计提工资一般在多少号

① 计提工资是怎么回事何时计提,如何计提通过什么计算,需要取得什么原始凭证

当月工资可能不能在当月发放,如本月工资要到下月5号发放.但财务部门要结转本月成本费用时,必须将这些人工成本在当月计入.那就要计提工资啦.如果计提工资是财务部门做的,只需人事部门提供人员薪资资料(包括基本工资,津贴,福利,加班,休假,等等)就行啦.

② 应付工资应该在什么时候计提

计提工资时，会计分录为：
借：管理费用——员工工资
贷：应付职工薪酬——员工工资
发放工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——员工工资
贷：银行存款——付款银行/库存现金

③ 计提工资是按应发数还是实发数

是应发数。

计提时：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数）

贷：应付职工薪酬--工资（应发数）

发放时：

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：应交税费--应交个人所得税

其他应收款--社保、住房公积金

库存现金/银行存款（实发数）

计提就是计算和提取。

按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则，财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备，加上计提应收账款坏账准备，统称四项计提。

(3)计提工资一般在多少号扩展阅读：

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

④ 每月计提工资是在什么时候计提，因为这个月发放上个月的工资人。请多多指教！

每月计提工资应在本月结帐之前计提
本月发放上个月的工资，需要计提工资走应付职工薪酬这个科目
直接发本月工资，不需要计提入，可直接入费用

⑤ 计提工资数如何得

发放时：借：应付职工薪酬1900
贷：其他应付款-扣缴社保
200
贷：现金（或银行存款）1700
计提时：借：成本、费用等科目
1900
贷：应付职工薪酬
1900
这里涉及工资表格式标准问题，缺勤扣款一般来说都是在应付工资栏次之前，所以应该是1900元，而社保、公积金、个税等应该属于扣缴之类的项目，在应付工资栏次之后、实发工资之前。

⑥ 计提工资的金额怎么得到的

你的分录为
借:成本或费用285192.5
贷:应付工资(应付职工薪酬)285192.5

依受益对象分配一下工资就可以了.按人员是哪个部门的分一下.
计入管理费用.制造费用.生产成本.销售费用等.

⑦ 会计在什么时候计提工资比较好

一般在月底做比较好，这时候工资大概已经算的差不多了，可以对当月发生的工资费用进行预估。

⑧ 怎么计提工资

计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。
如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。
如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。
每个企业的工资计提方法不大一样，有全年均衡提取的，也有按发放要求据实提取的，具体如何在管理成本和生产成本之间分配，由管理人员工资数额和生产人员工资数额决定。
拓展资料：
1.计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘。计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
2.会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生情况，以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动，就有必要按照各项会计对象分别设置会计科目。
3.会计是以货币为主要的计量单位，以凭证为主要的依据，借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。
4.其他符合会计制度的预计项目。
根据现行会计制度的规定，企业应定期或至少每年年度终了时检查各项资产，合理预计各项资产可能发生的损失，对可能发生的资产减值损失计提资产减值准备。
然而，对于“定期”，会计制度没有说明，这使企业在操作时有一定的随意性，同时企业之间缺乏可比性。而新的会计准则对计提时间作了明确说明，规定在“资产负债表日”企业应当判断资产是否存在可能发生减值的迹象。对于发生了减值的应当计提减值准备。