行政工勤一年工龄工资多少钱

⑴ 劳动法规定工龄工资多少一年

对于工龄工资多少一年问题，《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。

《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《劳动合同法》第四条相关规定：

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

⑵ 行政工勤人员,工龄40年,2015年退休,现有工资5000元。正常吗

你不管什么时候退休，得按你工龄和射频再交社保，明天发工资，不管你发多少，这真的是有一定政策在的社保局的政策给你办

⑶ 机关工勤人员工资表

基本工资（职务工资、级别工资）、职务补贴、岗位津贴、交通补贴。

工资部分：包括基础工资、职务工资，工龄工资。

津贴部分：包括岗位津贴（含班主任津贴、教龄津贴、护龄津贴）、医疗卫生津贴（含校医卫生津贴）。

奖金部分：包括增收节支奖、教师超定额酬金（含超钟点奖）影剧院超场费。

⑷ 工勤人员工龄工资怎么算

摘要 一、机关工勤职称工资标准

⑸ 工龄工资计算方法

工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。

(5)行政工勤一年工龄工资多少钱扩展阅读

企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

“线型”工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：

一 没有划分社会工龄和企业工龄

以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。

二 没有根据员工的劳动贡献进行分配

员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。

员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。

⑹ 陕西汉中2020年行政编制技师工勤人员31年工龄退休工资是多少

陕西汉中2020年行政编制技师工勤人员31年工龄退休工资为¥4200。

⑺ 机关事业单位工勤人员退休后的工资是多少

如果机关事业单位工勤人员是在编的，退休后，一般与所在单位（公务员或者事业单位）人员退休待遇相当；如果是非在编的，按照社保待遇执行。

⑻ 国家机关工作年限每增加一年,工龄工资增加多少

每个机关的工龄工资都不一样。

⑼ 机关事业单位工勤人员退休后的工资是多少

这个要去，社保局去查询一下才会知道每个人的级别，不同工龄，不同工资也是不相同的

⑽ 男55岁行政工勤4O年工龄退休后工资多少如何计算

55岁行政工勤有40年的工龄，退休工资按照你的在职工资的80%计算，最后算下来还是不低的