现在入厂一个月一般有多少工资

Ⅰ 现在电子厂大概其一般多少钱一个月综合工资多少谢谢

说说我自己。我今年19岁，在厦门翔安马巷上班，平时3400一个月，和领班关系好，是老乡，其实我们一个班里基本都是老乡。

然后装模具的缺人，领班有意想我试下，装模具4000一个月吧。但是我放弃了。

在我叔叔的介绍下来到贵阳做夹芯板，可以说是一个下苦力的活，但是我愿意，可以学习一些新的技术。

虽然现在才3000一个月，但是开机师傅最低是8000，假如是承包制的话，听叔叔他们喝酒的时候说一个月有拿5万的。

但是其实现在还是在厂里上班，一天浑浑噩噩的。没有学历，累死累活的干几年也不过当个班长，有什么意思。我原来那个领班做了10年，才当三年领班。

感觉如果一辈子光进厂，一辈子就真的没啥意思。一天12小时，你还能干嘛。我觉得进厂干个一年两年的还是可以。

但是有本钱了一定要出来学个什么。不要把青春拿个别人压榨干了才后悔。

Ⅱ 一般新员工一个月有多少钱

往事如烟，转眼参加工作已经接近30年，我1993年8月参加工作，当时的情景记忆犹新，说说我刚参加工作时的情况吧。

我1993年大学本科毕业与国内重点大学，是国家第一年采取就业双向选择。毕业前很多国营单位到我们公司去招聘，那时候的招聘非常简单，大部分单位对我们学校的毕业生来者不拒，愿到哪个单位只需要签订一个意向，既没有笔试也没有面试。

我当时选择了家乡的一个大型国有企业，主要是因为离家近，而且单位的待遇也不错，单位有食堂，可以提供宿舍，至于工资的问题，单位并没有明确答复，只是说按照正常的工资体系发放，在当地属于较高水平。由于自己大致也了解一些，所以对工资的问题并没有太多计较。

参加工作后先是处于实习阶段，实习期半年的时间，实习期间工资为289元每月，另外还有50%的奖金，那时候的奖金也是固定的，实习期是每月100元，这样前半年每月实际工资为389元，这在当时来说已经算是非常高的工资了，但是和一些最好的单位相比还是有差距，据说一家电子研究所的工资每月超过了1000元，但是这个单位几年之后就倒闭了。

半年之后实习期结束，工资仍然是二百八十九元每月，但是月度奖金提高到了二百元，每月实际发放工资为489元，当时感觉自己非常的有成就感。

这些钱现在看来不多，但在当时来说已经非常高了，要知道那时候的物价水平很低，我们当地的羊肉汤那时每斤价格只有6元钱，现在已经涨到了90元，按这个比例，当时每月389元大概相当于现在6000元左右吧，或许还要高一点。

Ⅲ 现在进工厂一般有多少钱一个月

你是说进工厂工作吗？一般都是基本工资+绩效的。好一点的公司能赚6 7000 一般的也就是3 4000左右

Ⅳ DJ一个月工资大约是多少

国内夜场DJ基本分三种，不上进的，不知道怎么上进的，和真上进的。

不上进的占80%以上（据我个人多年的见识），基本状态是，下午两到四点左右起床，起来简单吃点东西，或叫外卖，然后上网或打游戏，上网下音乐，挑歌。总之是守着电脑。到晚上八九点出去吃个饭，回家洗澡，换衣服，化妆，去酒吧上班，上班期间喝酒，和客人和同事喝酒，泡姑娘，运气好等下班会带个姑娘去吃宵夜，吃完宵夜带姑娘回家该干嘛干嘛，没有姑娘呢就回宿舍或去网吧打游戏，早上五六点左右睡觉。第二天重复。这种dj基本就是没什么憧憬，过的也没什么意义，混日子，赚的钱都吃喝玩乐花掉了。

