八千元。

B. 北京平均工资多少

摘要 您好：很高兴为您提供解答。北京社会最低月平均工资月人均数据为8467元，年人均数据为101599元。希望可以帮助到您。

C. 北京市历年平均工资

北京市人力社保局、北京市统计局6日晚公布2011年北京市平均工资。去年全市职工平均工资为56061元，月平均工资为4672元，比2010年增长了11.2%。
■ 近年职工平均工资
2003年 24045元
2004年 28348元
2005年 32808元
2006年 36097元
2007年 39867元
2008年 44715元
2009年 48444元
2010年 50415元

D. 北京上年度职工平均工资是多少

北京2018年平均工资为：10712元

北京2018年最低工资标准：每小时不低于11.49元、每月不低于2000元，调整到每小时不低于12.18元、每月不低于2120元。

E. 北京的平均工资到底多少

127107元／年。

为落实《劳动合同法》有关规定，经研究决定，将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资，作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。

具体数据可在北京市统计局、国家统计局北京调查总队网站查询。2018年北京市法人单位从业人员平均工资为127107元／年。

(5)北京年平均工资是多少扩展阅读

北京高薪行业从业人员多；最低工资标准在全国也属于较高水平

数据显示，2014年，北京市城镇非私营单位就业人员平均工资为102268元，比第二名浙江高出4万多元，城镇私营单位就业人员平均工资为52902，比第二名广东高出11607元。

为什么北京平均工资这么高？昨天，北京市统计局相关负责人回应称，与北京经济增长、经济结构特点等都存在一定关系。

“北京的年平均工资在全国来看，事实上近年一直保持比较高的水平，并非2014年突然增高。”该负责人表示，从新公布的数据来看，北京城镇非私营、私营单位的年平均工资增速均为10％左右，和全国平均水平大体相应。

他说，这样的工资水平和增速，首先取决于北京去年经济运行比较平稳，没有像一些地区出现“大起大落”的现象。

同时，北京“高平均工资”同经济结构特点相关，一些“高薪酬”行业，像金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业等，对平均工资水平具有“拉高”作用。以北京城镇非私营单位为例，金融业的年平均工资达到了225482元。

该负责人指出，这些行业在各个省市，都应属于“高薪”行业。但在北京，这些行业的从业人员为数更多。

数据显示，北京目前的就业人口分布中，信息传输、软件和信息技术服务业从业人员所占比重达到8．4％；科学研究和技术服务业从业人员占比8．6％。这两个数据意味着，在北京的就业人口中，将近两成的人员都集中在这两个平均薪酬较高的行业就业。

此外，北京总部经济的特点也对“高平均工资”起到了一定作用。北京聚集了一批国内外大型企业总部，总部资源优势明显高于其他城市。

在这些企业总部中，从事管理工作的人数又比较多，这些“管理层”的薪酬水平具有“拉高”作用。据北京市统计局对3．5万家单位的调查显示，北京中层及以上管理人员平均工资可达240959元。

该负责人还表示，北京的工资“托底”水平和其他地区相比亦是比较高的。目前，北京最低工资标准每月为1560元，在全国来看属于较高水平。这意味着在统计中，北京低收入群体的工资水准会比很多地区高一些。

F. 北京平均工资多少

据市统计局公布的数据，2015年度北京市职工平均年工资为85038元，即职工月均工资7086元。2016年数据尚未公布。

【以下链接为北京市统计局公布的北京市职工平均工资（1995年-2015年）】

http://www.bjstats.gov.cn/tjsj/cysj/201511/t20151109_311725.html

G. 2018年北京社会平均工资是多少

北京2018年平均工资为：10712元

北京2018年最低工资标准：每小时不低于11.49元、每月不低于2000元，调整到每小时不低于12.18元、每月不低于2120元。

北京市社保中心刚刚发布了2018年北京社保缴费基数。社保缴费基数由上一年的本市社会职工平均工资计算而来。2017年度北京市职工年平均工资为101599元。五险当中，养老保险的支出占最大头。养老保险单位缴纳19%，自己缴纳8%。

根据新的缴费基数来看，2018年养老保险的缴费基数上限为25401元，下限为3387元。最低缴费金额为单位643.53元，个人270.96元；最高缴费金额为单位4826.19元，个人2302.08元。

(7)北京年平均工资是多少扩展阅读

法人单位从业人员工资年均增10%

在就业方面，市人力社保局相关负责人介绍，近年来，北京不断丰富完善促进就业创业政策措施，高标准打好稳就业、促就业“组合拳”。特别是通过减税降费和稳岗补贴等一揽子措施，支持企业高质量发展，预计2019年，仅通过社保降费就将为企业减负约200亿元。

“本市在保持就业局势稳定基础上，就业质量稳步提高，主要体现在就业规模、就业结构、就业收入、就业权益上。”该负责人说。

就业收入也稳步提高，实现劳动者收入与经济增长同步，2018年北京市法人单位从业人员平均工资达12.7万元，近十年年均工资增长在10%左右；就业权益有效保护，健全劳有所得保障机制，推动劳动合同制度，实现社会保险全覆盖，劳动关系和谐稳定。

H. 2020年北京市平均工资是多少

2020年北京市平均工资为52902元。
社会平均工资可以反映出职工的工资水平和生活水平，在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。通常分为年平均工资，月平均工资。现今统计局已经不再有职工平均工资统计项目，而以在岗职工平均工资取代。社会平均工资通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。