苏州的基本工资是多少

㈠ 苏州的最低基本工资是多少

现在是850元(因为物价非涨所以最底工资标准也调整了)

㈡ 苏州市现行最低工资标准为多少

750元

㈢ 国家规定，苏州现在每月的最低工资是多少啊

江苏省人力资源和社会保障厅4日宣布，从2011年2月1日起，上调该省月最低工资标准，其中一类地区从960元调整为1140元，增加180元，上调幅度达18．75％。这次上调后，江苏成为新年继北京后第二个宣布上调最低工资的地区，也超过上海广东浙江成为全国目前最低工资（一类地区）第2高的省份。这次上调后，南京等属于一类的地区月最低工资仅比北京的1160元少20元。目前全国几个发达地区的最低工资标准（一类地区）分别为广东1030元，浙江1100元，上海1120元。

去年1月底，江苏在全国率先上调了最低工资标准。

新的江苏月最低工资标准

（调整从2月1日起实行）

地区 新标准 比原标准增加 增幅

一类地区 1140元 180元 18.75%

二类地区 930元 140元 17.72%

三类地区 800元 130元 19.4%

新的江苏小时最低工资标准

一类地区从7.8元调整为9.2元；增长17.95%

二类地区从6.4元调整为7.5元；增长17.19%

三类地区从5.4元调整为6.5元；增长20.37％。

比去年年初的上调幅度更大

去年1月,江苏曾在时隔两年后上调最低工资标准。当时一类地区从850元上调到960元,二类地区从700元上调到790元,三类地区从590元上调到670元,分别较调整前增长了12.95%、12.86%、13.56%。可以看到,本次调整的幅度更大,增收的决心更坚决。

㈣ 苏州市的最低工资是多少

1530最低工资，市政府定的，普通工厂的操作工无特殊技能的一般2500-3000,有技能的像电焊，维修一类的，4000以上，生活质量不咋地，到处修路，灰蒙蒙的，今天听广播里说在苏州买房最少要拿7500左右。

㈤ 苏州最低工资标准是多少

苏州市的最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行省一类地区月最低工资标准，由原1940元/月调整为2020元/月；非全日制用工小时最低工资标准，由原17元/小时调整为18.5元/小时。
【法律依据】
《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

㈥ 苏州现在的最低工资标准是多少

苏州最新最低工资标准：月最低工资标准为2020元/月，非全日制工作小时最低工资标准为18.5元/小时。劳动者在苏州用工后的最低工资不得低于此标准，如果低于最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期改正。
【法律依据】
《最低工资规定》第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

㈦ 苏州最低工资标准

月工资最低850元，小时工7.2元
下面是相关政策，出自苏州劳动保障局网站

企业最低工资支付和小时最低工资标准规定

“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。“最低工资标准”是指单位劳动时间的最低工资数额。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资应当有以货币形式支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。劳动者由于本人原因在法定时间未能提供正常劳动的，用人单位应当根据劳动者提供的实际劳动发给相应工资。劳动者依照法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动的，视同提供正常劳动。

经省人民政府批准，苏州市市区和所属五县市企业执行江苏省企业最低工资一类标准。

从2007年10月1日起，苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省月最低工资一类标准，由原750元调整为850元。小时最低工资标准调整由原6.3元/小时调整为7.2元/小时。调整后的最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费。下列各项不包括在最低工资标准口径内，由用人单位另行支付：1、加班加点工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动者在“剔除”以上各项和缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，用人单位应当补足。

各地各部门要认真做好最低工资标准的组织实施工作，加强宣传，使所有用人单位，有雇工的个体经济组织，应严格执行《江苏省企业最低工资暂行规定》，真正起到保护职工基本生活的作用。对故意压低劳动者工资，违反《江苏省企业最低工资暂行规定》的，加强检查监督，依法查处，确保最低工资标准的严格执行。

本市境内所有企业，有雇工的个体经济组织，都应认真执行最低工资保障制度。各级劳动保障部门对故意压低劳动者工资，违反国家有关最低工资规定的，要依法查处，确保最低工资标准的严格执行。

㈧ 苏州地区的基本（最低）工资是多少

你好，基本工资最低是850元，还有其它的综合项目（保险、吃饭补助、公交费等）。加起来最低是1700元吧，不同公司有不同的待遇。

㈨ 苏州市基本工资是多少

现在仍然是1140元，上调以后是1320元。

㈩ 苏州市基本工资底新按劳动法是多少

苏州的最低工资是1960元。