不知道怎么上进的（或者说有自己一套上进理论的）又分为两种，占15%，作息时间和上面的差不多，但是在酒吧里会搞人际关系，喝酒也不是为了泡妞，这种人的目标是当上总监，或者更高的位置，这种人比较社会，比较油滑。工资基本都应酬花掉了。
另一种不知道怎么上进的是音乐方面，觉得自己应该在音乐方面有所进取，但是又不知道怎么学，于是他会把第一种人打游戏的时间用来下歌，听歌，选歌，每天存好多好多歌以满足自己的安全感。然后上网会找一些很不科班的江湖流传的音乐知识或者看一些外国dj的视频，然后说：真牛逼！我什么时候能这样.这种人的目的是当一个更牛逼的DJ
第三种真上进的占5%，一般都会把夜场工作只当一个工作而已，赚钱糊口。每天起床会早一些十二点或更早一点，吃饭，然后也许会练习乐器或者scratch也许会研究一下音乐制作软件。会知道去哪里学去哪里找自己应该要学的知识，然后尝试自己制作，也许会偶尔去健身，晚饭后休息一下，喝个咖啡或者干脆睡一下，到时间上班去上班。在酒吧尽量不会喝酒，如非必要不会去吃夜宵，下班赶快回家，尽量在两点左右或之前睡觉。这样的人目的是做制作型dj做出自己的音乐。但是会有很长的路要走。

忘记说工资了，国内一般驻场DJ（也就是靠dj吃饭，上班的）出道三千到五千不等，前场或者后场不是重要时间的dj五千到八千不等，主场dj一万左右，总监在一万二到一万五之间，好一点的一万五到两万。我说的是平均水平，当然也有极低和极高的，看个人能力吧。
还有一种是party dj，不驻场，全国各地做party，打一枪换一个地方，以女dj为主，一般做一场在两千左右，再分给经纪人一些抽成。但是不稳定，也许上个月赚了五万，这个月一分没有
还有一种是地下dj，不以dj为生，白天工作，偶尔和朋友找小的地下酒吧合作组织一场party，依靠和酒吧分成营业额或者卖门票盈利，这个就比较灵活了，有的自己搭钱做，有的做的时间长了，有点名气的就慢慢赚钱了，赚多少不一定，就要看天吃饭了

Ⅳ 现在深圳那边进场是多少钱一个月的工资

现在深圳那边进场是多少钱一个现在深圳那边进场是多少钱一个月的工资深圳那边现在订单号的心一般都是三千到五千一般的都有计件工资那么按计件工资的话也能开到七千八千不等

Ⅵ 模具一般一个月有多少工资

我现在就是模具学徒,大专模具专业毕业,现在连加班也就1800左右,也就是普工的工资,能遇到好的师傅肯认真带的很少,多半要靠自己下来学习了。 反正一句句话,有本事就有工资,你创造的价值和你的收入是成正比的 我师傅30岁左右,做了十年了,工资5000上下吧,经理也得让几分,会数控加工,模具设计和制造的话,年薪十多万,就看你什么能力了 我现在做塑胶模具的,说实话,不累但是脏得很基本工资也就是920,其他的都是加班,都说了是普工的工资,做其他的只要加班加多了还不是那么多啊,现在在广东中山,很辛苦也很漫长,难熬

Ⅶ 第一个月的工资通常是怎么算的，一般会有多少

作为HR和企业，保证工资算对了，其实是一件很基本的事情。但很多HR在薪酬实操的时候，都会遇到一些实务问题：这一天天的，工资到底该怎么算呢？

一、21.75的由来

大多数公司都实行月工资制，但每个月的工作天数又不一样。考虑到周末或者法定节假日，劳动天数的差异会更大一点，比如2016年2月有29天，扣除春节3天法定节假日和8个周末，实际工作日只有18天。而2015年12月有 31天，减去8天周末是23天。

