少6年工龄工资少多少

❶ 事业单位少一年工龄工资少多少钱

我们这少将近一百了，六七十块大洋。各个地区不一样的

❷ 工龄少算一年对工资及退休有影响吗

工龄少算一年对工资及退休会有影响的。

主要影响方面：退休后养老金会有所减少，从近两年来看，一年工龄在养老金方面是减少20元左右，以后养老金的增发也会考虑工龄问题。

(2)少6年工龄工资少多少扩展阅读：

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

退休金（Pension Plan），是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%。

❸ 企业职工少两年工龄，退休工资大约少多少

很难准确算出，因为退休金计算需要许多个人社保数据，不仅仅是缴费年限。大致不准确算法一年减少1%。

❹ 机关事业单位的工作时间比工龄少6年,有什么影响

当然有影响，会影响个人的工龄工资，进而影响总工资（应发工资），那么着急领到手的工资待遇就会变少了，如果没有更正的话，直到退休，也会影响退休待遇工资的。所以建议带上个人工作的有关证明资料到人事部门去反馈和更正。
工龄的计算方法有如下三种
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

❺ 工龄工资少算了，可以补回来吗

国企的算法和社保局的算法是有区别。
产生差别的原因有：
1、84-86这段时间没有办理正式的招工手续，可能只是临工，
2、86年以后重新招工啦。国企的理解，无论84-86有没有招工，实际上都已经开始参加工作，计算累计工龄。
社保局的视同缴费年限是从正式招工手续开始计算，没有招工就没有社会统筹（社会保险的前身，92年以前），就不能视同缴费年限，重新招工后视同缴费年限重新开始计算，以最后一次招工为准，与实际缴费由差别的，实际缴费就看缴费记录，跟招不招无关。

❻ 现在退休 少一年工龄 工资会少多少

如果退休是30年工龄，退休金是2700元每月，那就是折合每年工龄90元，如果少一年工龄就是每月退休金比2700元少90元，多一年工龄，每月退休金加90元

❼ 退休工龄少2个月，工资少多少钱

办理退休手续时，如果计算连续工龄(包括累计、折算计算的工龄)少两个月，那么在其他条件相同的情况下，每月领取的养老金估计会相差200~500元之间(因为各个省份的年平均工资和计算方法的不同)。

❽ 劳动法规定工龄工资多少一年

对于工龄工资多少一年问题，《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。

《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《劳动合同法》第四条相关规定：

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

❾ 同一个单位上班,个人账户交的钱一样多,但工龄少7年,退休工资却少一千元，这个工龄工资怎样算，求解答

7年工龄相当于7年的养老保险，1000多也差不多

❿ 请问我应该以哪个计算工龄，工龄少一个月退休工资会少多少

一般认定参加工作时间都是按批准部门的批准时间，比如参军入伍的，按入伍通知书上武装部盖章的时间；招工表就是按劳动局批准盖章的时间。
不过，如果提供了当时的工资表及多份证明材料，社保部门也是可以认定你7月份参加工作时间。这个完全在于工作人员的把握认定。
工龄相差一个月，月养老金相差多少钱，与你的缴费基数、工龄都有关。缴费基数高、工龄较长的，一个月工龄会相差养老金10多元；缴费基数低的，也有可能相差2、3元左右。
希望采纳。