中专管理岗工资多少

① 事业单位管理岗位的薪级是多少级

事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员最高，十级职员最低，各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限，由任免机关批准晋升或聘任，无固定晋升年限。例如：某管理八级职员(副科级)，如果要想晋升为七级职员(正科级)，就必须由人员所在单位按照干部管理权限任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兑现管理七级的岗位工资。薪级工资是根据人员的工作年限，管理岗位等级的任职年限确定的，分为65级，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晋升一级，直至退休。 除基本工资外，事业单位人员的工资总额内还有津贴补贴，津贴补贴标准也是根据岗位等级确定的，岗位等级越高，津贴补贴标准也越高。 本回答由科学教育分类达人 张久顺推荐

② 中专图书管理员工资多少

无论是高校图书馆还是地区图书馆，都要看你在图书馆内部的职能，大体上图书馆内部都会有信息部，流通部，采编部，和办公室等。不过哪个部门都挺轻松，基本上一天天很闲，如果你想很轻松的生活，有个稳定收入，那就来这，如果你有个积极向上的目标，不想虚度，那就别来这了。
至于工资，由于地区差异不同，工资肯定不一样，工资是你所处的省或市所给你的图书馆工资标准。现在最差的高校图书馆，刚来的硕士学历拿到手的工资应该2000-2500之间。

③ 管理岗8级和管理岗7级工资差多少钱

摘要 、工资数额不相同：八级工资要比七级多，工资级差是工资等级表中相邻两个等级的工资标准相差幅度。一般说来，级差的大小应与各等级的劳动复杂程度、熟练程度的差别成正比。

④ 技术岗位9级和管理岗位9级工资差多少

摘要 您好，技术岗位12级与管理9级的工资绩效都差不多，区别不大。技术岗位九级的话，是会有差距的哦，会更少。

⑤ 事业单位管理岗位十级中专和大专一月差多钱

普通职工30~50块钱之间吧，级别高的差的更多。

⑥ 98年7月参加工作，事业单位，中专毕业分配，2013年12月任管理岗8级，请问薪级为多少，谢谢

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
1、本次工改退休、退职界限
指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
2、正常调整工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

⑦ 事业单位管理岗十级工资标准是多少

事业单位管理岗十级的工资原则上相当于公务员的正科级别的工资标准，若不考虑公务员的车补，事业单位管理岗十级工资一般要略高于公务员正科级别的工资。

根据《国务院办公厅关于印发机关和事业单位工资制度改革三个实施办法的通知国办发[1993]85号》文件中关于“只有专业技术职称而无行政职务的，由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资” 的规定精神。

为使专业技术人员工资套改后与同等条件行政人员确定的职务、级别工资大体一致，按照上述的套改方法，提出专业技术职务比照同等条件人员确定职务、级别工资的标准为：

1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。

2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。

3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。

4、助理级专业技术职务人员，原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资。其中大学本科学历工作年限3年以上(不含学习时间)，大专学历工作年限4年以上(不含学习时间)，中专及以下学历工作年限6年以上(不含学习时间)可比照副科层次核定机关工资，其他人员比照科员层次核定机关工资。

5、员级专业技术职务人员，原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。其中：大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上(不含学习时间)的可比照科员层次核定机关工资，其他人员比照办事员层次核定机关工资。

(7)中专管理岗工资多少扩展阅读

《事业单位工作人员奖励规定》

第十条 根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据。奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，可以结合年度考核、聘（任）期考核等工作进行。

第十一条 定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%，事业单位整体表现突出的，其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。

定期奖励的比例（名额）应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜。县（市、区、旗）级以下事业单位的奖励比例（名额）可以根据实际在本县（市、区、旗）范围内统筹使用。

⑧ 事业单位管理岗薪级工资核定

事业单位管理人员基本工资标准

⑨ 1998年中专毕业转正定岗工资标准是多少怎么定级

根据企业贯彻执行国务院国发［1991］83号文件的实际情况，为了妥善处理各类新参加工作人员的工资关系，现就电力企业工人转正、定级工资待遇作如下规定：一、实行学徒制的工人，学徒期满经考核合格，转正工资52元（系六类工资区、二类产业工资标准。执行其它类工资区及一类产业工资标准的，按工资标准对照确定。下同）。满一年后经考核合格予以定级，定级执行61元。学徒期间各方面表现优秀，掌握技术较快，具备独立操作能力，能够顶岗作业的，可以提前转正、定级考核。但技术工人提前转正，学徒期限一般不应少于两年。二、实行熟练制的工人，熟练期一般为一年。特重体力劳动的工种熟练期为半年。熟练期间工资执行48元。熟练期一年的，期满执行52元，再满一年后定级，一般定56元。熟练期半年的和属于原水电部［83］水电劳字第11号文及［84］水电劳字67号文明确的艰苦工种，熟练期满执行56元，再满一年后定级，一般定为66元。三、技工学校毕业生，见习期间工资执行52元。见习期满经考核合格予以定级，执行61元。对于表现突出，技术水平较高并安排在生产一线工种（岗位）的少数优秀毕业生，可定为66元。高定工资等级的比例暂按同期定级的同类毕业生的5％—10％掌握。四、属于省（市）教育行政主管部门批准举并承认学历的职业高中毕业生（学制三年及以上），安排在管理岗位工作的，其见习期和定级的工资待遇按中专毕业生的待遇执行；安排当工人，专业对口的，其见习期和定级的工资待遇按照技工学校毕业生的待遇规定执行；专业不对口的，实行学徒期或熟练期。学徒期、熟练期及转正、定级的工资待遇按照招收工人的规定执行。五、根据劳动部发布的《工人考核条例》的规定，工人转正、定级均应进行技术考核。考核不合格者准予延期补考，考核合格方能转正。定级考核补考仍不合格的，不能执行定级工资待遇，可视其实际技术水平低定工资等级。工人转正、定级考核法由各主管局（总公司）组织所属企业制定并实施。六、就业前经过劳动部门组织培训的人员，进入企业后，属于工种对口的，其接受培训的时间可以抵算学徒期或熟练期并执行相应待遇；工种不对口的，按社会招工的规定。七、学徒工的生活费待遇可参照电力企业所在省（自治区、直辖市）的有关规定执行。八、已经转正或定级，现工资低于本规定的转正、定级工资水平的工人，可改按本规定的水平执行。但对于过去因个人原因就低确定了工资等级的，在改行新的定级工资标准时，仍应保持其低定级与原规定的定级水平之差距。九、本规定适用于电力企业的固定工和劳动合同制工人。在保证技术水平达到技术等级标准要求以及平衡各类新参加工作人员的工资关系的基础上，关于劳动合同制工人的转正、定级待遇，地方有规定的，报经部批准后，也可参照企业所在省（自治区、直辖市）的有关规定执行。十、电力企业兴的集体企业可以参照执行本规定。十一、本规定自发文之日起执行。

⑩ 事业单位管理岗和工勤岗工资待遇

咨询记录 · 回答于2021-10-26