遇到这些情况，究竟应该算多少钱？扣一天工资或者发一天加班费，我们应该按照什么标准来做呢？

2008年，劳社部出台了一个文件，文件规定：每年标准工作日应该是250天，平均到每个月应该是20.83天，但11天法定节假日不能剔除需要进行算薪。所以计薪日会比工作日要多一些，计薪日就应该用250天加11天，即261天，平均到每个月就是21.75天。这就是月薪除以 21.75计算日薪算法的由来。

也就是说，如果要扣员工一天工资，或者给员工算一天的加班费，都应该用月薪除以21.75作为标准，并且法定节假日当天要算工资。

二、何时“正算”，何时“反算”

关于正算法和反算法，一直以来大家都比较困惑：到底什么时候用正算法，什么时候用反算法？

举个例子：有一位新入职的员工，如果本月入职5天，当月一共20个工作日，我们是按照5天的工作日给算工资，还是按照21.75-15=6.75天来计算呢？

如果按照出勤天数来计算，这就是正算法；如果按照缺勤天数扣除工资来计算，就是反算法。我们每个月都不可能正好是21.75个计薪日，所以用这两种算法算出来的结果肯定是不一样的。这就是正算法和反算法的由来，而且从2008年劳社部文件出台之后，就有了正算、反算法两者的争论。

但需要说明一点的是，无论是正算法还是反算法，都是合法的。至于具体用哪种形式，公司可以自行规定，但是有些操作细节需要大家注意：

1、单纯的正算法

当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法，你会发现如果这个月是23天，这个员工是新入职的，而且也真的工作满了一个月，可能公司要付的工资会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。

2、单纯的反算法

用反算法结果可能就不一样了。比如说这个月有23天，员工只入职了1天，缺勤22天，如果用反算法就会出现员工工资为负的尴尬局面。在实际操作当中，有两种解决方法：一种是直接给员工默认出勤为零，不给他算工资，也不让他倒找钱；另一种是，一旦出现入职时间是1天或者2天的情况，就按照正算法来算。所以说，可能就不是单纯的反算法了，它在条件适当的时候，会引用正算法。

3、按照入离职情况计算

比如入职人员按照正算法，来几天算几天工资；离职人员按反算法，缺勤了几天就倒扣几天，这样听起来好像也合理。不过单纯正算法和反算法的弊端，都有可能出现，所以只按这种方式来执行也会比较难。

4、按照计薪天数来计算

一般情况下按照正算法，当这个月计薪天数大于21.75，而员工出勤也大于21.75的时候，就用反算法来算。这时就会出现两种情况：一是在21.75临界点的时候，正算法和反算法的计算方式结果会有差异，21天工作可能会比22天工作拿到的还会多；二是同样反算法的弊端也有可能会出现。

5、按照员工实际的计薪日来计算

也可以按员工实际计薪日算，员工在当月实际计薪日小于11天的时候，就用正算法；计薪日大于 11天，就用反算法。为什么会选择11天呢？因为11天是21.75中间的整数天数。这种方法比较简单也容易操作，不需要顾及当月有多少计薪日，也不需要管它是入职或者离职，只判断计薪日有多少天，就选择哪种算法就好了！

6、利用系统智能计算

薪人薪事人力资源云系统可以智能计算当月月工资，解决21.75计薪的问题。系统不仅支持以21.75的中间值为临界判断员工该采用正算法还是反算法；还可以按照对员工有利的方式来算工资，HR只要简单的进行设置，就能搞定不同员工的工资计算。

另外，在实际工作中，有时候每个月工作23天，有时候可能只工作19天，采用21.75来计算工资会有所差异。薪人薪事系统也支持按照实际工作日来计算工资。多样化的计薪方式，支持更多的场景。

Ⅷ 肯德基全职员工一个月一般工资能有多少

说起肯德基，相信都知道！就不得不提起他的薪酬福利了，据悉“肯德基“我国有5012家门店，大量的18-56岁兼职人员。那么他们的员工，用工模式有哪几种呢？有许多小伙伴在求职过程中遇到中介，怎样才能直接应聘呢？接着往下看!

