代扣工资有多少

1. 企业代扣员工工资有哪些情形

企业代扣劳动者工资的情形：企业代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；企业代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2. 什么叫工资代扣款

代扣款项是指企业财会部门为其他部门或单位代扣职工的欠款。

企业在支付工资时，常需在职工工资中代扣一些款项。如代扣房租，代扣托儿费等。这些代扣款项也必须由有关部门填制各种代扣款通知单，如房管部门转来的代扣房租通知单，幼儿园转来的代扣托儿费通知单等。

(2)代扣工资有多少扩展阅读

1、代扣代缴是按照税法规定，负有扣缴税款义务的单位和个人，负责对纳税人应纳的税款进行代扣代缴的一种方式。即由支付人在向纳税人支付款项时，从所支付的款项中依法直接扣收税款代为缴纳。其目的是对零星分散、不易控制的税源实行源泉控制。

2、法定扣缴的只有个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付单位或个人为扣缴义务人。其他的都是根据税务部门的实际需要，对零星、难于控管的税源进行委托代扣代缴，如农村个体税收、集贸市场、私房出租等。委托代扣代缴一般事先经过税务部门确认，并签订代征协议后才能实施代征。

3. 工资9000元网上代发代扣应该是多少钱

指企业通过专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务，这个发工资的过程是通过银行办理，先扣缴税款再发工资给员工。

持卡人可通过委托银行扣款的方式缴费。一次签约即可免去今后多次往返收费单位与银行柜台的麻烦。可以实现单位委托，支付职工工资、奖金、离退休人员退休金、保险生存金，以及企专业财务报账等操作。

4. 工资代扣是什么意思

【法律分析】
工资代扣款是指从工资中扣除应当扣除的款项，用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项；

【法律依据】
《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

5. 用人单位可代扣工资的情形有哪些

按照《工资支付条例》有关规定：
用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：
（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；
（二）劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（三）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

6. 用人单位代扣工资的情况有什么

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

7. 单位可以代扣工资吗

用人单位可以在以下情形代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

8. 用人单位可以代扣工资的几种情形

用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。
另外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》的规定，在工资中扣除劳动者应承担的赔偿款。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

9. 代扣工资有何法律规定

用人单位在扣除职工因过失给单位造成的经济损失时，月扣除额不得超过该职工工资的25%。
企业在什么情况下可以代扣劳动者的工资？
根据工资支付暂行规定，只有在下列情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
(4)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

10. 现在算工资的代扣代缴分别是多少

各地区都不一样，与户口所在地也有关系！