说给我调整工资没说调多少

① 领导找我谈话，说这次先给研发人员调薪，不给我涨工资，下次给我调，感觉自己的工作公司不重视

对于员工工资普涨100元，对于部分员工来讲，并不是有了特别大的薪资待遇的提高，但这从另一个方面反应了公司对员工的重视，是尊重人才，想要留住人才，希望公司的员工与公司一起成长，一起拥有更好的生活的一种美好愿望的体现。在与员工谈话时，可以采用固定的模式，首先，告知员工，通过公司高层管理人员与老板的据理力争，从员工的现有待遇现状出发，为员工争取到了每月涨幅工资100元的事项。在说完好消息以后，需要从员工的角度进行理解。在员工的角度，这个待遇与其心目中的理想调薪肯定是有落差的，要表示我们人力部门也很理解，这个幅度对于咱们做实事的员工来讲，确实是不高的。在过去的一年甚至好几年里，员工与公司一起发展，看着公司一点一滴的做出了品牌，做出了口碑，在未来，会越来越好，在待遇上我们也会尽力为员工争取属于他们的那一份付出的回报。这一次的普涨工资说明公司对员工是重视的，也认识到了员工作为公司核心力量的重要性，公司正在逐步改善员工的待遇，希望在今后很长一段期间内，能让公司与员工一起富裕起来，一起成为这个社会里最亮丽的风景线。

② 老板说给我调工资。。他问我多少合适。先听我的。他什么意思。。我应该怎么办

既然说了给你调工资。
那么你也要考虑一下自己。
找到一个适合的程度。
应该是有根据才行。

③ 公司普调工资 却没给我涨

要想公道，换位思考
要想公道，打个颠倒
如果你是老板
遇到一个类似你这样的员工
也会感到为难和压力山大的
我给你的建议是，首先放平心态，反思自己，
冷静下来，好好检讨自己有没有不尽人意的地方，努力早点改正。
你马上要休产假了，不要考虑太多烦恼，孩子和你身体健康平安最重要。
我要开车去公司了，到了再聊聊
祝福你平安健康幸福快乐

④ 被调岗但没告知要调工资

你的领导 想换你，你赖着不走，拿你没办法，于是调岗降薪。你现在就是觉得换岗降薪不舒服，但是你又不走，所以你想维权。建议你先申请劳动仲裁，拿着你的工资条什么的，工资卡，工作证，越多证据越好。就说公司没有跟你签合同，要求双倍工资赔偿。反正公司也只有第一份合同。。。不管你怎么维权，这份工作你丢定了，没有人会愿意用一个闹事的员工。你想好了再做。

⑤ 领导跳了个部门,把我带去了新部门,并主动说涨工资没有涨怎么提醒

你不要太着急，领导跳了个新部门，把你也带去了新部门，说是给你涨工资，可是现在没涨，希望你不要着急，领导给你涨工资，也要找机会，你不要想着提醒他，领导既然是主动给你说的，他的心里有数的，你就静候佳音吧！但是你可要维护好领导啊！不然涨工资可能没戏！

⑥ 公司无故要调整我的工资，是否合法（急）

1.没有劳动合同，只能说明用人单位违法用工，如果楼主存心不想做了，可以以此为由要求解除劳动关系和要求经济补偿，工作超过一个月未签合同即可获得双倍工资，恭喜楼主，你有机会多得到几个月的工资了（参照劳动合同法第82条）
2.入职就应该签劳动合同，合同约定包含薪酬等要素，因为用人单位的原因未约定薪酬但有发放的且劳动者未有异议的，以发放的薪酬作为约定工资，此后要变更薪酬，就相当于变更劳动合同，需获得劳动者同意，劳动者不同意而用人单位坚持的，相当于用人单位变相解除劳动关系，楼主可要求用人单位更正，也可以要求获得经济补偿后解除关系（这两个要求可以去劳动部门维权）
3.录音，作为证据的可能性不大，未经他人许可私下录音用于某种利益用途，其实已经违反了法律，违法取证一般不会采纳为证据。
4.这样的用人单位，貌似采用绩效考核等先进管理工具以取得更好的管理效益，但在公司不签合同、随意变更薪酬等管理方面严重失策，基本可以定性为;管理不规范、非法用工、企业文化不健康，这样的单位，楼主尽早采取法律手段维权后另谋出路为佳，以免耽误楼主前途

⑦ 老板说给调整工资

如果你为公司创造了利益，你就要公司加工资，否则就辞职，公司再忙，在发展那也是公司的事，你要的只是你想要的那份属于你自己的工资而已，大不了这家不做去那家，只要有本事还怕找不到高工资的工资吗？

⑧ 干了半年了,说三个月涨工资也没涨,签了合同了说给我调岗,这是什么意思

多常见的操作，说涨工资只是为了先让你来上班，给你调岗要么是你要去的岗位的人离职了，要么就是一开始就想让你去哪个岗位，之前的岗位只是为了稳住你。

⑨ 跟老板提涨工资，老板说要根据实际情况做调整，我应该怎么回复

摘要 因为《最低工资规定》是一批企业家协会的人和富人和劳动保障部门制定的，剔除加班费和津补贴和法律法规劳动者福利待遇后，低于最低工资规定的都是属于违法行为。可想而知了。

⑩ 面试时候hr给的薪资太低，然后他说愿意帮我申请调高，也通过了，但价格还不是很理想，我应该怎么回复

如果你不想在这个单位工作了，可以直接拒绝，说家里又找了一个更合适的工作，或者提家里让到外地发展。如果你相中这个单位了，只是待遇问题，我觉得也不应该再提涨工资的问题了，不然会显得你很计较，还没为单位做贡献就要待遇。可以以后干的出色了，再提待遇问题