肯德基隶属于百盛餐饮旗下，百盛餐饮还包括。必胜客、塔可贝尔、小肥羊

肯德基餐厅正式工VS派遣工薪酬待遇？

20年年财报：财报显示，期内集团营收为19亿美元，较去年同期的21.2亿美元下滑11%。其中，肯德基实现营收13.07亿美元，同比下滑10%，必胜客营收4.24亿美元，同比下滑17%；集团净利润从去年同期的1.78亿美元下滑26％至1.32亿美元。我国有5012家肯德基门店。
肯德基正式员工工资计算：全职白班时薪+夜班时薪+满勤补贴-五险一金，基础工资为时薪，每个城市都不一样，依照陕西西安KFC全职18-45周岁为例：白天时薪11.5元/H，晚上22-07时薪1.5倍=17.25元/H，法定三薪四薪。KFC兼职18-56周岁薪资：时薪与全职相同，没有全职补贴，没有五险一金。
肯德基派遣工工资计算：依照陕西西安为例：派遣用工，时薪14元/H，没有夜班1.5倍，没有五险。

4.正式员工晋升：6个月考核计时经理（会增加补助300-500）8个月考核时薪经理（没提升一个级别时薪增加1元）8个月考核培训经理-8个月考核餐厅部门经理（从部门经理开始底薪制，月平均扣除五险一金在4K-7K）

5.正式工派遣工区别对待：正式工该有的福利三薪四薪，五险一金他都有。是餐厅当做内部员工或者管理层来逐步培养。派遣工属于三方人力，花过钱的，管理人员会区别对待，甚至，正式工不愿意做的工作。高温消毒，洗洗刷刷，都会让派遣工去做，没有晋升，工时也得不到保障。

2019年曾遇到这样一位员工。9月份通过派遣进入西安某家KFC餐厅从事夜班22-07班次工作。大家都知道快餐基本00:00就没有顾客了，接下来的工作就是洗洗刷刷，如有物资进店帮忙搬运的工作了。连着每天从00:00洗刷高强度6小时到06:00才能停下来！最不能接受的便是，每次夜间物资，汉堡、鸡腿、等进入餐厅，正式工从来不会帮忙，那么一大车，全是他一个人搬完，管理层的区别对待，可能认为，花过钱的，反正不是我们正式工，不用白不用，就这样持续1周离职了。

KFC派遣工时无保障：KFC的管理层即使录用派遣工，也不会保障工时，只有在最需要的时候，才会想起还有个派遣工，曾有位KFC派遣员工连续长达20天的排班轮空。

Ⅸ 现在程序员一个月的工资大概多少

你好，程序员的工资在不同公司不同职级都是不一样的，以鹅厂为例，达到架构师的能力年薪会达到百万，具体如下。

1、腾讯工程师岗位职级

鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14 级(4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

关于绩效的考核，腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

鹅厂T4架构师作为“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

Ⅹ 月嫂现在一个月的工资有多少

月嫂现在一个月的工资有多少，有同城市价格不同，根据你城市地区不同价值略有不同，一般在7000元-15000元之间，之所以相差这么大还是因为地区不同。月嫂的服务价格和月嫂的服务级别有关系，分为普通月嫂和金牌月嫂，如果是住家月嫂和白班月嫂价格也差500元左右。
一线城市
如果你在一线城市北京、上海、深圳，普通月嫂的价格为8000元以上，金牌月嫂15000元以上，服务时间为1月26天。
二线城市
如果你在成都、沈阳、武汉、厦门城市为二线城市，普通月嫂价格为6000元以上，金牌月嫂工资在12000元以上。
三线城市
如果你在唐山、青岛、吉林、金华城市为三线城市，普通月嫂价格为5000元以上，金牌月嫂价格为10000元以上。
月嫂服务价格，只是月嫂的一部分，月嫂价格主要还是和月嫂服务范围是对称的，服务范围的不同决定月嫂价格的不同。