裁员一年能赔多少钱

A. 在公司干六年裁员能赔多少钱

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

B. 工作满一年，被裁员，应该赔多少钱

按照劳动合同法的有关规定，企业只能支付你解除合同前一个月的工资（也就是3000元），当然如没有签订劳动合同、如没有购买“五险”等哪就要另外计算了。

C. 公司裁员工一个月能赔偿多少钱

当月薪资的双倍，前提是有签写劳动合同

D. 在公司干了三年半了，裁员的话可以得到多少赔偿，是怎么算的

在公司干了三年半裁员的话，看公司给你的待遇如何，看老板的善良还是与否，看老板的意思，赔多少钱这一老板的心情而定了。

E. 公司裁员我能赔多少

根据劳动合同法规定：单位辞职劳动者，你不是自然到期的，那么从01年至今，有一年赔偿一个月的工资，你和单位谈，如果不同意，你可以去劳动局申请仲裁，你最好在和单位谈之前，去劳动局咨询一下，你也可以打劳动局咨询电话12333详细一下之后，去和单位要补偿，如果单位不给，再去仲裁。还有，如果单位未提前一个月通知你，那么你再要求单位支付一个月的工资作为代能金。

劳动合同法是08年出台施行的，但是你是从01年进入单位：有这样一个规定，01年至07年签订劳动合同的，如果是自然终止劳动合同，单位不续签，就是从08年开始，如果合同未到期，单位辞职的，从01年开始补偿。

F. 公司裁员赔偿多少

公司裁员，这个是按N加1来赔偿你的经济损失。所以看你在公司工作了多久的时间，比如你工作了一年的时间，那么就是赔偿两个月的工资。

G. 裁员应该赔多少

公司应当支付工作年限每满一年为一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(7)裁员一年能赔多少钱扩展阅读

由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

2014年12月31日，国务院法制办对外公布《企业裁减人员规定（征求意见稿）》。该意见稿明确禁止裁员的六种范围，其中包括孕期女职工和在本单位患职业病的职工等。

比起1994年的《企业经济性裁减人员规定》中对于“不得裁减人员”规定的四类情况，本次的意见稿的禁止裁员的范围扩大至六类。

与1994年的规定相比，增加的两类禁止裁员的范围分别为“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”以及“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的”。