实习生工资是一个月多少

1. 实习期能拿到多少工资一个月

现在到一个新公司一般都要经过试用期的 ，一般是一个月，在来公司之前公司老板会告诉你试用期工资多少，转正后工资多少，公司制度等，但对于刚毕业的学生来说，刚去公司都抱有学习工作经验的心理，工资待遇不敢问也不敢说，在公司干了一段还不知道工资多少，

也有老板以这些给你很少的工资，这些都会让你左右为难，当你不 知道工资时，我 想你不 访问问你同一个单位的同事，看看他们能拿多少，不 管是不是 实习期老员工可能都清楚公司的待遇问题，规定实习期基本工资不 能低于当地最低工资标准。

2. 实习生工资一般是多少

你好，这个问题没有固定答案。
第一，不同城市有不同的工资标准
第二，不同行业有不同的薪酬标准
第三，相同行业的不同职位，有不同的工资标准
第四，不同公司有不同的工资标准。
第五，即使相同行业、相同城市，相同岗位，同一个公司，不同的学历，也有不同等级的实习工资。比如，有的公司，本科学历的实习公司最低是4000元，但大专学历是有3000元。

3. 实习生的工资一般是多少

看你是什么工作，一般都是3000-3500一个月

4. 实习一个月工资怎么算

10号领上个月22号至31号工资。

8月份的工资，解除劳动关系时去财务结算。

工资应当按照劳动者实际出勤的天数，以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(4)实习生工资是一个月多少扩展阅读

按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

5. 实习工资一般多少

全国综合来讲，实习生的工资在1500-4500的区间比较多。那么换种思维来说，1500-4500也是比较合理、正常的。所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈。

工资的水平是会受到大家所在的城市发展水平影响的，所以就要分一线、二线、三线城市。因为很多国内大公司实习期间没有工资，只有补贴的也很正常。但是有些小城市的实习生一个月还能拿到3000块钱，也是有的。工资的水平还会受到大家所在行业的发展的影响，所以也分热门行业和冷门行业。

当然工资的多少还和同学们的工作强度有关。就正常来讲，一个实习生等于说是一个小白，什么都是从0开始学。所以这个时候，公司也不会给你一些比较重要的工作，而是一些比较简单的事情。

实习工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位违法不支付劳动工资的，由当地劳动行政部门责令限期支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

6. 请问实习生大概每月能拿多少工资

实习没多少钱的，大概就是基本生活费，1500元左右。

7. 实习工资大概多少钱一个月

不同的人不同的工作那都是不一样的，
一般来说实习的工资跟试用期差不多，
但是，实习期还是以学习为主的。

8. 实习生，工资是不是一个月一结

你好，不管是实习生或者是正式员工一般都是一个月一结，但是具体实施办法，要根据你当时和用人单位签的合同为准，一般多为月结，也存在年结的情况，但是在不出现恶意拖欠工资的情况下，民不告，官不究。都是自行商议！